您的当前位置：首页员工解聘制度

员工解聘制度

来源：爱go旅游网

员工解聘制度

员工解聘制度一、解聘条件

1、试用期间员工与单位双方不能达成一致意愿的；

2、严重违反公司规章制度，给公司利益造成重大损失的；

3、员工因病或非因公致伤不能坚持正常工作，医疗期满，仍无法进行正常工作的； 4、不能胜任本职工作，调职后仍不能适应工作要求的； 5、因个人原因提出辞职，经批准的； 6、根据国家、公司相关规定应辞退的。二、解聘程序

1、员工辞职、辞退均需填写《员工辞职（辞退）审批表》； 2、审批：（1）辞职审批部门经理及高层领导辞职，由人力资源部审核同意，报总经理签字批准。普通员工辞职，由所在部门审核同意，报人力资源部批准。

（2）辞退审批员工所在部门应出具详细的员工工作评价报告，申明辞退理由，由部门经理签署意见后，报人力资源部批准。

3、移交：员工辞职、辞退经审批同意后，应将本人工作、办公用品、文件资料向指定交接人完整移交，重要工作岗位不能一次交接完毕的，应在规定的交接期限满后方可离职。 4、结算辞职、辞退员工完成全部移交工作，并处理完本人所涉及的财务事项（如借款）后，持财务部门签署意见的《员工辞职（辞退）审批表》，财务部门方能结清并支付本人工资余额。

5、退档员工本人持各部门签署意见后的《员工辞职（辞退）审批表》，到人力资源部办理退档手续，人力资源部抽出辞职（辞退）员工个人档案材料交还本人。

旷工：每次处以其日工资300%（三倍）的罚款，当月累计三次及以上者，予以劝退。全年请假天数不超过五天者（含五天者），享受全勤奖。

感谢您的阅读！

因篇幅问题不能全部显示，请点此查看更多更全内容

查看全文