员工证书管理办法

第一条 为了鼓励公司员工考取资格证书，通过以考促学不断提高业务技能，同时保障公司生产、经营、管理需要，特制订本制度。 第二条 本制度适用于公司全体员工。

第三条本制度所指证书包括专业技术职称证书、职业资格证书。 第四条综合管理部是公司员工各类职称、职业资格证书的主管部门，负责证书的日常保管、协调使用、继续教育等工作。

第五条 凡是公司为其购买社保或入职满6个月的员工持有的证书，原则上均须注册到公司，已取得的职称、资格证书原件须交公司综合管理部统一保管及统筹使用。

第六条 新入职员工若因前期证书注册在其他单位，凡公司要求转注册到公司或公司指定单位的，待挂靠期满后原则上必须转注。若期满超过3个月仍未转回公司的，公司有权选择与其解除劳动关系。 第七条 关于员工职称、职业资格考试培训及报考费用、奖励问题。 (一)公司员工专业证书(含职称证、职业资格证)年审(含继续教育)的费用由公司统一承担，若员工在该证件年审合格之日起一年内离职，则本次年审费用由员工本人承担，并在员工离职工资中扣除。 (二)员工新获取专业证书(含职称证、职业资格证)参加培训和报考的费用(含报名费、基本资料费、培训费、考试费)予以凭票报销(每证限报一次)。若员工在费用报销后一年以内自动离职的，该费用由员工承担，在员工离职工资中扣除。员工备考期间，在不影响本职工作的前提下，给予一定的备考时间。

第八条执业资格证证书补贴标准

(一)一级注册造价工程师:土建专业每月补贴1250元，安装专业每月补贴1500元;

(二)一级注册建造师(带B证)每月补贴1600元，每新增一类专业增发800元;

(三)注册安全工程师每月补贴800元;

(四)二级注册造价工程师(不分专业)每月补贴200元。

(五)二级注册建造师房建、市政或机电专业(带B证)单专业，每月补助300元。同时具备二级注册建造师市政、房建机电专业其中任意两个专业(带B证)每月补助600元。同时具备二级注册建造师市政、房建、机电专业(带B证)每月补贴800元，其他专业(除市政、房建、机电专业)每新增一类专业增发 50 元。 (六)注册会计师每月补贴600元。

(七)八大员证书由公司购买社保，个人部分均由公司承担(八)专职安全负责人(C证)证书由公司购买社保，个人部分均由公司承担。 (九)为鼓励一人多证，持有多种证书的可累计计发第十条职称证书补贴标准

(一)高级技术职称每月补贴1000元。 (二)中级技术职称每月补贴500元

(三)若员工职称证书由公司出资评定后取得，则无该项证书补贴。 (四)员工同时取得多项职称的，补贴以最高项计算，不重复计发。 第九条 员工证书补贴从证书转入公司之日起计发，每月发放至个人

工资中。

第十条 本制度仅适用于公司在职员工，不在职人员公司只支付人才费用和缴纳社保费及继续教育费用。

第十一条 本办法制定、修订及解释权归综合管理部。

第十二条本办法自2021年1月1日起执行,原证书管理办法自动作废。