CSMP性格测试

下面便是40道测试题，请选择每一题最适合你的表现，即四选一。并在选定的字母后边作下记号，在全部测试题完成后进行CSMMP四种字母的统计。 一、1．冒险性—对新事物下决心做好。 C 2．适应性—轻松自如融入任何环境。 P 3．生动性—表情生动多手势。 S

4．分析性—准确知道所有细节之间的逻辑关系。 M 二、1．持久性—完成一件事后才接手新事。 M 2．娱乐性—充满乐趣与幽默感。 S 3．说服性—用逻辑与事实服人。 C

4、在任何矛盾中不受干扰，保持冷静。 P

三、1．包容性—易接受他人的观点，不坚持已见。 P 2．牺牲性—为他人利益愿意放弃个人意见。 M

3．社交性—认为与人相处好玩，无所谓挑战或商机。S 4．强烈意识性—决心依自己的方式做事。 C

四、1．体贴性—关心别人的感觉与需要。 M 2．控制性—控制自己的情感，极少流露。 P

3．竞争性—把一切当成竞赛，总是有强烈的赢的欲望。 C 4．因个人魅力或性格使人信服。 S

五、1．清新振作型—给旁人清新振奋的刺激。 S 2．敬仰型—对人诚实尊重。 M

3．保守型—自我约束情绪与热忱。 P

4．机智型—对任何情况都能很快做出有效的反应。 C 六、1．满足性—容易接受任何情况和环境。 P 2．敏感性—对周围的人事十分在乎。 M

3．自立性—性强，机智，凭自己的能力判断。 C 4．生气性—充满动力与兴奋。 S

七、1．计划性—事前做详尽计划，依计划进行工作。 M 2．耐性—不因延误而懊恼，冷静且容忍度大。 P 3．积极—相信自己有转危为安的能力。 C

4．推广—运用性格魅力或鼓励推动别人参与。 S 八、1．确信—自信，极少犹豫。 C

2．率性—不喜欢预先计划，或受计划牵制。 S

3．程序性—生活与处事均依时间表，不喜欢干扰。 M 4．害羞—安静，不易开启话匣子的人。 P

九、1．井然有序—有系统、有条理安排事情。 M 2．迁就—愿改变，很快与人协调配合。 P 3．直言不讳—毫不保留，坦率发言。 C 4．乐观—自信任何事都会好转。 S

十、1．友善—不主动交谈，经常是被动的回答者。 P 2．忠诚—保持可靠、忠心、稳定。 M

3．趣味性—时时表露幽默感，任何事都能讲成惊天动地的故事。 S 4．强迫性—发号施令者，别人不敢造次反抗。 C 十一、1．勇敢—敢于冒险，下决心做好。C

2．愉快—带给别人欢乐，令人喜欢，容易相处。S 3．外交—待人得体有耐心。 P

4．细节—做事秩序井然，记忆清新。M

十二、1．振奋—始终精神愉快，并把快乐推广到周围。 S 2．坚持—贯—情绪平稳，反应永远能让人预料到。P 3．文化性—对学术、艺术特别爱好。 M 4．自信—自我肯定个人能力与成功。C

十三、1．理想主义—以自己完善的标准来设想衡量事情。 M 2．性—自给自足，自我支持，无需他人帮忙。 C 3．无攻击性—从不说或做引起他人不满与反对的事。 P 4．激发性—游戏般地鼓励别人参与。 S

十四、1．感情外露—忘情地表达出自己的情感、喜好，与人娱乐时 不由自主地接触别人。 S

2．果断—有很快做出判断与结论的能力。 C 3．尖刻的幽默—直接的幽默近乎讽刺。 P

4．深沉—认真，深刻，不喜欢肤浅的谈话或喜好。 M 十五、1．调解者—避免矛盾，经常居中调和不同的意思。 P 2．音乐性—爱好且认同音乐的艺术性，不单是为表演。 M 3．行动者—闲不住，努力推动工作，别人跟随的领导。 C 4．结交者—喜好周旋于宴会中，结交朋友。S

十六、1．考虑周到—善解人意，能记住特别的日子，不吝于帮助别人。M 2．固执者—不达目的誓不罢休。C

3．发言者—不断愉快地说话、谈笑，娱乐周围的人。S 4．容忍者—易接受别人的想法和方法，不愿与人相左。p 十七、1．聆听者—愿意听别人想说的。P

2．忠心—对理想、工作、朋友都有不可言喻的忠实。M 3．领导者—天生的带领者，不相信别人的能力如自己。C

4．生趣—充满生机，精力充沛。S

十八、1．知足型—满足自己拥有的，甚少羡慕人。 P 2．首领型—要求领导地位及别人跟随。 C

3．制图型—用图表、数字来组织生活，解决问题。 M 4．可爱型—讨人喜欢，令人羡慕，人们注意的中心。 S 十九、1．完美主义者—对已对人高标准，一切事情有秩序。 M 2．和气性—易相处，易说话，易让人接近。 P 3．工作者—不停地工作，不愿休息。 C

4．受欢迎者—聚会时的灵魂人物，受欢迎的宾客。 S 二十、1．跳跃型—充满活力和生气的性格。 S 2．勇敢型—大无畏，不怕冒险。 C

3．模范型—时时保持自己举止合乎认同的道德规范。 P 4．平衡型—稳定，走中间路线。 M

二十一、1．乏味—面上极少流露表情或情绪。 P 2．忸怩—躲避别人的注意力。 M

3．露骨—好表现，华而不实，声音大。 S 4．专横—喜命令支配，有时略傲慢。 C

二十二、1．散漫—生活任性无秩序。 S

2．无同情心—不易理解别人的问题与麻烦。 C 3．无热忱—不易兴奋，经常感到好事难成。 P

4．不宽恕—不易宽恕或忘记别人对自己的伤害，易嫉妒。 M 二十三、1．逆反—抗拒或犹豫接受别人的方法，固执已见。 C 2．保留性—不愿意参与，尤其当事物复杂时。 P

3．怨恨性—把实际或想象的别人的冒犯，经常放在心中。 M 4．重复—反复讲同一件事或故事，忘记自己已重复多次，总是 不断找话题说话。S

二十四、1．惧怕—经常感到强烈的担心、焦虑、悲戚。 P 2．挑剔—坚持做琐碎事情，要求注意细节。 M 3．健忘—由于缺乏自我约束，不愿记无趣的事。 S 4．率直—直言不讳，不介意把自己的看法直说。 C

二十五、1．好插嘴—滔滔不绝的发言者，不是好听众，不留意别人也在讲话。2．不耐烦—难以忍受等待别人。 C 3．优柔寡断—很难下定决心。 P

4．无安全感—感到担心且无自信心。 M

二十六、1．不善表达—很难用语言或肢体当众表达感情。 C 2．不愿参与—无兴趣且不愿介体活动或别人生活。 P 3．不受欢迎—由于强烈要求完美，而拒人千里之外。 M

S 4．难预测—时而兴奋，时而低落，承诺总难兑现。 S 二十七、1．犹豫不决—迟迟才有行动，不易参与。 P 2．难于取悦—标准太高，很难满意。 M 3．即兴—不依照方法做事。 S

4．固执—坚持依自己的意见行事。 C

二十八、1．悲观—尽管期待好结果，但往往先看到事物的不利之处。 M 2．自负—自我评价高，认为自己是最好人选。 C

3．放任—容许别人（包括孩子）做他喜欢做的事，为的是讨好别人， 让人喜欢自己。 S

4．平淡—中间性格，无高低情绪，很少表露感情。 P 二十九、1．无目标—不喜订目标，也无意订目标。 P 2．冷落感—容易感到被人疏离，经常无安全感或担心 别人不喜欢与自己相处。 M

3．好争吵—易与人争吵，永远觉得自己是正确的。 C

4．易发怒—有小孩般的情绪，易激动，事后马上又忘了。 S 三十、 1．漠不关心—不关心，得过且过，以不变应万变。 P 2．莽撞—充满自信，坚韧不拔，但常不适当。 C

3．消极—往往看到事物的反面，而少有积极的态度。 M 4．天真—孩子般的单纯，不喜欢去理解生命意义。 S 三十一、1．孤独离群—感到需要大量时间独处。 M 2．工作狂—为回报或成就感，不断工作，耻于休息。 C

3．需要认可—需要旁人认同、赞赏，如同演艺家，需要观众的 掌声、笑声与接受。 S

4．担忧—时时感到不确定、焦虑、心烦。 P

三十二、1．胆怯—遇到困难退缩。 P 2．过分敏感—被人误解时感到冒犯。 M

3．不圆滑老练—常用冒犯或未斟酌的方式表达自己。 C 4．喋喋不休—难以自控，滔滔不绝，不是好听从。 S 三十三、1．多疑—事事不确定，又对事缺乏信心。 P 2．擅权—冲动地控制事情或别人，指挥他人。 C 3．抑郁—很多时候情绪低落。 M

4．生活紊乱—缺乏组织生活秩序的能力。 S

三十四、1．内向—思想兴趣放在内心，活在自己世界里。 M 2．无异议—对多数事情均漠不关心。 P

3．排斥异己—不接受他人的态度、观点、做事方法。 C 4．反复—善变，互相矛盾，情绪与行动不合逻辑。 S

三十五、1．杂乱无章—生活无秩序，经常找不到东西。 S 2．情绪化—情绪不易高涨，不被欣赏时很容易低落。 M 3．含糊语言—低声说话，不在乎说不清楚。 P 4．喜操纵—精明处事，影响事物，使自己得利。 C 三十六、1．缓慢—行动思想均比较慢，通常是懒于行动。 P 2．怀疑—不易相信别人，寻究语言背后的真正动机。 M 3．顽固—决心依自己的意愿行事，不易被说服。 C 4．好表现—要吸引人，要做注意力的集中点。 S 三十七、1．大嗓门—说话声与笑声总是令全场震惊。 S 2．统治欲—毫不犹豫地表示自己的正确或控制能力。 C 3．懒惰—总是先估量每件事要耗费多少精力。 P 4．孤僻—需大量时间独处，喜避开人群。 M

三十八、1．易怒—当别人不能合乎自己的要求，如动作不够快时， 易感到不耐烦而发怒。 C

2．拖延—凡事起步慢，需要推动力。 P 3．猜疑—凡事情怀疑，不相信别人。 M 4．不专注—无法专心或集中注意力。 S

三十九、1．勉强—不甘愿的，挣扎，不愿参与或投入。 P 2．报复性—情感不定，记恨并力惩冒犯自己的人。 M 3．轻率—因无耐性，不经思考，草率行动。 S 4．烦躁—喜新厌旧，不喜欢长期做相同的事。 C

四十、 1．妥协—为避免矛盾，宁愿放弃自己的立场。 P

2．好批评—不断地衡量和下判断，经常考虑提出相反的意见。 M 3．狡猾—精明，总是有办法达到目的。 C

4．善变—像孩子般注意力短暂，需要各种变化，怕无聊。 S 好了，40题全部做完了吗？

请将你选择的每道题中的字母作下统计,

S-（ ） M-（） C-（ ） P-（） C—外向、乐观、行动者的能力型 S—外向、乐观、多言者的活跃型 M—内向、悲观、思考者的完善型 P—内向、悲观、旁观者的平稳型

看看你的测试结果，你发现：你几乎CSMP四种性格都有！！ 有的朋友有三种，有的人有两种------

得分最多的字母，就是你的主导性格，它对你的人格模式起主导性的作用。 得分最多的第一和第二字母，形成了你的组合性格，对你的人格模式起关键性的

作用。

其它的字母属于你的附属性格，对你的人格模式起辅助作用。

由于你选择的2--4个字母相对应的性格，它们相互作用产生的合力，最终成为了你的性格模式。

但一定不能有这样的人：40题只有一种字母，一种性格的选择，这种人已经不存在了-----

全是C：亢奋不已，闲不下来——累得活不下去！

全是S：兴奋过度、不能停止讲话——高兴得活不过来！

全是M：敏感焦虑、死钻牛角尖——痛苦地探询活着到底有什么意义？ 全是P：百无聊赖、豪无动力——无聊没劲得不知活着到底有什么意义？ 所以，几乎所有人都是CSMP四种性格的组合体。我们都是多重性格，甚至矛盾性格。

性格没有好坏，但却有两面——正面和负面，两股力量地发挥，决定了你的人生------

每个人几乎都是四种性格的综合体。你的性格中有活跃型（S）的表现吗？ 每个人个性都有好坏两方面——我们既有优点，也有惹人反感的一面。 活跃型的人最大的优点是无论在小卖部里还是在非洲刚果，他都能带来愉快的交谈，这是令其他人羡慕的；但如果过了头的话，就会总是说个不停，独霸整个谈话，打断别人，并且常常信口开河。

完善型的人充满分析的思考是其天生的优点，他们常常会得到头脑简单者的敬重；但过分的话，完善型的人容易钻牛角尖并表现得情绪低落。 能力型的人雷厉风行的领导才能在现代生活被广泛需求；但过分的话，这种人就会表现得独断专横，喜欢操纵一切。

平稳型的人随和的个性使他们在任何群体中都受欢迎；但过分的话，这种人就会表现得做什么事都毫不在乎，漫不经心，毫无主见。

当我们用以上这些个性来审视自己，我们应该注意自己个性的哪些方面能得到别人的良好反应，从而提高自己的个人形象；另一方面，我们也要留意，哪些方面做得太过分，冒犯了别人，并下决心用最大的努力加以改正。

还记得那些我们所熟知的莎士比亚笔下的伟大英雄吗?哈姆雷特、麦克白、李尔王，还有亨利大帝，他们都是声名显赫的伟人，但他们都有导致失败的“致命缺点”。

我们每个人的血管里都流着英雄的血液，发现自己的潜能，并加以明智的应用，是件多么激动人心的事情！但就像这些昔日的英雄一样，我们每个人都有

“致命缺点”。若对其置之不理，就会导致失败。让我们每个人都实事求是地审视自己，发现自己的优势，并找出自己的缺点，这是持续不断的自我发现、自我探险的过程，是心灵走向成熟必须经历的过程。

以《CSMP四型性格系统》的观点，我们每个人都没有所谓的优点和缺点，只有特点。

自信是优点，过度了，就成了自负，变成了所谓的缺点，物极必反。 所以，缺点，只是你优点的过度反应------ 发挥你的优势，控制好你的优点

职业倾向测试题

这个测试还是挺有趣的，非要选择一个恐怖的场景，可以练胆量哦！

测验开始：你在旅行时不小心在荒山野岭迷了路，这时天色已晚，你发觉到附近只有一间小屋子，逼不得已只好向主人借宿。可是屋主老夫妇却告诉你房子的四间房间都有闹鬼；在一定要住下来的情况下，你会选择哪间房间？

Ａ、有个人头从窗外恶狠狠瞪着你睡觉的房间； Ｂ、厕所会传来开关门声和女人叹息声的房间； Ｃ、你一睡上去床就开始摇晃不让你睡的房间； Ｄ、半夜醒来看到一个无头鬼坐在床边的房间。

查看答案分析——

Ａ、有个人头从窗外恶狠狠瞪着你睡觉的房间

你比较适合SOHO一族，或是医生、律师等职业。这类型的工作多半是拥

有自己的专属空间，有一定的收入来源，而且比较固定不容易被外界所影响。有人从窗外瞪着你也代表来自于周遭对你的不满和异样的眼光；在窗外代表不容易对你造成影响。例如老师的工作，不管你教法如何，甚至被批评到一文不值，可是并不会让你因此丢了饭碗。其它例如公务员的肥缺也都可以归类于此。适合你的工作还有行政部门、教育、企划人员及艺术创作等。

Ｂ、厕所会传来开关门声和女人叹息声的房间

你比较喜欢的是一份很稳定的职业，尤其是公司的主管（员工）等比较不需要到外面拋头露面的内勤工作。厕所会传来开关门声和女人叹息声代表你会受到来自于上级的压力或是主管的责骂；比较起来，你宁愿整天待在办公室里吹冷气也胜过到外面去忍受风吹日晒；其它诸如高科技产业的技师或工程师，企业的网络工程师或是会计等等也都是属于此类。适合你的工作还有助理秘书、工程师、研发人员、财务金融相关人员或人事部门等。

Ｃ、你一睡上去床就开始摇晃不让你睡的房间

你比较适合从事业务的工作。你的个性比较好动，无法整天坐在办公室甚至闷出病来，你也不喜欢受拘束，所以你的职业也比较倾向于可以常常到外头走动的工作，像是拉保险、销售等等。床开始摇晃不让你睡，代表你做业务时，拜访客户常常会发生的拒绝、碰壁。像是大老板或是送收货员也都可以归于此类。其它适合你的工作还有业务人员、门市人员、美容师或是餐饮旅游相关行业。

Ｄ、半夜醒来看到一个无头鬼坐在床边的房间

你适合从事接近群众的工作。例如电视明星、等需要群众支持的工作都算是。无头鬼坐在床边代表这个人和你密不可分，可是你又无法看清他是谁。就像棒球明星会累积一定的球迷，也靠球迷吃饭，可是又无法知道谁是谁一样。像是公司的公关、便利商店的店员或是银行的服务人员也都可以归于此类。适合你的工作有演艺人员、KTV、PUB、公关人员以及导游，你也适合去从政。

职业倾向测试题

为协助大家了解自己的职业兴趣和职业倾向，以便及早为自己的职业生涯做好准备，请做个小小测试。

操作：请你先完成下面的这个心理小测验。

指导语：以下有60道题目。如果你认为自己是属于这一类人，便在序号上画个圈，反

之，便不必做记号。答题时不需要做反复思考。 1． 我喜欢自己动手干一些具体的能直接看到效果的活。

2． 我喜欢弄清楚有关做一件事情的具体要求，以明确如何去做。3． 我认为追求的目标应该尽量高些，这样才可能在实践中多获成功。 4． 我很看重人与人之间的友情。

5． 我常常想寻找独特的方式来表现自己的创造力。 6． 我喜欢阅读比较理性的书籍。

7． 我喜欢生活与工作场所布置得朴实些、实用些。

8． 在开始做一件事情以前，我喜欢有条不紊地做好所有准备工作。 9． 我善于带动他人、影响他人。

10． 为了帮助他人，我愿意做些自我牺牲。 11． 当我进入创造性工作时，我会忘却一切。

12． 在我找到解决困难的办法之前，通常我不会罢手。 13． 我喜欢直截了当，不喜欢说话婉转。 14． 我比较善于注意和检查细节。

15． 我乐于在所从事的工作中承当主要责任人。 16． 在解决我个人问题时，我喜欢找他人商量。 17． 我的情绪容易激动。

18． 一接触到有关新发明、新发现的信息，我就会感到兴奋。19． 我喜欢在户外工作与活动。

20． 我喜欢有规律、干净整洁。

21． 每当我要作重大的决定之前，总觉得异常兴奋。 22． 当别人叙述个人烦恼时，我能做一个很好的倾听者。 23． 我喜欢观赏艺术展和好的戏剧与电影。

24． 我喜欢先研究所有的细节，然后再做出合乎逻辑的决定。25． 我认为手工操作和体力劳动永远不会过时。

26． 我不大喜欢由我一个人负责来做重大决定。 27． 我善于和能为我提供好处的人交往。 28． 我善于调节他人相互之间的矛盾。

29． 我喜欢比较别致的着装，喜欢新颖的色彩与风格。 30． 我对各种大自然的奥秘充满好奇。

31． 我不怕干体力活，通常还知道如何巧干体力活。

32． 在做决定时，我喜欢保险系数比较高的方案，不喜欢冒险。33． 我喜欢竞争与挑战。

34． 我喜欢与人交往，以丰富自己的阅历。 35． 我善于用自己的工作来体现自己的情感。

36． 在动手做一件事情之前，我喜欢先在脑中仔细思索几遍。37． 我不喜欢购买现存的物品，希望能购买到材料自做。

38． 只要我按照规则做了，心里就会踏实。 39． 只要成果大，我愿意冒险。

40． 我通常能比较敏感地觉察到他人的需求。

41． 音乐、绘画、文字，任何优美的东西都特别容易给我带来好心情。 42． 我把受教育看成是不断提高自我的一辈子的过程。 43． 我喜欢把东西拆开，然后再使之复原。

44． 我喜欢每一分钟都花得要有名堂。

45． 我喜欢启动一项项工作，具体的细节让其他人去负责。46． 我喜欢帮助他人，提高他人的学习能力。

47． 我很善于想象。

48． 有时候我能独坐很长时间来阅读、思考或做一件难对付的事情。 49． 我不怎么在乎干活时弄脏自己。

50． 只要能仔细地完整地做完一件事情，我就感到十分满足。51． 我喜欢在团体中担当主角。

52． 如果我与他人有了矛盾，我喜欢采取平和的方式加以解决。53． 我对环境布置比较讲究，哪怕是一般的色彩、图案都希望能赏心悦目。

． 哪怕我明知结果会与我的期盼相悖，我也要探究到底。 55． 我很看重有健壮的灵活的身体。

56． 如果我说了我来干，我就会把这件事情彻底干好。 57． 我喜欢谈判，喜欢讨价还价。 58． 人们喜欢向我倾述他们的烦恼。 59． 我喜欢尝试有创意的新主意。 60． 凡事我都喜欢问一个“为什么”。

然后，请根据你在上面自测过程中画圈子的序号，在下表中相同的数字上同样画圈。

R C E S A I 01 02 03 04 05 06 07 08 09 10 11 12 13 14 15 16 17 18 ......

接着，根据每一栏所画圈的多少将排在前三位的栏目顶上的字母填在下面。 第一： 第二： 第三：

（1）实际型（R）

实际型劳动者愿意从事“看得见、摸得着”的工作。喜欢使用工具，特别喜欢操作大型机器。他们做起事来手脚灵活、动作协调。但不善言辞，不善交际，在社交场合往往觉得很不自在，最不喜欢教育工作与接待他人的工作。

给人的印象是：不合群的、实利主义的、谦卑的（避免抛头露面的）、循规蹈矩的、自然的、倔强的（不可变通的）、直率的、精神健全的、节俭的、坦诚的、有毅力的、缺少见识的、固执的、注重实际。

对应职业类型 ：实际型职业主要是指各类工程技术工作与农业工作。主要有：机械、汽车、飞机、土木、采矿等方面的工程师和技术员；机械操作、维修、安装、热处理工人，矿工、电工、木工、鞋匠等；公共汽车、出租汽车、工业卡车的司机；轮船、火车驾驶员；测绘员、描图员、消防队员等；农业机械师、牧民、渔民等。

（2）探索型（I）

探索型劳动者乐于解决抽象问题，喜欢运用词、符号和观念进行工作。非常好奇，急于了解周围的未知世界。宁愿思考问题而不愿动手去处理问题，喜欢的和富有创造性的工作，而不喜欢从事社会性的和重复性的活动。通常不愿意受人督促，也不愿意督促别人。知识渊博，为自己的学识和才能感到自豪，而对自己的领导能力缺乏信心。

给人的印象是：分析型的、的、理性的、细心谨慎的、有智慧的、冷漠的（沉默寡言的）、不满的（善批评的）、内向的、孤独的、复杂的、悲观主义的、不摆架子的、好奇的、精确的和不合群的（不讨人喜欢的）。

对应职业类型 ：探索型职业主要是指科学研究和科学实验工作。

主要有：物理、化学、数学、生物学、动物学、植物学、经济学、人类学等方面的专家和助手；化学、飞机、电子、冶金、无线电和电视等方面的工程师和技术员；飞机驾驶员、电子计算机操作人员等。

（3）艺术型（A）

艺术型劳动者喜欢在以写作、作曲、绘画、摄影、建筑等各种艺术形式表现自己的环境里工作。乐于创造新颖的与众不同的东西，渴望表现自己的个性。比较敏感，易动感情，喜欢工作，而不过多关心社会纠纷。一般对单调的或经营性的工作不感兴趣。

给人的印象是：复杂的、不切实际的、直观的、目无法纪的、不守常规的、感情冲动的、有独创性的、善于表达的、的，敏感的、理想主义的和开放的。

对应职业类型：艺术型职业主要指各类艺术创作工作。

主要有：艺术、音乐、戏剧、外语、文学、舞蹈等方面的教师；歌唱家、舞蹈家、乐队指挥等；编辑、广播节目作者；艺术、家具、珠宝等行业的设计师；文学、艺术方面的评论员等。

（4）社会型（S）

社会型劳动者喜欢从事为人服务和教育他人的工作，喜欢参与解决人们关心的社会问题。热情慷慨，善于交际，关心他人，人际关系很融洽。总是在寻求与群众接触的机会，渴望发挥自己的社会作用。平时，比较看重社会义务与社会道德。一般缺乏技术特长，不喜欢从事需要运用劳动工具的工作。

给人的印象是：向上的、乐于助人的、有责任心的、合作的、理想主义的、合群的、耐心的、八面玲珑的、友好的、仁慈的、善解人意的、慷慨的、有说服力的和温暖的。

对应职业类型 ：社会型职业主要指各种直接为他人服务的工作。

主要有：社会科学、历史、体育等方面的教师、保育员，教育行政人员；社会科学、政治科学、社会学、历史学等方面的专家；政治工作人员、职业护士；社会服务指导，体育教练；食品、戏院、酒店、旅社的经理；房屋管理人员；发型师；牙科助手，福利人员等。

（5）事业型（E）

事业型劳动者喜欢竞争，敢冒风险，精力充沛，乐观自信，善于交际、能说会道，具有领导才能。喜爱权力，地位与物质财富。一般不擅长科学研究，对系统而复杂的思维工作很不耐烦。 给人的印象是：精力旺盛的、好出风头的、乐观的、大胆的、兴奋的、自信的、讨人喜欢的、外向的、合群的、野心勃勃的、滔滔不绝的、盛气凌人的、风流的和贪得无厌的。

对应职业类型：事业型是指那些组织与影响他人共同完成组织目标的工作。主要有：家具、杂货、艺术品、礼品、零售等行业的商人；农场、家庭用品店的经理；工程师；律师；市场和商业系统分析专家；银行、固定资产工作人员；工作关系指导、管理助手；供销人员、供销人员、售货员；；无线电和电视广播员等。

（6）常规型（C）

常规型劳动者喜欢按计划办事，乐于完成指令性的任务。总希望知道别人期望他干什么，自己从不谋求领导职务。不喜欢冒风险，对复杂的人际关系问题不感兴趣。工作踏实，忠实可靠，遵守纪律。

给人的印象是：小心的、缺乏灵活性的、有恒心的、遵守常规的、自我约束的、实际的、认真的、有条理的、拘谨的、被动的、顺从的、节俭的、有效率的、守纪律的和缺乏想象力的。

对应职业类型：常规型职业主要是指各类科室工作。

主要有：会计、出纳、统计人员；打字人员；办公室人员；秘书与文书；商业教师；图书馆助理；旅游、外贸职员；邮递员；接线员；保管员；书刊销售员；财政专家；审计人员；人事职员等。

职业倾向测评

职业倾向测评——之一：你适合从事什么职业 一部分

1、墙上的画挂不正，我看着不舒服，总想设法将它扶正。 2、洗衣机、电视机出了故障时，我喜欢自己动手摆弄、修理。 3、我做事情时总力求精益求精。

4、我对一种服装的评价是看它的设计而不关心是否流行。

5、我能控制经济收支，很少有“月初松、月底空”的现象。 6、我书写整齐清楚，很少写错。

7、我不喜欢读长篇大作，喜欢读议论文、小品或散文。 8、闲瑕时间我爱做智力测验、智力游戏一类题目。 二部分

9、我不喜爱那些零散、琐碎的事情。

10、以我的性格来说，我喜欢与年龄小而不是年龄大的人在一起。 11、我心目中的另一半应具有与众不同的见解和活跃的思想。 12、对于别人求助我的事情，总尽力帮助解决。

13、我做事情考虑较多的是速度和数量，而不是在精雕细琢上下功夫。 14、我喜欢新鲜这个概念，例如新环境、新旅游点、新同学等。 15、我不喜欢寂寞，希望与大家在一起。

16、我喜欢改变某些生活习惯，以使自己有一些充裕的时间。 每题有两种选择A“是”与Ｂ“否”，选“A”加1分，选“B”加0分。

一部分得分大于二部分得分：是一个肯钻研，很谨慎、理性的人。适合职业：律师、医生、工程师、编辑、会计师等；

一部分得分小于二部分得分：善于与人交往，思想较活跃。适合的职业：服务员、艺人、采购员、营销员、记者等；

一部分得分约等于二部分得分，适合的职业有美容师、美发师、护士、教师、秘书等。

职业倾向测评——之二：你的职业发展动力有多大？

高智商是一种资本，研究表明，智力高的往往比智力低的人更易成功，而且智商和挣钱多少是息息相关的。但现实上，并不是每一个高智商的人都获得成功。另一方面，世界上很多智商相对较低的人则成就斐然。阿尔伯特·爱因斯坦的智商在169上下，但是他最初没有通过苏黎世理工大学的入学考试。而爱因斯坦则有动力研究他所喜欢的东西，14年后他成了这所大学的教授。

有关研究表明，一个人的成功与个人动力有关，下面这份测试正是让你看看自己到底具有多大的成功动力。

每题选项为：A：不对；B：有时相信；C：我相信这一点。 测试题：

1、我是一个靠自己奋斗成功的人。 2、我是一个很守时的人。

3、我的工作对我很重要。

4、我事先做计划然后按计划做。 5、我阅读催人奋进的文学作品。 6、相信积极乐观的思维。 7、我力争战胜他人。 8、我感觉高于他人。

9、我能很快作出决定并坚持自己的决定。 10、保持工作场所整洁。 11、其他人钦佩我。 12、我从不灰心丧气。 13、我保持身体健康。 14、我雄心勃勃。 15、我办事碰运气。 16、我做事善始善终。 17、我很少拖拖拉拉。

18、我知道我想要什么而且会如愿以偿。 19、我会利用自己的好主意。 20、我非常自信。 评分方法： 不对：0分；

有时相信：计2分； 我相信这一点：计4分。 测试分析：

60~80分 优。你有很大的动力，获得成功将无疑。 40~58分 良好。你可能在生活中有所成就。 20~38分 你有些动力，但需要更积极地思维。

小于20分 你对成功没有兴趣。请放松，充分享受生活。

职业倾向测评——之三：你的竟争力有多强？

测试说明：在同行中，你的竞争力究竟有多大呢？进行以下“跳糟竞争指数”测试。

请对下面的测试题作出A、B、C、D、E其中一个选择。 A.完全不像我 B.不太像我

C.无所谓像不像我 D.很像我 E.完全不像我

1、我喜欢和大家一起工作，可以互相帮助

2、看到别人开好车，会令我想超越对方，买部更好的。 3、我总想比同事穿戴得更好。

4、看到老朋友的事业比我成功，会激励我更加努力。 5、我并不拿自己和别人相比来衡量是不是成功。 6、我的运动器材和家用电器都是顶尖超群的。 7、有人问我问题时，即使不懂我也会装懂。

8、有人问起我的个人生活时，即使不怎样我也会说很棒。 9、运动竞技只是好玩，输赢我并不在意。

10、我喜欢单挑，不喜欢团体战，因为无法确定我的队友的表现如何。 11、我常梦想和比我强的人易地而处。

12、对于我了解的事，我最讨厌有人不懂装懂，在我面前班门弄斧。 计分方式：

计算总分时，请注意每1、5、9题：答E，加1分；答D，加2分；答C，加3分；答B，加4分；答A，加5分。

其余各题为正向加分，答A，加1分；答B，加2分；答C，加3分；答D，加4分；答E，加5分。 结果：

12~25分：得分很低，竞争能力较差； 26~34分：得分低，竞争能力一般； 35~43分：得分中等，竞争能力尚可； 44~48分：得分高，竞争力较强； 49分以上：得分很高，竞争力非常强。

职业倾向测评——之四：你的人际沟通能力如何

测试说明：你的人际沟通能力如何？进行以下测试。 请对下面测试题作出“是”或“否”的选择。

1、有很多人明明做事方法不对，还非要别人按着他的意见行事。 2、和凡事都争强好胜的人呆在一起使我的生活感到紧张。 3、我不喜欢独断专行的上司。

4、有的人整天牢骚满腹，我觉得这种处境全是他们自己一手造成的。 5、和天天抱怨的人打交道使我自己的生活也变得灰暗。

6、有很多人总喜欢对别人的工作百般挑剔，而不顾及他人的情绪。 7、当我辛苦完成一件工作，但得不到别人承认和夸奖时，我会大发雷霆。

8、有些粗鲁无礼的人常常事事畅通无阻，这事真令我看不惯。 9、生活中有很多人总是存心跟我过不去。

10、碰到朋友，当我向他打招呼而他视若无睹时，最令我难堪。 11、我讨厌和整天沉默寡言的人一块生活。

12、有人哗众取宠，说些浅薄无深度的笑话，居然能博得很多人的喝彩。 13、生活中充满庸俗趣味的人到处都是。

14、和目中无人的人一起共事真是一种折磨。

15、生活中有很多人自己不很出色还总是喜欢嘲讽他人。 16、我不能理解为什么自以为是的人总能得到领导的器重。 17、有的人笨头笨脑，理解缓慢，真让人生气。

18、我不能忍受上课时老师为了迁就差生把讲课的速度放慢。 计分方式：选“是”加2分；选“否”加0分 结果：

0~6分：是很善于与难以相处的人进行沟通，你的城府和修养已达到了一定高度；

7~12分：你能容忍难以相处的人，虽然有时也会被激怒。

13~18分：你与难以相处的人很难沟通，建议你加强宽容精神和处事灵活性的培养。

职业倾向测评——之五:你精力充沛吗

测试说明：成功者承担高负荷的重担，“日理万机”，这对成功者的体能提出严峻的考验，要求他们每天精力充沛地投入到管理事务中。 如果想了解你的精力充沛度，请在下列测试中作出“是”或“否”的选择。

1、在工作、学习上有超过别人的愿望。

2、对生活有积极的态度，具有积极的人生观。 3、不满足于平常的生活方式。 4、常常倾听各种人的意见。

5、竞争心强烈，但也有逍遥自在的时候。

6、敢于向超过自己能力的目标挑战，不太拘泥于结果。 7、无论做什么事情，时间观念很强。 8、被人指出缺点时，能心平气和地接受。 9、经常在脑海里描绘自己要做的事情。

10、一时办不到的事情，以后总要想办法做到。 11、尽管有的事情未按计划进行，照样安之若素。 12、被人责难后，自我反省而不耿耿于怀。 13、做事时总感到心中感情激荡。

14、工作不顺心时，能把烦恼抛在一边，悠闲地度过一段时间。 15、喜欢与不同类型的人合作。

计分方式：

每题选择“是”加1分，选择“否”加0分。 结果：

0~8分：精力充沛度较低。性格懦弱，缺乏与人竞争的勇气，典型的“好好先生”。往往过于考虑对方的心情，很少提出自己的主张。做事情没干劲，也没有什么雄心壮志，安分守己； 9~11分：精力充沛度一般；

12~15分：精力充沛度较高。无论对什么都干劲十足，富于挑战性，对学习满腔热情。以充沛的精力对待每一件事，必定能接连不断地取得成功。

职业倾向测评——之六：你是长袖善舞的职业经理人吗？

1、办公室空间有限，你不得不将一位供销专家安排在打字员办公桌旁。这位专家是公司元老，工作一向出色，年薪也相当高；但他常迟到，桌子上总是乱糟糟的，这会给那些优秀的打字员造成不良影响。你将怎么做？

A、解雇专家

B、如果打字员不守规章，就解雇他们 C、无选择（即不想选任何答案）

2、你与一个下属离开一家餐馆，发现餐馆少找了你们三毛钱。你收入颇丰，时间又宝贵，这时你怎么办？

A、这不只是钱的问题，还关系到原则。应该回去提意见，如可能，收回缺额 B、忘掉这事

C、叫下属去提意见 D、无选择

3、你是个从普通职员提升起来的经理，你的工作很忙。同时你的部门有一系列复杂的日常事务，知道自己比手下任何人都更胜任这些事务，那么，你选择下列哪种做法？ A、对每件具体工作事必躬亲

B、把这些事分别派给几个下属去干 C、无选择

4、你知道一位潜在客户是个蝴蝶标本收集者，你去拜访他。你拿出一个标本说“听说你是蝴蝶标本专家，这是我孩子捕到的一只蝴蝶，我把它带来是想请教你它是什么蝴蝶。”你预计可能发生哪种情形？ A、觉得你不合时宜

B、他会对你产生好感 C、无选择

5、你希望一位执拗的同事按你的建议去做，应怎么办？ A、尽量使他相信这建议至少有一部分是出自他的头脑 B、只考虑这建议会给你带来荣誉 C、无选择 答案：

1：B，2：B，3:B，4：B，5：A。（每答对一题记3分，选了一个以上“无选择”都减5分。）

13~15分：优秀的工作关系协调者。 8~12分：属于一般的工作关系协调者。 0~7分：“拙劣”的工作关系协调者。

职业倾向测评——之七：你能否在职业中实现自身的价值

测试说明：这项测验是一项关于自我实现的简短测试。对下面的陈述请按以下标准选择与你最符合的分数；1：不同意2：比较不同意3：比较同意4:同意。

测试：

1.不为自己的情绪特征感到丢脸.

2.觉得自己必须做别人期望你做的事情. 3.相信人的本质是善良的、可信赖的. 4.觉得可以对所爱的人发脾气. 5.别人应该赞赏自己做的事情. 6.不能接受自己的弱点. 7.能够赞许、喜欢他人. 8.害怕失败.

9.不愿意分析那些复杂问题并把它们简化. 10.做一个你想做的人比做一个随大流的更好. 11.在生活中,没有明确的要为之献身的目标. 12.由着性子表达自己的情绪,不管后果会怎样. 13.没有帮助别人的责任. 14.总是好怕自己不够完美.

15.被别人爱是因为自己对别人付出了爱. 评分方法

计分时,对以下各题反向计分:

第2、5、6、8、9、11、13、14题按选项1:4分、2:3分、3:2分、4:1分计分。其余的题按选项1:1分、2:2分、3:3分、4:4分,然后把15题的得分相加. 测试分析

35分以下:你的自我实现欲望很弱. 35~55分;你的自我实现欲望较强. 55分以上:你自我实现欲望相当强.

职业倾向测评——之八：你是个伯乐吗？ 测试：

1．你是否做到把有真才实学、忠心耿耿的下属提拔到相应的领导岗位上？

A.是 B.否

2.你们的人才管理和提拔机制是否健全且运转自如？

A.是 B.否

3.你是否精于授权,做到”大权在手,小权下放”,使下属的才能得到充分发挥？

A.是 B.否

4.向下布置任务时,你是否做到目标明确,方法灵活？ A.是 B.否

5.你是否经常检查相应的建设性建议？ A.是 B.否

6.你是否尊重下属提出的建议,做到虚心采纳、贯彻实施？ A.是 B.否

7.你是否在决策过程中发挥过”智囊团”的作用？ A.是 B.否

上述7道题,答“A”.记1分,答“B”.不记分

7~8分,优秀.你是培养领导人才的优秀管理者.

5~6分,良好.你同样善于培养领导人才,不过针对上述不足之处要不断加以改进.

3~4分,一般.你具备一定培养领导人才的能力,但是尚存在许多不足之处,应该在培养人才管理制度上不断加以健全,方法上不断加以改进,给予下属充分施展才华和晋升的机会,为下属创造良好的工作环境。

0~2分,不佳.你培养下属的能力不佳,应认真寻找一下原因,从自身做起,以身作则,为下属树立良好的榜样,健全人员提拔制度,为下属提供良好的工作环境和晋升机会,做到将真正有才识的人提拔到领导岗位上来.另外,团队上下要加强团结,不能四分五裂,一盘散沙。