人资经理岗位说明书

人资经理岗位说明书

所属部门:人资部 一、基本信息 层 级 关 系 任职人 岗位名称 岗位定编 岗位层级 直接上级 直接下级 --- 人资经理 --- 级理级 人资总监 人资主管 部门组织/岗位结构图 二、岗位职责 1、 2、 3、 4、 5、 6、 7、 8、 9、 在人资总监领导下开展工作，组织开展工作分析，编制员工岗位说明书与岗位规范，建立健全的岗位责任制。 负责各店社会保险登记证照及社会保险办理工作；负责各店社会保险年审以及各店残联年审事宜。 组织制定公司人事规章制度，并督促、检查制度的贯彻执行。 组织设计和完善公司的组织架构，做好定岗定编，合理有效配置人力资源。 进行人力资源开发，制定员工职业生涯规划和人才梯队计划。 负责制定公司培训计划，组织人员参加培训，评估培训效果。各店内部培训的督导检查。 定期组织收集有关人事、招聘、培训、考核、薪酬等方面的信息，为公司重大人事决策提供信息支持。 负责劳动合同的签订和管理工作，代表公司解决劳动争议、纠纷或进行劳动诉讼，建立和谐的员工与企业劳动关系； 负责公司员工奖惩、差假以及升、调、降、辞等人事调整的发文。 10、 负责协调公司与及其他单位对口办理部门的关系。 11、 负责督促各店建立健全的员工人事档案。 12、 督导各分店人资的用人计划、离职面谈管理；考勤、社保、意外险核对购买以及日常管理工作。 13、 负责制订分店硬软指标的月度考核 14、 负责组织开展公司员工活动及节假日福利； 15、负责宿舍管理的监督工作； 16、负责人员招聘，通过各种渠道为公司寻求合适的人才。 17、完成上级交办的任务，并保证结果。 三、周期性工作 每周 1、周工作计划/小结 2、周工作例会 3、周工作督导日志 每月 1、月度工作例会/计划/总结 2、月度各项报表汇编/申报 3、整合各店用工需求并制订招聘计划 4、各店人事数据的汇总及审核 每年 1、年度招聘、培训计划 2、年度绩效考评 3、年度述职评审 4、年度薪酬调查……… 四、素质要求 1

K2MG-E《专业技术人员绩效管理与业务能力提升》练习与答案 1、本科及以上的学历，年龄24岁以上，本专业或本行业从业经验5年以上； 2、思想品德好，孝敬父母、无不良习惯，认同公司的企业文化； 3、熟悉现代企业人力资源管理模式（人资规划、招聘配置、培训开发、绩效管理、薪酬福利、劳动关系）； 4、普通话流利，有较强的组织能力，协调能力、执行能力、培训能力、策划能力，善于处理人际关系，有较强的社交能力，熟悉电脑办公系统，熟练运用人事管理软件和网络信息收集； 5、综合素质全面，热爱学习，吃苦耐劳，责任心强，以身作则，具良好的职业道德，保密意识强。 世上没有一件工作不辛苦，没有一处人事不复杂。不要随意发脾气，谁都不欠你的

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