污水处理站员工绩效考核方案 (试行)

污水处理站员工绩效考核方案(试行)

污水处理站员工绩效考核方案

1.目的：为了推动公司人员管理制度化和规范化，尽快完善好绩效考核运行机制，使考核工作有据可依，有章可循，根据公司相关绩效考核的要求，特制定本考核方案。

2.适用范围：公司污水处理站。

3.考核方式：以扣分考核为基本形式，扣分与考核工资挂钩，每月汇总评比一次。

4.考核要求：及格分数为60分，60-80分之间当月奖金不变，80-85适当奖金系数上浮，90分以上浮幅度增大。60分以下奖金降低。若连续3次及其以上考核不合格的则立即辞退。

5.施行时间：本考核方案自2014年2月起发布，2014年3月份开始施行。

6.考核内容：本考核方案分为5部分：工作表现、业务技能、执行制度、敬业与协作、日常行为。每部分的具体内容如下： 6.1 工作表现（20分）：

6.1.1 上班迟到、早退扣20分/次；

6.1.2 工作不积极、做事拖拉扣5分/次（例如领导安排的事情没有在规定时间内完成）；

6.1.3 串岗、脱岗、离岗超过10分钟，扣6分/次； 6.1.4 在岗位上睡觉扣6分/次；脱离岗位睡觉扣10分/次； 6.1.5 上班时间看报纸、杂志、玩手机或干与生产无关的事情扣6分/次；

6.1.6 除正常车间巡查，无故滞留在与工作无关的地点扣 4分/次；

6.3.6 交不清楚扣6分/次。

6.3.7 无特殊原因换班吃饭时间超过30分钟扣2分/次； 6.4 敬业与合作（25分）：

6.4.1 不服从公司和车间领导指挥扣10分/次（例如不服从工作安排、临时应急安排等）；

6.4.2 本岗位发生事故时该岗位操作工不参加抢救扣10分/次； 6.4.3 与同事之间打架、斗殴扣40分/次，情节严重的直接辞退； 6.4.4 破坏、损坏厂房、机器设备、工具、原材料及产品扣20分/次 6.4.5 泄露公司机密、经营机密直接辞退；

6.4.6 无中生有、弄虚作假、搬弄是非、拉帮接派，造成同事之间不团结扣20分/次。

6.5 日常行为（15分）：

6.5.1 衣着不整，上班期间穿拖鞋扣3分/次； 6.5.2 不穿工作服扣3分/次；

6.5.3 故意毁坏灭火器、消防栓和消防水带扣4分/次； 6.5.4 故意阻扰或妨碍安全保卫值班人员执行任务扣10分/次； 6.5.5 私自外出扣4分/次，因公事出门不登记扣2分/次； 6.5.6 撕毁文件、档案材料及公告文件扣5分/次；

6.5.7 对同事及家属实施诽谤、恐吓、威胁、侮辱扣15分/次，情节严重的直接辞退；

6.5.8 损公肥私、盗窃公司财物，直接取消一切待遇。 6.5.9 没做好本岗位清洁卫生工作扣4分/次。

江苏天和制药有限公司

2014年2月28日

5 部门员工每日考核登记表

年 月 日 统计人：

序号 姓 名 工 号 工作 表现 业务 技能 执行 制度 敬业 日常 扣 分 扣分 原因 与合作 行为 1 2 3 4 5 6 7 8 备注：1、扣分请注明时间、事件。

2、扣分在１０分以内者为合格；１０分以上按百分比扣发考核工资；40分以上进行末位淘汰。

3、此表由工段长（班长）统计后，每日上交到车间主任，弄虚作假、不交或涂改扣工段长（班长）2分。

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