中层管理者的角色认知课后测试

中层管理者的角色认知课后测试

测试成绩：80。0分。 恭喜您顺利通过考试！

单选题

1. 中层经理人想要明确自己的定位，需要经历的难关不包括： √

A 得到上司的赏识

B 获得同僚的认可

C 赢得下属的支持

D 摒弃自己的利益

正确答案: D

2. 基层技术人员被提升为中层管理者后，职责的重心要由（ ）转移为（A 管理,技术

B 技术,管理

C 管理,被管理

)。 ×

D 被管理，管理

正确答案： B

3. 中层管理者骄傲自大、情绪无限膨胀的错误角色定位，属于: √

A 群众领袖,民意代表

B 劳动模范，生产标兵

C 小兵一个,自然一卒

D 一方诸侯,小国之君

正确答案： D

4。 中层经理人在企业文化方面的正确身份是：A 提供者

B 缔造者

C 支持者

D 传播者

√

正确答案： D

5。 中层管理者把上司的指令和精神落实到行动中，属于（ ）职责。 √

A 承点启面

B 承前启后

C 承上启下

D 以点带面

正确答案： C

6。 中层管理者抱怨上司没有接受自己的建议而做出错误决策，此种推卸责任方式属于： √

A 向外推卸责任

B 向下推卸责任

C 向上推卸责任

D 平行推卸责任

正确答案： C

7。 自认为是“小兵一个,自认一卒”的中层经理人，其典型表现是: ×

A 感激上级的知遇之恩

B 工作勤勤恳恳

C 凡事亲力亲为

D 以游戏的心态工作

正确答案： D

8。 中层经理人的通病不包括：A 埋头苦干

B 心态浮躁

C 缺乏总经理意识

D 学习力不够

正确答案: A

√

9。 “坐经理”境界对中层管理者的要求不包括： √

A 为企业提供精神动力

B 为员工制定目标

C 为员工下达任务

D 引导员工融入团队

正确答案： A

10。 中层经理人危机感单薄、学习力不够的原因不包括：A 总经理没有做好引导工作

B 工作繁忙没有足够的时间

C 企业没有学习氛围

D 中层经理自身动力不足

正确答案： B

判断题

×

11。 中层管理者为了赢得下属的信赖和拥戴,应该处处站在下属的立场处理问题.此种说法： √

正确

错误

正确答案： 错误

12. 高层管理者只有行行精通,才能更好地管理企业。此种说法： √

正确

错误

正确答案： 错误

13. 中层管理者有责任把所有信息都传达给员工。此种说法： √

正确

错误

正确答案： 错误

14. 中层管理者的第一重境界是坐经理.此种说法: √

正确

错误

正确答案： 错误

15。 企业部门之间不仅是合作关系，还隐藏着利益竞争关系。此种说法：正确

错误

正确答案： 正确

√