（ “做最有用的好员工”培训心得）
一个成功的企业，大都会经历由小到大、逐步成长的过程，企业在开发产品、争夺市场的同时，逐步建立一支优于竞争对手的人力资源队伍，是成功的关键因素之一。如海尔、华为、中兴通讯、联想、宝洁、微软、IBM等国内外知名企业，它们除了拥有雄厚的资金、技术和强大的营销能力外，都拥有一支忠诚度极高的优秀员工队伍，正是这支优秀的员工队伍对企业的全身心投入及超越契约的奉献，成就了这些企业的辉煌。
对于一个优秀的员工而言，忠诚不仅是一种道德品质，也是一种职业生存方式。每家企业在成长的过程中，都需要大量优秀人才加盟，在众多的优秀人才中，老板往往只对他“信得过”的人委以重任，给他们提供更好的发展空间和发展平台。因此，做最有用的员工，忠诚于企业，和公司共成长，成为老板信得过的人，是一项非常重要的职业素养，是我们迈向成功的必经之路。
什么是忠诚？所谓忠诚应当包括忠诚于公司、忠诚于老板、忠诚于团队、忠诚于自己，关注细节、勇于负责、敬业乐群，具有出众的本职岗位工作能力。
怎么做才能成为一个忠诚的员工，一个最有用的员工呢？我认为，忠诚不是单向付出，不是简单地为企业效命，不是愚忠，而是首先要忠诚于自己的职责，把自己的事业与企业的发展结合起来；其次，要做有能力的忠诚，在工作中不断提高业务技能，有出众的能力；此外，要有较高的道德修养，具备良好的心态（谦卑的心态、感恩的心态、欣赏的心态、勇于承认错误的心态）和完善的品格。当我们具备这些优秀品质，一定会成为企业最有用的员工，成为老板“信得过”的人，就能逐步走向优秀、卓越和成功。
做个忠诚而有用的员工，是信念，是态度，更是行动。观察那些在企业做到很高位置的人，你会发现他们有一个共同特点，就是他们不仅能力突出，能够独当一面，更重要的是，他们已经在这家企业工作了很长时间，对公司忠诚无二，得到老板的高度信任。
李嘉诚有个秘书叫洪小莲，1972年加入长江实业集团， 24岁只有高中学历的她由一名秘书做起，当时长实规模较小，才十几个职员，她努力协助李嘉诚打理生意，后来长实由塑胶花及玩具生意逐步转向地产业务，洪小莲的工作岗位也随着集团业务的调整而不断变动，个人能力也在不断提高，不变的是她对公司的
忠诚，十几年里她由一个秘书跃升为一家市值1000多亿港元公司的执行董事，年薪超过1000多万港元。洪小莲对自己职业生涯的心得是 “和公司共成长”。
忠诚贵于能力，忠诚就是心系企业，就是兢兢业业，就是恪尽已任，是走向成功的保证。我们既然选择了公司，就应该把握这个机会，真诚、负责地将工作做好，忠诚于公司，做公司最可信赖的员工，从优秀迈向卓越。缺乏忠诚，即使再有能力我们也将失去用武之地。
xiangqc@163.com
2012.3.19
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