好人主义问题表现

好人主义问题表现

篇一

“老好人”是指在工作生活中怕得罪人， 不敢坚持原则， 喜欢一团和气， 赢得好人缘的人， 既不敢得罪上级， 又不愿责备下级， 凡事得过且过， 睁只眼闭只眼， 工作没力度， 办事没原则。 是一种典型的无纪律、 无原则的行为和表现， 其实质是对别人、 对自己、 对工作的不负责任， 是一种渎职行为。 “老好人”现象在民主生活会和干部考察访谈中表现的尤为明显， 民主生活会中， “老好人们”不是开展批评与自我批评， 喜欢走过场， 擅长“暖场”， 没有了“红脸、 出汗”， 达不到开会效果;在组织考察干部中， 对组织大谈考察对象优点， 对待缺点避而不谈， 或者顾左右而言其他， 难以得到客观的结论。 笔者认为， 努力克服“老好人”思想， 做好以下三点：

一是头脑清醒辨是非。 远离“老好人”思想， 干部要“耳清目明”。 当下， 全面深化改革已经进入“攻坚区”和“深水区”， 社会也处在转型期， 各种矛盾高发多发， 干部面对的困难和需要解决的矛盾问题量大面广， 有些问题还很棘手， 这就需要我们的干部加强学习， 多补精神之钙， 增强政治信念， 加强党性修养， 提高明辨是非的能力。 同时， 干部也要做到知无不言言无不尽， 当局者迷旁观者清， 要多为地方、 单位发展献计献策， 对于他人工作中存在的问题，也该及时给予提醒和帮助。 反之， 面对领导、 同事、 朋友的缺点、 错误， 不是诚心诚意地提出来， 而是很圆滑地搞“你好、 我好、 大家好”，能捂则捂， 能盖则盖， 明哲保身， 只说好话， 不得罪人， 以求人际关系表面上的和谐。 表面看似一团和气， 其实对他人、 对党组织都贻害无穷。

二是坚持原则敢担当。 远离“老好人”思想， 干部要有敢于坚持原则、 敢于担当负责的勇气。 面对矛盾， 要敢于走进矛盾、 化解难题， 而不是圆滑世故， 奉行好人

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主义， 怕得罪人， 想方设法去推、 去躲， 去掩盖、 去逃避， 在原则问题上睁一只眼、 闭一只眼， 该抓的不抓实、 该管的不管到位， 甚至出了问题还包着、 裹着、 护着， 怕丢“官帽子”， 怕得罪同事， 怕失去下属拥戴， 对上唯唯诺诺、 阿谀奉承，对下笑容可掬， 不讲原则。 这种以牺牲原则作为代价的假和谐实际上导致了是非标准模糊化、 组织生活庸俗化， 最终的结果往往是害人害己。 这样“老好人”办事无担当， 工作无责任， 不是当下提倡的好干部。老好人现象看似无害， 实则严重败坏党的风气， 削弱党组织的凝聚力、向心力和战斗力。 不敢得罪一小部分应该得罪的人， 就会伤害绝大多数干部群众的现实感情和长远利益， 挫伤干部的积极性;反之，真正敢于坚持原则、 一身正气的好干部， 即使一时一地得罪了少数人，最终也是会得到绝大多数甚至是被他批评过干部群众的真心拥护和支持。

三是脚踏实地有作为。 远离“老好人”思想， 干部要切忌工作作风漂浮。 “凭发展论英雄， 凭实绩用干部， 比贡献进位次”已经成为当下一种选干部用干部的鲜明导向。 如今， 全党上下大力开展群众路线教育实践活动， 干部要深刻领会意图， 对自身作风之弊、行为之垢来一次大检查、 大扫除， 让“老好人”作风失去市场。 有为才能有位， 喊破嗓子不如甩开膀子， 政绩不是嘴上说说， 一团和气就产生的， 而是脚踏实地、 真抓实干干出来的， 是给想干事、 能干事、 干成事、 不出事的干部准备的;位子不是靠溜须拍马取得的， 而是凭真本领、 真成绩坐上去的。 为官一任， 造福一方， 在其位谋其政， 该出手时就出手， 拒绝尸位素餐， 多干求真务实谋发展、 开拓创新添动力的“正事”， 多干打基础、 利长远、 增后劲、 惠民生的“真事”， 多做实事、 办好事、 解难事， 发扬“钉钉子”精神， 一锤接着一锤敲， 一件一件干到底， 多一些脚踏实地， 少一些敷衍了事， 才是百姓拥护的好干部， 领导眼中的好帮手， 下级眼中的好榜样。

“老好人”干部在起初有一定的“市场”， 群众基础良好， 呼声很高，但是， 随着认识的深入， 便会发现， 这种人多是碌碌无为的庸才， 工作没能力、 没思路、 没方法、 没

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力度， 这也算提出不唯票取人的题中之义。 久之， 会带坏单位的风气， 群众对这种不敢坚持原则的干部不满意， 处事不公， 给群众“官官相护”的错觉;领导对其也不满意，开展工作拖泥带水， 开展工作不严肃， 怕得罪人， 不愿触及别人利益，打不开工作局面， 导致工作一拖再拖。 为此， 广大干部必须远离“老好人”思想， 坚持原则性和组织纪律性， 办事做到“对事不对人”，敢于对不合理的事情说“不”。

篇二

长期以来， 人们对“老好人”和老实人这两个概念分得不是很清楚，往往把“老好人”当成老实人， 把老实人说成“老好人”。 这一含糊， 人们对老实人不能真正地喜欢起来， 让老实人吃了不少哑巴亏;对“老好人”， 也较不起真来， 使他们借着老实人的名义， 得了不少便宜。 导致老实人在一些单位结果不太好， 而“老好人”倒是很有市场， 甚至很吃香。

社会引导人们“当老实人， 说老实话， 做老实事”， 这是正确的人生价值取向。 什么样的人才算老实人呢?那就是诚实守信、 忠厚善良、 安分守己、 知恩图报。 具体到品行方面： 做人实在、 厚道、 正派、 不事张扬， 表里如一;做事认真、 踏实、 埋头苦干， 任劳任怨;对党忠诚， 热爱人民， 敢于坚持原则， 清廉守正， 不违背自己良心做亏心事， 不会为个人私利向组织伸手， 更不会去吹吹拍拍， 投机钻营。在《反对自由主义》 一文中， 对“老好人”是这样描述的：一种是事不关己， 高高挂起， 明知不对， 少说为佳， 明哲保身， 但求无过。 另一种是见群众不宣传， 不鼓动， 不演说， 不调查， 不询问，不关心其痛痒， 漠然置之。 还有一种人是见损害群众利益的行为不愤恨， 不劝告， 不制止， 不解释， 听之任之。 在现实中， 那种凡事打哈哈， 口口声声好好好， 就是不办事的人， 在他们的心目中没有是非观，没有原则性， 该拍板不拍板， 该说话不说话， 不敢承担责任， 从不得罪人， 说白了还是自私， 主要是怕事， 担心做多错多， 干

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脆不做;怕得罪上级、 得罪同级、 下级， 丢了既得利益。

不难看出， “老好人”不是老实人， 两者之间有着本质的区别。 老实人是我们社会的脊梁， 是我们需要大力倡导的人生价值取向。 不管是普通百姓， 还是干部， 都应该做老实人， 这是起码的标准， 更是干部的基本要求。 如若不然， “老好人”多了， 我们的社会正义、伦理道德、 做人原则等都会受到影响， 甚至价值观会被扭曲。 在我们党内， 如果“老好人”多了， 党风、 事业必定会受到不良影响。 时下，全党上下旗帜鲜明地弘扬正气， “不让老实人吃亏”， 领导同志最近强调不用那些不讲原则、 不分是非的“老好人”， 并要求采取有力措施， 健全完善有效机制， 坚持正确的用人导向， 都给人以希望和鼓舞。这是党的福音， 国家和人民的福音， 也是的福音。

篇三

我们生活中不乏这样的“好好先生”： 对谁都一团和气， 不较真，不表态， 不分是非， 明哲保身。 当前， 我省在开展党的群众路线教育实践活动中的广大干部特别是处级以上领导干部， 将开展批评与自我批评， 召开高质量的专题民主生活会， 会上， 我们要坚决抵制这种顾前怕后的“好人主义”。

党的十报告提出， 不让老实人吃亏。 然而， 老实人和老好人，看似一对孪生兄弟， 实则差之千里。 老实人干实事， 老好人谋关系。老实人给人感觉似乎是“榆木疙瘩一根筋”， 不会花言巧语， 不屑投机钻营， 靠的是踏实干事来立身做人;老好人看起来讲人情、 重感情，实则喜欢吹吹拍拍、 曲意逢迎， 凭的是四处讨好来“聚人气、 结人缘”。民主生活会是干部开展批评与自我批评的最好平台。 “老好人”思想会让干部逐渐丧失指出别人缺点的勇气和接受别人批评的谦逊， 让批评与自我批评流于形式， 把民主生活会开成“表功会”、“奉承会”、 “互夸会”。

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有些同志在批评自己时， 往往是“犹抱琵琶半遮面”， 谈问题避重就轻， 不敢亮出心灵深处的东西。 在批评别人时， 也是顾虑重重， 甘当“老好人”， 奉行“是非面前不开口， 遇到矛盾绕道走”， 总怕“小鞋”穿到自己脚上。 如此批评， 不仅起不到批评的作用， 相反倒是鼓励了相互吹捧的庸俗之风。

在党内开展健康的批评与自我批评， 无论对于党的整体还是个体， 都如同阳光和空气一样， 是必不可少的。 我们不仅要有接纳批评的勇气， 更要有承担建言议政的责任感， 消除“好人心态”， 把问题摆到台面上来说一说， 真正给心灵扫扫“灰”。

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