1500字事迹材料

国电安顺发电有限公司检修部热控专业一期工程师站青年文明号创建于二零零七年，几年来，该集体以抓量、抓质、降成本为目标，结合本热控工作性质，开展了大量技术改造、技术革新、修旧利废、生产突击等具有实效性工作，取得了良好的经济效益，受到了工厂领导、车间领导及车间工友们的一致好评，并于二零零七年受安顺市团授予“青年文明号”称号。

一、基本情况

国电安顺发电有限公司检修部热控专业一期工程师站青年文明号由15名团青职工组成，平均年龄33岁，其中1名，2名，所有成员文化程度均为专科和大学本科，大多从事电厂检修工作十余年，具有良好的文化水平和高超的技术水准。 国电安顺发电有限公司检修部热控专业一期工程师站青年文明号集体根据青年文明号管理办法，在工程师站设置醒目青年文明号标志，认真制定了规章制度和管理办法，使青年文明号的各项基础设施进一步完善，并提出“立足本岗做奉献”这一承诺口号。多年来，他们通过在生产实践中的学习与锻炼，积累了丰富的经验，练就了一手过硬的技术本领。在进几年的生产过程中他们充分发挥自己所学的技术，对工程师站DCS设备进行巡检、日检、班检，定期对设备进行维护保养，积极排除生产故障，为机组安全稳定运行、保证发电量奠定了坚实的基础。

（一）精心组织部署，构筑创新总体规划，为“青年文明号”的创建提供强有力的组织保障

为促进创建工作有条不紊地开展，检修部热控专业积极营造浓烈的创建氛围，实施了“六个一”：

1、建立一套班子。按照创建“青年文明号”的要求，把争创工作与思想建设有机结合起来，作为精神文明建设的主要内容来抓。部门领导对争创工作高度重视，专门成立了争创领导小组，主任亲自挂帅、副主任具体负责、各班组共同参与、团支部重点落实，层层明确了责任。

2、营造一种氛围。争创活动意义重大，竞争激烈，为激发全体青年争创干劲，团支部牵头展开了全方位的宣传活动。一是推行承诺服务。将规章制度、劳动纪律等公布上墙。二是加大宣传力度。团支部组织青年学习《团章》《“青年文明号”学习文件》等知识，及时向青年传递最新活动开展情况，在全体青年中形成了“人人为创建做贡献”的共识，营造了浓烈的创建氛围。

3、发扬一种精神。在“人人能成才，人人有舞台”企业精神的激励下，检修部热控专业的青年们爱岗位，以严明的纪律、严谨的作风，拼搏向上，争创一流，克服人员少、工期短、检修费用紧张等重重困难，保质保量保时间完成各种大小修、技术改造等工作。

4、完善一套制度。“没有规矩，不成方圆”，“工程师站是整个电厂运行的大脑”，检修部热控专业在工作上更需要有一套科学、合理、规范的管理制度来保障。团支部以争创“青年文明号”为契机，结合实际重新整理了部门各项规章制度，制定了岗位责任制和逐级考核制，确保了各项制度落到实处。一是在争创活动规定上，力求一个“实”字。二是在内部管理制度建立上，力求一个“全”字。三是在制度落实上，力求一个“严”字。四是在制度监督管理上，力求一个“新”字。

5、组织一些活动。为了丰富广大职工们的业余文化生活，热控部门开展了丰富多彩的活动。比如，2011年开展“心连心，共创美好未来迎新活动”、组织部门春游、内部篮球赛等丰富多彩的集体活动，充分加深部门青年彼此间的了解，增强集体团队协作精神

和凝聚力。

6、多读一些好书。检修部热控专业年轻人比较多，年轻人的价值观、人生观可塑性较大，部门始终把对青年的思想政治教育作为一项核心工作来抓，努力培养造就一支有理想、有道德、有文化、守纪律的青年队伍。坚持组织青年学习，系统地学习思想、理论、“三个代表”和“八荣八耻”等重要思想，营造浓厚的学习氛围，加快青年人才成长发展步伐，加快企业文化和学习型企业的建设。通过“多读书读好书，读书乐乐读书”，引导员工树立正确的人生观和价值观，活跃员工工作之余的文化生活，使员工在读书计划活动中坚持以科技创新为动力，为“青年文明号”创建提供技术支持和员工个人成长奠定坚实基础。

（二）坚持以科技创新为动力，促进创新工作全面开花，为“青年文明号”的创建提供技术支持

众所周知，检修部热控专业因其自身工作的特殊性和重要性，使得它在“创新”中扮演的角色也十分突出。一方面，节能减排方面需要热控专业从控制策略上着手，将能耗降低到合理水平；另一方面，安全运行方面更需要热控从技术上创新、从思路上创新，维持设备正常安全运转提供必要条件。2010年，由于一期操作员站设备老化，使得运行人员在监视设备运行方面存在着诸多不方便，严重影响设备安全稳定运行，在公司大力支持下，我部门对一期两台机组操作员站实施升级改造，对一次风机、凝泵等重要设备实施变频改造，从思路上创新，保证机组安全运行，大大节约了成本。

（三）坚持“以人为本”，加强业务培训，为“青年文明号”的创建提供智力支持

科技进步靠人才，热控专业提出创建“学习型团组织”，牢固树立“以人为本”的思想，

加快青年人才培养速度。一是提高青年职工学习能力，营造浓厚的学习氛围。为适应“学习型团组织”的要求，努力提高青年职工的学习热情，通过推进“导师带徒”工作，开展每月技术问答、技术授课，每季度技术考试活动，有效激发了职工相互学习的兴趣和热情，变“要我学”为“我要学”。二是积极开展沙场点兵、岗位技能比武，提高了青年的理论知识与操作技能。三是制定了“针对热点，按需进行、学用并重、全面提高”的原则，热控部门根据实际情况制定了内部培训制度和计划，按照制度计划将每周的星期三星期四两天定为部门学习日，增加青年对业务的熟悉掌握程度。

（四）坚持以“五好团支部”建设为重点，强化团性教育，为“青年文明号”的创建打实思想基础

热控团支部按照“班子建设好、主题活动好、支部建设好、活动阵地好”的要求，积极创建“五好团支部”，不断加强团支部自身建设，同时注重的团性意识教育，提高广大青年的学习积极性，使政治理论学习深入人心，融于青年的生活、学习、工作；利用学习雷锋日、七一党的生日、一二·九、国庆节等重要纪念日，开展爱国教育活动，使广大牢记“我是一名”，树立荣誉感、使命感和责任感，发挥“青年突击队”作用；积极组织开展各项文体娱乐活动，丰富生活，为青年提供交流、学习的健康场所。

（五）参与公益事业，承担社会责任，充分发挥“青年文明号”的信用示范作用

当代青年只有融入社会，服务社会，才能培养社会责任意识，成为新世纪祖国建设的栋梁之材。为此，团支部总是鼓励青年在做好本职工作的同时，积极投身社会公益事业。每年组织广大青年进行“爱心助学”等活动，帮助贫困地区孩子解决生活上的困难；组织广大青年充分发扬“一方有难，八方支援”的精神，为望谟灾区干旱灾区等灾区捐款，通过这些活动的开展，不仅塑造了安电青年的良好形象，更培养了青年们强烈

的社会责任意识。

近几年来，在上级团组织和公司领导的关心支持下， 国电安顺发电有限公司检修部热控专业的青年们奉献激情、智慧和汗水，积极投身省级“青年文明号”的创建工作，并在创建过程中得到锤炼、快速成长。这支年轻而富有朝气的队伍为国电集团安顺发电有限公司快速发展做出了杰出贡献，成为电厂的一支重要的生力军。在电力行业发展严峻的新形势下，我们将继续深入开展创建“青年文明号”、争当“青年岗位能手”活动，带领青年们立足岗位，依靠科技进步创新创效，以优异的成绩为全国电力事业的发展做出新贡献，再立新功！