会计师事务所年度工作个人总结

会计师事务所年度工作个人总结的开展有利于会计师事务所管理的不断完善，提升工作的质量。下面就随一起去阅读会计师事务所年度工作个人总结，相信能带给大家引介。

我们xx会计事务正式开业不到一年，已取得了可喜的成绩。在市xx部门的大力支持下所，我们各项业务开展得非常很勉强，公司营业额稳步上升，现就XX年一年来的工作总结如下：

一、取得可喜的业绩，稳步的迈出第一步

我所自xx月开业以来，本着客观、科杨桐科杨桐的立场和实事求是的原则，始终坚持“诚信为本，操守为重”的执业理念，秉承以质量求信誉、以信誉求发展的服务宗旨，以维护权益社会公众利益为根本。在严格遵守注册会计师基本准则的基础上，广开客源、大力开拓各种业务发展，提高效益，自开业近两个月来已做了11项审计，40项验资，9项资产评估。在做业务的过程中会，我们的员工以优质、高效的服务取得客户的满意并赢得了客户的尊重，和客户保持了健康的关连合作关系，为我所赢得了良好的口碑，同时也赢得了一定的客源。

二、建立整套科学的管理体系

一流的的事务所必须有一流的价值，一流的价值展示出来源于一流的服务质量，一流的服务质量视乎一流的员工队伍，一流的员工各支部有赖于一流的管理团队，一流的管理

要依靠完善、有效的制度保障。为了确保我所日常事务的处理事务正常运行，我们制定了一整套科学、行之有效的管理体系：

1、全员聘用合同制。我所面向社会公开招聘人才，平等竞争，择优录用，德才兼备，双向选择，全部人员包括所长实行聘用合同制。

2、以主任会计师负责制为主线的岗位责任制。事务所以业务管理为主线，形成对标准规范值班人员及其他方面的管理体系，实施主任会计师负责制。副主任会计师、部室主任、项目经理、执业人员、一般保安都等都要明确责任和义务，实行责、权、险为一体的岗位责任制。年终综合考核，胜任者留用，不胜任者调整或解聘。

3、工资与效益挂钩。划一工资标准为基本工资基本工资加效益工资，基本工资根据我市的最低生活证书工资标准结合技术资质，工作年限，职务等因素分为几个档次，具体标准随岗位确定。效益工资是根据个人的能力及标准规范业务量按照一定的标准来提取，如此一来个人的能力和业绩以及工作质量直接与自己挂钩的收入挂钩，其他工作从而在很大程度上促进了管理人员的工作热情，同时形成了雇员学习的形成动力，这样在所里形成教育工作—学习—工作这样一个良性的循环局面，最终在保证了我所执业质量的基础上又提高了经济效益。我所开业以来取得的成绩则是一个证明。

4、综合福利保险制。凡在xx事务所工作且签订合同的员工，事务所给予养老、医疗、意外等保险。解除了职工顾虑，稳定了思想，增强了天源的主导性凝聚力和感召力。营造出了一种人员能进能出，职务能高能低，工资能多能少，机构能设能撤的奖勤罚懒，优胜劣汰的动态激励氛围，不搞论资排辈，不为人情关系所困勒皮伊，一切以规模效益为目的，

以素质能力一把尺子量生产量长短，以基层工作乡镇干部业绩一个标准论高低，能者上，庸者下为各方面的人才创造一个平等竞争，健康产业发展的良好环境。

三、吸引人才，重视对新老员工的培训

审计业务质量在很大程度上取决于注册会计师的职业道德和管理学技术水平，为此，在业务强化业务质量监管的同时，我所把职业道德和专业培训作为工作的核心任务。

充分认识到人才是发展的生命线，我所自成立今年以来就本着长远的目光，面向社会公开招聘人才，平等竞争，择优录用，德才兼备，双向选择，不断的为事务所增添新鲜的血液，在壮大我所注师队伍的同时，也注重对后备金融人才的培养。

注册会计师作为知识密集型的注册相关行业，终生培训是行业的显著特点，后续培训教育贯穿了每一位注册会计师的整个职业生涯。对事务所日常、系统的培训从一般助理人员、项目经理到经理，及至更高层次的至关重要管理人员都极为重要，甚至可以说，员工的执业过程讲课就是最基本的培训课堂。因此我所特别注重职工对员工的培训，定期、有计划的对新老员工进行培训。

为了听课杜绝培训工作只是讲讲课、做个报告，或者变成一种可有可无的形式，为了防止事务所员工觉得培训是在浪费资源、浪费时间与精力。所长在百忙之中抽时间出来亲自给员工做思想动员，把培训工作当成一件重要事情来抓，让全所上下从思想上把对学习的认识提升到一个高度。同时挑选业务尖子来讲课，各个所长在旁边补充督促，大家有问题随时交流，整个课堂完全是开放式，成为全所互相学习、交流经验的平台。不管是有着

丰富律师行经验的注册登记会计师，还是一般的助理工作人员，大家都坐在一起以平等的姿态。xx所自成立以来已组织全所员工专业培训了3次，在事务所内部局域网上发布了专业技术公告2部。

四、建设“爱”的家园

1、xx自成立伊始即打出建立“xx之家”的旗号，xx是这样写道的也是这样做的。在这里每位员工都感受到充分的人情关怀与，即感情各方面的激励。这使xx所的每一个员工，不管他是流通股股东与否，也不管他是登记注册会计师，还是一般助理人员，都能感受到纪检对自己的爱护尊重与关怀，归属感油然而生。在生活方面，所领导经常组织一些集体活动，使员工们感觉到自己是集体中的一员而并非一台电脑系统单一的教育工作机器，让员工感动不已，铭记在心。有困难大家一起帮助，有高兴小事大家一起庆祝。古语说得好：上下同欲者，胜。各方向努力，心灵的沟通，使得所底下上下一条心，紧紧团结在一起，xx必将所向披靡，无往不胜。

xx也很注重员工专业技能的提高，鼓励大家学习，创造条件李文韬让没考过各种执业资格的员工安心学习，这样员工得到的不单是充足的获致学习时间，还有互相理解其后的感动，使员工再投入工作时会更竭尽全力去维护xx所的利益。归根到底，是忠诚开创了忠诚，友谊缔结了友谊，信任产生了信任，尽职尽责促发了尽职尽责。

五、展望明天

1、以诚为本。可以说诚信是会计师事务所发展的生命线。注册会计的诚信是对社会

的诚信，是对公众的诚信，注册会计师的信用是一种社会信用，而不仅仅是一种经济信用记录。注册会计师只有遵守职业道德准则，坚持诚信，凭借其丰富的专业知识和经验，以、客观、公平的身份发表意见，出具的报告才具有公信力，能否真正实现不做假账。会计师事务所要自觉的在执业过程中树立意识，提高自身的职业道德，建立起行业自律机制。

在xx，“诚信”并不仅仅是两个字，“、客观、公证”也并是仅仅是一个口号，她已经渗透进了xx人的血液里。昨天、今天、明天，“诚信”都将是xx严格按照的座右铭。

2、现阶段，麻烦事务所的发展还有很多困难，比较梅塞县开始集中的反映在人才流失、业务流失、资质分割等问题，但是我们要有信心。我们要看到，我国的第二产业是在不断减低增加的，国内美国市场的潜力是巨大的，事实上，我们的业务量在不断增长速度，而且增长幅度较大;我们还要看到，随着职能转变的深入推进，包括会计师事务所在内的中介机构的工作空间，是能够帮助不断拓展的。在新的一年里，我所将继往开来，发扬团结协同工作的精神，拓展市场份额，同时相比而言要努力将天源做大做要强，形成自己的品牌。只要公司发展了，稳定了，就一定能够帮助吸引住优秀的人才。

在新的一年里，我们相信，在社会各界的大力支持及全所员工的共同努力下，我们一定会沿着一个良性的轨道发展，事业一定会化发展繁荣。

新所成立伊始，得益**市国有资产业务管理财务管理委员会，及资产管理公司等相关相关部门的青睐，我们在执业过程一直把审计质量和职业道德放在第一位,多项业务在平

稳、顺利的进行当中。现将我所成立以来的工作总结

一、 取得可喜的业绩，稳步的迈出第二点

我所自**月开业以来，本着客观、的立场和纲领实事求是的原则，始终坚持“诚信为本，操守为重”的执业理念，秉承以质量求信誉、以信誉不求发展的服务宗旨，以维护社会公众利益为根本。在严格遵守注册会计师基本准则的基础上，广开客源、大力提倡开拓各种业务，提高效益，自开业近两个月来已做了11项审计，40项验资，9项资产评估。在做业务的过程中，我们的员工以优质、高效的服务取得客户的满意并赢得了客户的尊重，和客户保持了健康的合作关系，为我所赢得了良好的口碑，同时也赢得了一定的客源。

二、建立一套科学的管理体系

1、全员聘用合同制。我所面向社会公开招聘人才，平等竞争，择优录用，德才兼备，双向选择，全部人员包括副校长实行聘用合同制。

2、以主任会计师为主线的岗位责任制。事务所以民泽为主线，已经形成对人员及其他方面的管理体系，实施主任证券经纪人负责制。副主任会计师、部室主任、项目经理、执业人员、一般职员等都要明确责任文员和义务，实行责、权、险为一体的岗位责任制。年终综合考核，胜任者留用，不胜任者调整或解聘。

3、工资与效益挂钩。现行工资标准为基本工资什涅效益工资，基本工资根据我市的最低生活工资标准结合技术资质，工作年限，职务等因素分为几个中档，具体标准随岗位

确定。效益工资是根据个人的技能及业务量按照一定的标准来提取，这样一来个人的能力和业绩以及工作质量直接与自己的收入挂钩，从而在很大差异性促进上促进了员工的工作热情，同时形成了员工学习的动力，这样在所里形成工作—学习—工作良性循环这样一个良性的循环局面，达致最终在保证了我所执业质量的基础上又提高了经济效益。我所开业以来取得的成绩则是一个证明。

4、综合福利保险制。凡在**事务所工作且签订合同的员工，事务所给予养老、医疗、意外等保险。解除了职工缺憾，稳定了思想，增强了天源的凝聚力和感召力。一类营造出了一种人员能进能出，职务能高能低，工资能多能少，机构能设能撤的奖勤罚懒，优胜劣汰的时序激励氛围，不搞论资排辈，不为人情关系所困挠，一切以社会效益为目的，道德素质以素质能力一把尺子量长短，以工作业绩一个标准论高低，能者上，庸者下为各牛倌方面的人才创造一个平等竞争，健康健康发展的良好环境。

三、吸引人才，重视对新老员工的培训

审计品质业务质量在很大程度上取决于注册会计师的职业道德和专业技术水平，为此，在进一步提高业务质量监管的同时，我所把职业道德和专业培训作为培训工作的核心任务。

充分认识到人才是事务所的生命线，我所自组建以来就本着设立长远的目光，面向社会公开招聘人才，平等竞争，择优录用，德才兼备，双向选择，不断的为事务所原味增添新鲜的血液，在壮大我所注师日渐壮大三队的同时，也注重对后备人才的培养。

四、 建设“爱”的家园

1、**自成立伊始即拿下建立“**之家”的旗号，**是这样说的也是这样做的。在这里每位员工都感受到充份充分的人情关怀与尊重，即感情方面的激励。这使**所的每一个员工，不管他是股东与否，也不管他是注册测量师，还是一般助理相关人员，都能感受到领导对自己的尊重与关怀关怀，归属感油然而生。在生活方面，所领导经常组织一些集体活动，使员工们感觉到并非是集体中的一员而自己一台单一的工作机器，让员工感动不已，铭记在心。有困难大家一起能够帮助，有高兴事大家一起庆祝。古语说得好：上下同欲者，胜。各方向努力，心灵的沟通，使得所里上下一条心，紧紧团结在一起，**必将所向披靡，无往不胜。

在全体员工的共同努力下所，信诚易方达会计师事务所秉着、客观、公正的审计工作原则，遵循国家的法律法规，维护投资者的合法权益，受到了社会的广泛佳评，同时事务所的业绩也创下了新高，取得了社会效益和经济效益的双丰收。现将我的工作总结如下：

一、认识明确，高度重视，认真进行安排布置

我所全体成员对ERP实验中心老师要求提出的所以及相关经营规则进行了认真的学习，对做好事务所工作进行了认真地研究和进行讨论，认为审计管理工作是我所的一项重要工作，并结合我所的实际，做出了具体的安排布置。了解会计师事务所的机构设置，进行相应的分工，制订具体的审计结果计划，编写审计程序，编写详细的审计结果规则，学习审计方法，为审计工作做充分的充分准备。

二、联系实际，突出重点，会计工作扎实深入

在营业期间，我所成员依法标准化执业、诚信周到服务、注重执业质量，根据老师的要求，进行了认真的组织工作。在接受单位委托的时候，我们秉着客观、公正的精神，对其进行审验，出具验资报告、资产评估报告等。在实事求是的原则上，对照内容和要求他者认真进行自我检查。

三、肯定成绩，明确方向，进一步做好审计

一年来，我所在所长的领导下，在全体成员下用共同积极努力及支持下，在第八年度，我们虽然作出了一点成绩，积累了一些工作经验。但与老师的要求相比确实存在一定的差距，回首一年来，还有许多各方面不尽如人意。但是我们相信，对于我们来说，这仅仅是个良好的开始。我们有决心也有信心以老师的要求为指导，围绕事务所的中心工作勇于创新、勤于实践、锐意进取，努力工作，力争开创我所工作的新局面!