抓党建,育人才,促发展

抓党建，育人才，促發展

——觀《築起新的長城》有感

小小的一粒種子，讓其根深深地紮在黃土地裡，把情撒在田間地頭。天津市農科院的科研人員，把自己的一生交給了蔬菜種子，憑藉著常人難以想像的毅力，從根本上解決了我國菜花雜交種依賴進口的局面，部分品種還遠銷到東南亞，培育出的白菜優勢品種“津秀2號”，打破了日本、韓國春季大白菜品種的壟斷市場，掌握了市場規則的制定權和話語權。他們秉承著“種子、技術、市場一條龍”的服務理念，讓菜農切切實實地享受到了實惠，在蔬菜育種領域，捍衛著農民的增產增收、捍衛著國家的種子安全、農業安全和經濟安全，為國家民族的利益築起了新的長城。天津市農科院的快速發展，關鍵是基層黨組織建設和黨員隊伍建設，支部發揮了戰鬥堡壘作用，黨員發揮了先鋒模範作用，吸引和凝聚了一批優秀的科技工作者投身于科研事業，在科技創新，成果轉化，推廣服務這幾個方面取得了非常顯著的成效。

實踐證明，抓好黨建工作，是促進我們事業發展的一個關鍵。天津市農科院之所以能夠進入發展的快車道，進入了全國強所的行列，關鍵是有一個好的黨支部，有一支好的黨員幹部，充分體現了農科院黨委抓黨建，促進發展的整體思路。黨的基層組織是黨的全部工作和戰鬥力的基礎，是黨聯繫群眾的橋樑和紐帶。因此，應當千方百計加強黨的基層組織和黨員隊伍建設，充分發揮基層黨組織的核心作用和廣大黨員的模範帶頭作用，這樣才能不斷提高黨的執政能力。

抓好黨建工作，要加強黨的基層組織領導班子建設。只有一流的班子才能帶出一流的隊伍，創出一流的業績，基層黨組織和黨員幹部是我黨的方針政策貫徹執行者，其凝聚力、號召力和戰鬥力直接影響我們黨在基層的各項工作。建設一流的領導班子，一是優化領導

班子結構，包括素質結構、年齡結構、組織結構、專業結構、能力結構等，建立健全各項管理制度；二是注重“班長”，領導班子是一個群體，“班長”在班子中處於中心地位，是加強領導班子建設工作的關鍵；三是加強基層領導班子成員的學習教育工作，用現代科學文化知識充實自己，自覺向實踐學習、向群眾學習，不斷提高其素質和能力，做好群眾工作的本領，真正做到想群眾之所想、急群眾之所急、辦群眾之所需、解群眾之所難，真正成為廣大群眾推動科學發展、促進社會和諧的領頭人，形成朝氣蓬勃、奮發有為的領導層。

抓好黨建工作，要加強基層黨組織的作風建設。加強和改進党的作風建設，是全面貫徹黨的基本理論、基本路線、基本綱領以及實踐“三個代表”重要思想的迫切需要，是我們事業發展的重要保證。黨的作風，關係黨的形象，關係人心向背，關係黨的生命。“上有所好，下必甚焉”，好的作風是抓出來的，更是帶出來的，廣大領導幹部應以身作，堅持正確的用人導向，堅持標本兼治、綜合治理，通過強化監督、深化改革，防患於未然，才能切實解決党的作風建設存在的問題，領導幹部帶頭加強作風養成，用實際行動影響、帶動和教育廣大黨員幹部，以更堅決的態度、更有力的措施、更扎實的工作，大力弘揚艱苦奮鬥的優良傳統，弘揚新風正氣，積極引導廣大幹部聚精會神、心無旁騖地抓好工作落實，不斷把各項事業推向前進。

抓好党建工作，要加強黨員的隊伍建設，充分發揮黨員的先鋒模範作用。黨員是黨組織的細胞，一支強有力的黨員隊伍是黨組織開展工作的有力依靠。不但要大規模地培訓黨員幹部，特別是基層黨員領導幹部，大幅度地提高黨員素質；更要把重點放在工人、農民、知識份子中發展新黨員工作，壯大黨的隊伍最基本的組成部分和骨幹力量。開展“黨建帶團建”的工作，加強在生產、工作第一線和高知識群體、青年中發展和培養黨員工作，培育出一批黨性純、業務硬、技術強、幹勁足的人才隊伍，提升整個基層黨組集體的凝聚力和戰鬥力。

實踐證明，育人重用，是促進我們事業發展的驅動力。人力資源是第一資源，在人才培養，特別是中青年人才的選拔培養上，基層黨組織應該能夠吸引人才，培養人才，重用人才，逐步建立起了一套多形式、多層次的培養及任用機制。

抓人才隊伍建設，要加強理想信念教育。堅定正確的理想信念是支配我們的思想和行動不動搖的堅實基礎，是促進事業快速的發展的動力。基層黨員及科技工作者必須經常性的深入學習和鑽研，提高自身的政策水準和理論水準，樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，用崇高理想鼓舞自己，用堅定信念鞭策自己，肩負責任，崇尚榮譽，以對國家、團隊和自己負責為榮，以捍衛國家民族利益為己任，把個人利益與國家民族的命運緊緊結合在一起。作為一名光榮的測繪工作者，要以“只步為尺測乾坤，丹心一片繪社稷”的遠大胸懷，腳踏實地地幹好本職工作，在平凡的工作崗位上，兢兢業業，勤於奉獻，做出不平凡的業績，不辜負領導和同志們得期望。

抓人才隊伍建設，要搭建事業發展的良好平臺。年輕的黨員幹部和科技工作者有著報國為民的雄心壯志，有著敬業奉獻的滿腔熱血，有著爭強好勝的事業追求，為他們搭建良好的事業發展環境，使他們能夠儘快融入到新的工作環境，充分發揮他們的才能才幹，多壓擔子，多交任務，充分放權，給予支持，做到人盡其才，培養他們獨當一面的工作能力，達到個人價值的實現與組織事業的發展和諧統一。良好的事業平臺，不僅要為年輕的黨員幹部和科技工作者提供各盡所能，各展所長的發展空間，而且要給他們充分的話語權來參加決策。青年工作者有著先進的思維方式，勇於創新的革命精神，知難而進的鬥爭精神，在基層黨組面臨重大、重要問題時，組織應該鼓勵他們發揮自身的優勢，敢想敢說，敢做敢幹，為組織獻言獻策，認真聽取他們的意見，讓他們參與決策。

抓人才隊伍建設，要加強關心留住人才。“十年樹木，百年樹人”，加強對人才的關心，為他們創造一個良好的工作和生活環境。要做到以感情留人，解決他們在工作、家庭、

生活上遇到的實際問題，讓他們無後顧之憂，一心一意開展工作，培養和壯大人才隊伍，保持合理的人才梯度。

看完黨員教育片《築起新的長城》之後，內心感觸頗深，在新的歷史時期，面對中國企業走出去的機遇和國外商家進入國內市場的挑戰，面對不斷深化的體制改革和新一輪的發展，我們要加強對黨建工作的探索和實踐，加強對黨建工作與人才隊伍建設內在聯繫的研究和把握，促進兩者的和諧統一，為黨的科學發展、和諧進步提供長久、持續的動力，為我們事業的發展提供堅實的保障。