●政策吹风Ｉ法眼一 事业单位公开招聘违纪违规行为 处理规定 （人力资源和社会保障部令第３５号） 为加强事业单位公开招聘工作管 理，规范公开招聘违纪违规行为的认 通过建立分层次、多渠道的基层 优秀青年后备人才选拔体系，有计划、 有重点地遴选～批具有坚定政治信念、 四川省人力资源和社会保障厅四川省 等五部门关于印发高校毕业生基层成 长计划的通知 （人社部发［２０１７］８５号） 公安厅四川省卫生和计划生育委员会 关于持续开展打击欺诈骗取医疗保险 基金专项行动的通知 （川人社办发［２０１８］１７号） 定与处理，保证招聘工作公开、公平、 公正，根据《事业单位人事管理条例》 等有关规定，制定本规定。应聘人员 在报名过程中有下列违纪违规行为之 ～为认真贯彻落实党的十九大精神， 确保社会保险事业可持续发展，在 ２０１ ７年严厉打击骗取套取医疗保险基 金欺诈行为取得初步成效的基础上， 拟安排２０１ ８年至２０２０年持续开展为 期３年的打击欺诈骗取医疗保险基金 专项行动。以医疗保险领域和社会保 险服务机构为重点，着力健全源头预 防、动态监管、失信惩戒相结合的监 督和惩防体系，建立服务机构自律、 政府依法监管、社会协同监督、司法 联动惩处的工作体系。 现代管理理念和管理能力的基层管理 人才，一批具有钻研精神、专业知识 水准和实践经验的基层专业技术人才， 一的，取消其本次应聘资格：伪造、 涂改证件、证明等报名材料，或者以 批具有创新精神、市场意识和经营 其他不正当手段获取应聘资格的；提 供的涉及报考资格的申请材料或者信 息不实，且影响报名审核结果的；其 他应当取消其本次应聘资格的违纪违 规行为。 管理能力的基层创新创业人才。 人力资源和社会保障部办公厅关于进 一步加强招聘信息管理的通知 （人社厅发（２０１７）１Ｏ１号） 各地要进一步健全人力资源市场 （人社部发［２０１７］８１号） 各级人力资源社会保障部门要建 立健全对违法或者不当行政执法行为 的内部责任追究机制。对内设行政执 法机构，可以根据造成后果的严重程 招聘信息管理制度，不断完善招聘信 息服务，规范招聘行为。要建立定期 检查和不定期抽查制度，对用人单位 和人力资源服务机构招聘信息发布情 况进行检查，督促其确保信息的真实 性、合法性。要建立人力资源服务机 构年度报告公示制度，将招聘信息服 四ＪＩ ＜掩ｉ欠 农民工工资 黑名单”管理暂行办法＞ 的通知》的通知 （川人社办发［２０１８］２１号） 度或者影响的恶劣程度等情况，给予 通报批评、取消评比先进的资格等处 理；对所属的法律法规授予行政执法 权的组织，可以给予限期整改、通报 各级人力资源社会保障部门要切 务情况纳入报告内容向社会公示。要 进一步完善招聘信息服务标准，加强 招聘信息管理，向劳动者和用人单位 提供更加规范的招聘服务。要建立守 实按照《拖欠农民工工资“黑名单” 管理暂行办法》确定的“黑名单”认 定标准，对应当列入“黑名单”管理 的用人单位及责任人，按照“谁执法、 谁认定、谁负责”的原则，依法列入“黑 名单”，实行联合惩戒、动态管理。 批评、取消评比先进的资格等处理； 对于受本部门委托行使行政执法权的 组织要加强监管，确保其在权限范围 内依法行使职权。 信激励和失信惩戒机制，推进人力资 源服务机构诚信体系建设，增强行业 自律。 注：本栏目可扫描二维码进行全文阅读
