人力资源部岗位说明书(修订)

一. 基 本 资 料 岗位名称 所属部门 岗位编号 主任 人力资源部 X-HR-01 二. 工 作 内 容 1. 工 作 概 述 在院长的领导下，负责建立健全人力资源管理系统,制定人力资源发展战略和各项人力资源匹配,为医院各项业务系统提供优秀的员工,建立良好的工作氛围和医院文化，确保医院的健康发展。 2. 工 作 职 责 1. 主持人事科全面工作,履行选人、育人、用人、留人的职责。 2. 根据医院的发展目标和现实需要制定人力资源规划，编制年度需求计划，(含部门与科室设置，床位编制，岗位设置，新聘人员任职资格要求等)，并组织实施,定期评估人力资源的使用效果与效率。 人力资源规划 3. 负责组织《劳动法》、《劳动合同法》、《劳动合同法实施条例》及地方有关劳动法律、法规的贯彻落实，并根据相关法律、法规规定，负责医院有关人力资源管理制度的拟定、修改、补充、实施等工作，并督促有关部门落实，适时进行检查。 4. 定期对医院人力资源的配置和使用情况进行评估，对提高医院人力资源的使用效果与效率提出建设性意见。 5. 准确及时地完成各种人力资源统计报表。 1. 组织制定医院的人才招聘方案、会同相关业务部门和科室共同在规定时间内完成招聘任务，对在试用期或考核期的员工进行考核，并按医院有关录用规定做好调入、劳动合同签订等工作。 2. 根据人力资源工作、制度和有关规定，负责员工日常的招聘、解聘、调岗、考勤和员工岗前培训等工作。 3. 根据国家职称管理的规定，负责全院专业技术人员职称推荐、申报、考试、晋升等工作。 4. 制定医院专业技术人员设岗方案、聘任考核与管理办法，根据岗位需要实施考核、评审与聘任工作。 5. 负责医院中层管理干部任职条件、考核方案的制定，并实施中层干部的具体考核和选拔工作，为医院领导做出用人决策提供重要依据。 6. 负责薪酬福利的规划管理。 员工培训与成长 1. 负责全院职工教育与人才培养工作，提出员工全院性的培训教育计划，并组织实施。 2. 协助做好医务人员培训工作，提出员工的培训教育计划，并组织实施，提高员工素质。 3. 工 作 关 系 岗位工作内部关系 监督带教 劳资干事、人事干事、档案管理员、外聘人员管理员 岗位与绩效薪酬 管理 1

关系 请示上报 外部关系 院长 主管卫生局、人事局、编委、统计局、财政局、组织部及各业务科室及相关的职能科室 三. 任 职 资 格 1. 基 本 要 求 性别年龄要求 教育要求 从业资格要求 性别：不限 年龄：男60岁/女55岁以下 学历要求：大学本科以上学历 专业要求：人力资源管理、医疗、护理、经管及相关专业 工作经验：具备三年以上人力资源管理相关工作经验 2. 应 知 法 规 《医疗机构管理条例》、《医疗机构基本标准》、《全国医院工作条例》、《中华人民共和国执基本法规 业医师法》、《医疗事故处理条例》等国家有关卫生法规和卫生行政部门颁布的规章制度，及医院制定的本岗位职责和有关工作制度等。 《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《劳动合同法实施条例》《医师专业法规 资格考试暂行办法》、《医师执业注册暂行办法》、《卫生技术人员职称及晋升条例》、《卫生技术人员职务试行条例》 3. 基 本 素 质 要 求 1. 2. 3. 4. 掌握医院管理、人力资源管理知识及相关技能。 掌握本院日常人事工作的流程、制度。 了解本院员工和各科室的人员的基本情况。 较强的水平，组织管理能力，决断能力，良好的沟通、协调能力和人际关系。 4. 培 训 要 求 1. 国家或上级人事部门、卫生部门出台的各种新法律法规的培训。 2. 人力资源管理知识培训。 四. 工 作 权 限 1. 本部门员工管理指挥权。 2. 全院各部门规章制度执行及监督检查权。 3. 全院各部门工作目标完成情况考核权，中层干部考评权。 4. 院内员工奖、罚、升、降建议权。 五. 协 调 关 系 1. 本部门内部员工关系协调。 2. 本院各部门之间的关系协调。 3. 本院与上级相关部门及外协单位关系协调。 六. 绩效考核要点 2

1. 2. 3. 4. 医院各项指令的贯彻执行能力，工作规划能力，工作综合协调能力等。 人才招聘与选拔、考核技能与效果。新招聘人员的考核情况。 实际完成任务与年度计划任务目标的完成情况。 员工流失率,人工成本控制情况及全院员工培训情况和效果。 人力资源部劳资干事岗位说明书

一. 基 本 资 料 岗位名称 所属部门 岗位编号 劳资干事 人力资源部 X-HR-02 二. 工 作 内 容 1. 工 作 概 述 在主任的领导下，负责全院员工的工资、福利核算和困难补助调整、审核、签发等工作。 2. 工 作 职 责 1. 正确执行上级有关劳动工资的各项规定，协助做好在职员工、退休或其他员工养老金的计算，以及退休养老金的办理工作。 2. 办理医院的工资计划、造册、统计等工作。 3. 办理医院员工的工资福利、津贴等工作。 4. 负责定期整理职工工资变更资料，并及时通知财务部。 岗位职责 5. 建立健全各种工资、休假台帐，做好日常管理，随时给领导提供有关资料。制定各种休假管理办法并负责解释工作。 6. 按照医院相关规定，根据考勤员统计的各科考勤表，确定人员月工资的扣罚金额，并及时通知财务部相关人员落实执行。 7. 及时根据相关和人员的职称、工作年限、学历、岗位等变化调整其工资福利并落实。 8. 严格按照医院绩效考核分配方案，认真做好全院的绩效考核工作汇总总结，评估分析。。 1. 负责全院职工工资管理，各种福利费、慰问费、奖励费发放工作。 日常管理 2. 负责办理退休、辞职及在职干部伤亡的抚恤待遇工作。 3. 负责全院工资上报审批，劳动情况上报，医院财政信息上报。负责全院的劳动考勤工作。 4. 严格考勤制度，依规定审批各种假期，办理员工的探亲、婚、产、丧、病、事假等手续。 5. 完成院领导交办的其它有关人力资源、党务及医德医风方面的工作。 3. 工 作 关 系 监督带教 岗位工作关系 内部关系 请示上报 外部关系 主任 各业务科室及相关的职能科室 3

三. 任 职 资 格 1．基 本 要 求 性别年龄要求 教育要求 从业资格要求 性别：不限 年龄：男60岁/女55岁以下 学历要求：本科以上学历 专业要求：人力资源管理、医疗、护理、经管及相关专业 执业资格：该专业具备的相应资格。 工作经验：具备人力资源管理相关工作经验 2. 应 知 法 规 《医疗机构管理条例》、《医疗机构基本标准》、《全国医院工作条例》、《中华人民共和国执业医师法》、等国家有关卫生法规和卫生行政部门颁布的规章制度，及医院制定的本岗位职责和有关工作制度等。 《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》《劳动合同法实施条例》《医师资格考试暂行办法》、《医师执业注册暂行办法》。 3. 基 本 素 质 要 求 1. 2. 3. 4. 掌握医院管理、人力资源管理知识及相关技能。 掌握本院劳资工作的流程、制度。 了解本院员工和各科室的人员的基本情况。 具有良好的职业道德素质和团队合作精神。 4. 培 训 要 求 1. 医院管理、人力资源管理知识的培训。 2. 国家或上级人事部门、卫生部门出台的各种新法律法规的培训。 基本法规 专业法规 四. 工 作 权 限 1. 全院职工范围工资调整及工资变动扣罚工作。 2. 本部门工作的建议权。 五. 协 调 关 系 1. 本部门内部员工关系协调。 2. 本院各部门之间的关系协调。 3. 本院与上级相关部门及外协单位关系协调。 六. 绩效考核要点 1. 医院各项指令的贯彻执行能力，水平，工作规划能力，工作综合协调能力等。 2. 员工工资核算和发放的及时、准确情况。 2． 全院员工出勤率情况。 4

人力资源部人事干事岗位说明书

一. 基 本 资 料 岗位名称 所属部门 岗位编号 人事干事 人力资源部 X-HR-03 二. 工 作 内 容 1. 工 作 概 述 在人力资源部主任的领导下，做好医院人事管理，人力资源开发及岗位设置分析工作。 2. 工 作 职 责 1． 根据上级相关和医院发展规划，制定院内机构编制，为部主任提供有效的人事统计数据。 2． 负责新进员工的注册安排及岗前培训工作。 3． 负责员工调入、调出、手续办理工作，院内人员调配、调岗工作。 4． 负责新进人员的岗前培训工作，办理毕业生的安置工作。 5． 按照规定和晋升技术职务的程序和审批权限，办理各项各类技术人员的职务申报和聘任工作。 6． 定期下科室了解科室定员情况，及时做出相应的调整。整理科室基础工作，草拟科室各项工作计划、总结。 7． 承办上级人事部门交付的工作及有关人事方面的来信来访工作。 8． 按时发放办公用品和开证明信、介绍信、工作证等工作。 3. 工 作 关 系 监督带教 内部关系 岗位工作关系 请示上报 外部关系 主任 各业务科室及相关的职能科室 三. 任 职 资 格 1．基 本 要 求 性别年龄要求 性别：不限 年龄：男60岁/女55岁以下 学历要求：大专以上学历 专业要求：人力资源管理、医疗、护理、经管及相关专业 执业资格： 工作经验：具备三年以上相关工作经验 2. 应 知 法 规 教育要求 从业资格要求 5

基本法规 《医疗机构管理条例》、《医疗机构基本标准》、《全国医院工作条例》、《中华人民共和国执业医师法》、等国家有关卫生法规和卫生行政部门颁布的规章制度，及医院制定的本岗位职责和有关工作制度等。 《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》《医师资格考试暂行办法》、《医师执业注册暂行办法》。 3. 基 本 素 质 要 求 专业法规 1. 2. 3. 4. 掌握医院管理、人力资源管理知识及相关技能。 掌握本院日常人事工作的流程、制度。 了解本院员工和各科室的人员的基本情况。 具有良好的职业道德素质和团队合作精神。 4. 培 训 要 求 1. 医院管理、人力资源管理知识的培训。 2. 国家或上级人事部门、卫生部门出台的各种新法律法规的培训。 四. 工 作 权 限 1. 全院各部门规章制度执行及监督检查权。 2. 本部门工作的建议权。 五. 协 调 关 系 1. 本部门内部员工关系协调。 2. 本院各部门之间的关系协调。 3. 本院与上级相关部门及外协单位关系协调。 六. 绩效考核要点 1. 2. 3. 4. 医院各项指令的贯彻执行能力，工作规划能力，工作综合协调能力等。 人才招聘与选拔、考核技能与效果。新招聘人员的考核情况。 员工工资核算和发放的及时、准确情况。 全院员工出勤率情况。

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人力资源部外聘人员管理员岗位说明书

一. 基 本 资 料 岗位名称 所属部门 岗位编号 人力资源部外聘人员管理员 人力资源部 X-HR-05 二. 工 作 内 容 1. 工 作 概 述 在人力资源部主任的领导下，组织招聘工作，负责岗前教育，做好各项外聘人员的管理工作。 2. 工 作 职 责 1. 根据医院发展和科室要求，经领导批示后，发布招聘信息，发布招聘信息，组织招聘工作。 2. 做好应聘者的登记和应聘简历的收集工作，为科主任的初试提供有效资料。 3. 协助用人科室做好招聘的面试、笔试等工作。 4. 负责新聘人员岗前教育工作。 5. 负责试用期满、试用合格人员的合同签订工作。 6. 负责外聘人员的工资审核、劳动纪律考查及考勤登记等工作。 7. 负责外聘人员的工资审核、劳动纪律考查及考勤登记等。 8. 负责外聘人员的工资审核、劳动纪律考查及考勤登记等工作。 9. 负责外聘人员档案的建立与管理、各种请假的登记、各项福利工作的办理、实施工作。 10. 承办院长及部主任交办的临时性工作。 3. 工 作 关 系 监督带教 内部关系 岗位工作关系 请示上报 外部关系 主任 各业务科室及相关的职能科室 三. 任 职 资 格 1．基 本 要 求 性别年龄要求 性别：不限 年龄：男60岁/女55岁以下 学历要求：大专以上学历 专业要求：人力资源管理、医疗、护理、经管及相关专业 执业资格：具备该专业相应的资格 工作经验：具备相关工作经验 教育要求 从业资格要求 7

2. 应 知 法 规 《医疗机构管理条例》、《医疗机构基本标准》、《全国医院工作条例》、《中华人民共和国执业医师法》、等国家有关卫生法规和卫生行政部门颁布的规章制度，及医院制定的本岗位职责和有关工作制度等。 《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》《医师资格考试暂行办法》、《医师执业注册暂行办法》。 3. 基 本 素 质 要 求 1. 2. 3. 4. 掌握医院管理、人力资源管理知识及相关技能。 掌握本院日常人事工作的流程、制度。 了解本院员工和各科室的人员的基本情况。 具有良好的职业道德素质和团队合作精神。 4. 培 训 要 求 1. 医院管理、人力资源管理知识的培训。 2. 国家或上级人事部门、卫生部门出台的各种新法律法规的培训。 基本法规 专业法规 四. 工 作 权 限 1. 全院招聘人员规章制度执行及监督检查权。 2. 本部门工作的建议权。 五. 协 调 关 系 1. 本部门内部员工关系协调。 2. 本院各部门之间的关系协调。 3. 本院与上级相关部门及外协单位关系协调。 六. 绩效考核要点 1. 2. 3. 4. 医院各项指令的贯彻执行能力，工作规划能力，工作综合协调能力等。 人才招聘与选拔、考核技能与效果。新招聘人员的考核情况。 招聘人员工资核算和发放的及时、准确情况。 招聘人员出勤率情况。

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人力资源部档案管理员岗位说明书

一. 基 本 资 料 岗位名称 所属部门 岗位编号 档案管理员 人力资源部 X-HR-04 二. 工 作 内 容 1. 工 作 概 述 在人力资源部主任的领导下，负责人事党案的收集、整理、分类、保管等工作。 2. 工 作 职 责 1. 收集、鉴别和整理人事档案的查阅、借阅和转递工作。 2. 按照医院规定，办理人事档案的查阅、借阅和转递工作。 3. 按规定与其他人事档案管理部门进行人事档案业务交流。 4. 做好人事档案的安全、保密、保护工作。 5. 调查研究人事档案工作情况，制定规章制度，搞好人事档案的业务建设。推广、应用人事档案现代化管理技术。 6. 负责人事文书档案的建立和管理。 7. 承办上级人事部门交付的有关档案管理工作。 8. 承办院长及部主任交办的临时性工作。 3. 工 作 关 系 监督带教 内部关系 岗位工作关系 请示上报 外部关系 主任 各业务科室及相关的职能科室 三. 任 职 资 格 1．基 本 要 求 性别年龄要求 性别：不限 年龄：男60岁/女55岁以下 学历要求：大专以上学历 专业要求：人力资源管理、医疗、护理、经管及相关专业 执业资格： 工作经验：具备三年以上相关工作经验 2. 应 知 法 规 教育要求 从业资格要求 9

基本法规 《医疗机构管理条例》、《医疗机构基本标准》、《全国医院工作条例》、《中华人民共和国执业医师法》、等国家有关卫生法规和卫生行政部门颁布的规章制度，及医院制定的本岗位职责和有关工作制度等。 《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《医师资格考试暂行办法》、《医师执业注册暂行办法》。 3. 基 本 素 质 要 求 专业法规 1. 2. 3. 4. 掌握医院管理、人力资源管理知识及相关技能。 掌握本院日常人事工作的流程、制度。 了解本院员工和各科室的人员的基本情况。 具有良好的职业道德素质和团队合作精神。 4. 培 训 要 求 1. 医院管理、人力资源管理知识的培训。 2. 国家或上级人事部门、卫生部门出台的各种新法律法规的培训。 四. 工 作 权 限 1. 全院各部门规章制度执行及监督检查权。 2. 本部门工作的建议权。 五. 协 调 关 系 1. 本部门内部员工关系协调。 2. 本院各部门之间的关系协调。 3. 本院与上级相关部门及外协单位关系协调。 六. 绩效考核要点 1. 医院各项指令的贯彻执行能力，工作规划能力，工作综合协调能力等。 2. 工作效率、工作目标任务的完成情况等。

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