人才内部推荐奖励方案

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人才内部推荐奖励方案

一、目的

为了拓宽公司的人才招聘渠道，提高员工内部推荐的积极性，快速高效的获得适合企业需求的人才，特制定此奖励方案。 二、适用范围：

本制度适用于公司全体正式员工，但以下人员除外： 1、人力资源部人员以及与招聘相关的人员；

2、 一般情况下，推荐人为招聘岗位的直属上级时，不在此奖励范围之内.

三、内部员工推荐原则：

1、无论推荐人职位高低,对被推荐人一视同仁； 2、对被推荐人综合评估,择优上岗；

3、推荐人不得隐瞒被推荐人的个人真实情况; 四、内部推荐人才标准：

1、被推荐的基本条件必须符合本医院对人员工招聘的基本要求（学历、技能、工作经验）；

2、被推荐人员的个人简历、学历不能有任何的隐瞒和伪造； 五、内部推荐流程:

1、员工在推荐简历前，推荐人需事先了解公司招聘岗位需求； 2、如被推荐人适合本岗位人员招聘需求，请推荐人将其简历提交至行政人事办公室;

3、行政人事办公室在收到简历后,将被推荐人纳入正常招聘流程,即简历筛选、预约、面试、定薪等环节;

4、在被推荐人通过医院面试、正式入职且试用期考核结束并顺利转正后，则视为基本推荐成功；

5、公司在推荐人推荐成功并审核通过奖励申请后，给予推荐人每人/次200—1000元现金作为奖励。 六、奖励方式： 岗位类型 类型说明 非急需岗位 急需岗位 部门主管、副主管级别 奖金金额（元） 200 400 1000 奖金发放时间/比例 转正后2个月 入职满6个月 50％ 50％ 60％ 50% 50％ 40% 基层岗位 中层岗位 说明：

1、公司紧缺技术人员岗位享受中层岗位奖励方式。 2、如被推荐人在转正前离职，则不予支付推荐人奖励。

3、如被推荐人在入职未满半年离职，则不支付推荐人第二笔应发的奖励.

七、奖励发放流程：

人力资源专员在满足奖金发放时间次月5号前提交《内部推荐奖金申请表》——办公室主任负责审核， 10号前汇总上报审批-—审批通过后，交由财务部在当月工资中予以发放. 附：《内部推荐奖金申请单》

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XXXX年XX月XX日

附件: 内部推荐奖金申请单

申请日期： 年 月 日 推荐人姓名 被推荐人姓名 入职日期 试用期考核: 奖励金额： 通过 不通过 部门 部门 职位 职位 是 否 与推荐人的关系 是否任职满半年： 备注： 办公室主任： 奖励审批 公司领导： 集团领导：