人力资源调研提纲

权属企业人力资源调研提纲

一、组织机构的运作模式 1.提供公司简介。

2.提供公司组织架构图：包括机构设置、岗位设置（中层以上管理岗位对应到具体的人员）。 3.请提供各部门主要职责。

部门名称 部门人数 主要工作职责

4.公司人力资源部门开展的主要业务有哪几类？是否有一部分人力资源部的业务是由其它部门完成的，比如工资核算由财务部进行。

主要业务 主要工作内容

5.请提供人力资源部的岗位及人员配置，各自的工作职责。

岗位名称 配备人数 主要工作职责

6.建立了哪些人事制度？（具度文本，调研现场查阅）

二、员工基本情况

截至2012年1月31日，在岗员工 人，男员工 人，女员工 人， 人，离休 人，退休 人。

1.受教育程度分布情况

类别 研究生及以上 本科学历及以上 大、中专学历 高中及以下学历 合计 人数 占员工总数比例（%） 2.年龄分布情况

类别 30岁以下 30-40岁 40-50岁 55岁以上 合计 人数 占员工总数比例（%） 3.专业职称分布情况

专业类别 高级职称 中级职称 初级职称 其 他 合计 人数（人） 占总人数的比例（%） 4.各层级分布情况

层级类别 高级管理人员 中层管理人员 基层一般员工 合计 人数（人） 占总人数的比例（%）

三、人事管理

1.公司高级管理人员的个人简介。

姓名 参加任现出生是否现岗民族 性别 工作学历 职称 职时年月 位 时间 间 工作经历 *年*月- *年*月，**单位，任**职务

2.人事档案是如何管理的，档案涉及哪些信息？

3.员工劳动合同签订情况（包括签订范围、签订年限、签订比例）。

四、薪酬与福利管理

1.各岗位薪酬标准确定的依据是什么？（具度文本，调研现场查阅）

2.公司薪酬构成有哪些？各自的标准是多少？ 3.不同层次的员工收入水平（具体到奖金等）

层级类别 高级管理人员 中层管理人员 …… 基层一般员工 合计 年平均收入水平 奖金分配比例

5.社会保险缴纳情况

品种 缴纳 主体 缴纳比例（工资总额的%） 养老保险 失业保险 生育保险 工伤保险 公司 公司 医疗保险 住房公积金 公司 个人 公司 个人 公司 个人 公司 个人

五、绩效管理与激励

1.绩效考核的方式方法？比如个人绩效，部门绩效；月度绩效，年度绩效等。绩效评估的结果如何反馈？实施的效果如何？ 2.不同层级的考核方式和考核指标如何确定？

3.考核结果如何应用，和薪资、培训及岗位变动等如何结合？ 六、员工发展

1. 公司如何确定培训需求及培训对象？如何制订培训计划？如何开展？

2.公司是否建立人才梯队培养计划？（考虑岗位空缺计划） 3.公司是否组织员工参加外部培训机构的培训？员工到公司外参加培训是否签订培训协议？

4、人才需求计划如何确定？人才需求类型？采取何种渠道招聘？