绩效考核（考勤）考核类别考核指标分值考核方法考核说明1、迟到： ① 迟到两次内不扣分； ② 迟到三次扣20分； ③ 迟到四次扣30分，以此类推。2、请假；日：①请假一天以内不扣分； ②请假一天以上两天以内扣除20分（包括两天）： ③请假两天以上三天以内扣除30分（包括三天）； ④请假三天以上四天以内扣除40分（包括四天）；100分 ⑤请假四天以上五天以内扣除50分；请假必须事先请假流程办理周：⑥请假五天以上（包括五天）当月绩效考勤分记为0分，且按请 假比例扣除公司绩效部分以及工作质量绩效部分的相应绩效工 资；月：⑦一个月累计请假超过10天，连续两个月考勤绩效分记为0分 （当月以及次月），且按请假比例扣除公司绩效部分以及工作 质量绩效部分的相应绩效工资； ⑧一个月累计请假超过20天，取消一个季度绩效考核工资；3、 除公司规定假期（婚假，丧假等）以外，超过规定天数均按请假 规定计算。工作态度出 勤注意：本考勤绩效制度修订于2014年12月，自2015年1月1日起正式实施。
修订：周得波 2014-12-02 审核：
