公司员工晋升考核表

姓名 部门 岗位 工号 日期 项目 分数 考核内容与标准 在工作量饱和的情况下能积极提前完成，并主动承担本职工作以外的任务。 按规定时间和要求认真完成，工作量饱满。 工作积压，不靠帮助来不及完成。 工作细微、周到、无差错、结果无反复，工作质量极高，工作后资料及时整理归档。 工作过程和结果 无特别差错，工作质量高，工作后资料整理、保管较好。 工作过程和结果经常出差错，需领导督促，工作后资料整理、保管不理想。 具有较强的敬业精神，坚持满勤经常超时工作，办事原则性强。 有敬业精神，出满勤，办事有原则性。 敬业精神不够，出勤未达到公司要求，办事不讲究原则性。 组织协调能力强，能处理工作中遇到的困难，工作上一贯相互支持，团结同事，共同进步。 20 组织协调能力尚可，工作上能相互支持，能团结同事。 组织协调能力较差，工作上不能相互支持，团结同事较差。 考核人： 年 月 日 考核结果 等次 优秀 合格 不合格 优秀 合格 不合格 优秀 合格 不合格 优秀 合格 不合格 分数 27-30 21-26 ≤20 27-30 21-26 ≤20 18-20 14-17 ≤13 18-20 14-17 ≤13 优秀 90-100 合格 70- 不合格 ≤69 自评分 部门主管考核 工作 效率 30 工作 质量 30 工作 态度 20 工作协调 能力 部门主管意见 部门经理 意见 考核人： 年 月 日

优秀 90-100 合格 70- 不合格 ≤69