优秀员工评选方案

一、评选目的

为全面了解、评价公司员工的工作成绩，提高工作效率，有效地激励表现优秀的员工，并树立公司优秀员工模范，让大家始终朝同一目标努力，最终达到员工与公司共同成长的双赢目的，特进行年度优秀员工评选。 二、评选范围

1、入职超过一年的员工；

2、品德端正，遵纪守法，遵守公司制度情况良好；

3、工作认真负责，积极主动，服从整体安排，无较大的工作失误，能完全胜任本职工作；

4、爱岗敬业，乐于助人，与同事相处融洽，善于合作。 三、评选标准

1、良好的个人形象和素养，专业技能或业务水平优秀，为公司业务创造更多机会和效益的员工；

2、创造性地开展工作，积极提高工作效率和品质，为公司的发展和完善提出创造性的建议并被公司采纳的员工；

3、为公司利益不计个人得失，对本职工作兢兢业业，锐意进取，为公司员工树立良好形象并起到带头作用的员工；

4、受公司客户及合作企业好评的，为公司创造出较好的企业效益或社会效益的员工。 四、评先具体内容： （一）所设奖项 1、特殊贡献奖

2、优秀员工奖，每个部门各一名，各地分公司共设两名 3、设全勤奖一名 4、最有潜力发展奖 （二）评选原则

1、参与评选员工在公司必须满一年，即2009年1月1日前入职的员工； 2、违反公司《奖惩制度》四等惩罚（含四等）以上者，不参与评选；

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3、不符合以上要求，但在平时工作中成绩突出，积极进取、思想先进的员工，各部门经理可推荐一名参与评选。 （三）评选流程

由部门经理填写“2009年优秀员工推荐表”（见附表），每部门推荐1-2名优秀员工，并写明理由，由行政部汇总，经理办公会讨论决定。最终选出优秀员工，公司予以奖励。

附表：

2009年优秀员工推荐表 推荐员工姓名 推荐原因 以上评选请全体员工于2009年12月30日之前填好表格行政部，谢谢！

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