员工饮酒管理制度规定

第一章 总 则

第一条 为了促进企业健康发展，确保员工的身心健康，提高工作效率和质量，保障企业经营管理秩序，特制定本员工饮酒管理制度。

第二条 本制度适用于本企业所有在册员工，是员工在工作和生活中的守则和行为准则。 第三条 员工应严格遵守饮酒管理制度，自觉维护企业形象和工作环境，杜绝酗酒行为，保持良好的身体和心理状态。

第四条 饮酒管理应遵循公平、公正、合理、依法和研究的原则。

第五条 企业应加强对员工的宣传教育，提高员工的自我管理和自我保护意识。 第六条 员工应保持良好的身体和心理状态，争做健康文明员工。

第七条 对有酗酒、故意醉酒、深夜饮酒等违规行为员工应做出相应的处理。 第二章 饮酒管理的权限和义务

第八条 企业领导具有管理饮酒的权力，有权要求员工进行酒精测试，一旦发现员工有酗酒行为，可以对其进行相关处理。

第九条 所有员工必须严格遵守企业的相关饮酒制度，如有违反，将受到处理。

第十条 饮酒管理人员和安全保卫人员有权对员工进行酒精测试，执勤人员可以对员工进行酗酒检查。

第十一条 饮酒管理人员对酗酒的员工有权采取相应的措施，包括劝导、教育、警告、罚款等处罚。

第十二条 饮酒管理人员对发现醉酒员工有权进行随时随地的处理，保障企业安全和员工保障。

第十三条 饮酒管理人员有义务定期对公司员工进行健康检查，发现酗酒症状及早发现治疗。 第三章 饮酒管理的内容

第十四条 任何时候禁止在工作期间饮酒，违反者将受到惩罚。

第十五条 企业不允许在明显不利于企业形象和团队氛围场合饮酒，如有违者，将受到处理。 第十六条 企业对员工举办饮酒活动，应事先向企业申请，并得到企业领导的批准，且每月饮酒活动不得超过两次。

第十七条 企业严禁员工在公共场所深夜饮酒，如有违反，将受到处罚。 第十八条 企业对员工进行酒精测试，对发现员工醉酒情况应当采取相应措施。

第十九条 员工应保持良好的工作状态，严禁在工作期间因饮酒影响职业素养和工作效率。 第四章 饮酒管理的处罚

第二十条 对于违反饮酒管理制度，导致工作失误的员工，公司将视情节严重程度，采取以下措施：

1. 严重警告，记入个人档案。 2. 降低评级或者减少绩效奖金。 3. 限制员工出席重要会议或活动。 4. 禁止员工获得晋升机会。 5. 薪资调整或者停止晋升。 6. 终止劳动合同。

第二十一条 对于违反饮酒管理制度，有酗酒或者醉酒行为的员工，公司将采取以下措施： 1. 立即停止员工工作，进行处理； 2. 进行酒精测试，鉴定员工酒精浓度； 3. 依法处理，包括行政处罚或者警告； 4. 面谈教育，制订个人饮酒管理计划； 5. 暂停员工工资或者奖金待调查清楚。 第五章 饮酒管理的补充规定

第二十二条 员工应保持合适的饮酒方式，避免酗酒和过度饮酒行为。

第二十三条 员工在非工作时间内饮酒应注意适量，不得影响到他人或者自身的身心健康。 第六章 附 则

第二十四条 本制度经公司领导小组讨论通过，并向全体员工宣传后生效。如有修订，须重新讨论通过后执行。

第二十五条 员工对本制度有任何疑问或者建议，可以向公司领导和饮酒管理人员提出。

第二十六条 本制度由公司人力资源部统一负责解释和执行，必要时可以根据实际情况做适当修改。

公司全体员工应严格遵守本制度，共同维护企业形象和员工健康。如有违反，将受到相应处理。

员工饮酒管理制度自发布之日起执行。