最新安检实习心得

2014年*月**日，第一次踏入安检的办公大楼。锦旗、奖牌挂满了一楼的荣誉室，整整一圈。这是白云机场的一支王牌之师、荣誉之师！2014年*月**日，经历了安检护卫部短暂的培训后，一线岗位轮训的正式开始。

短短两个半月，这只是白云安检的短短一瞬，而对我的职业生涯来说却是一场丰富的开场。我认为新人的主要任务首在融入，次在学习。非融入不足以深刻感知一线同事之状态，不足以赢取同事之信赖。

一、融入

融入应包括工作之内的融入与工作之外的融入，二者范围不一，却又紧密联系，相互作用。工作之内的融入强调的是能够对工作内容、工作职责、工作程序有清楚地了解，熟知安检各个岗位的主要工作流程，能够完成分队、班组安排的工作内容。在这一方面，由于我个人是“安排到具体的班组”中，所以能够切切实实地与一中队五分队（5）班的所有班组成员共同经历这“初来乍到”的轮训期。早班、晚班、正班、大副、小副、炸探、代号“7153”等安检用语早已烂熟于心；安检应急演练、纠纷处理、技能培训与技能大比武等内容都成为白云安检的必备素质。这所有的内容保证了**安检在行业中的领头羊地位。

与工作之内的融入息息相关的就是工作之外的融入。生活中的安检员是怎么样的？他们对安检部门的寄望又是怎样的呢？他们对我们的认知是怎样的呢？这些问题看似微小，实则与安检员在工作中的表现及我们是否能够真正被他们所认知等具体问题紧密联系。只

有融入安检人的生活，才能感知他们的不易与努力，才能知道他们的真实想法。在工作之余，我的融入方式就是多参加班组、中队、安检护卫部的活动。在班级羽毛球活动中融入班组成员的业余生活，找寻我们的共同话题；在安检护卫部组织的中秋赏月活动中，认识了更多的同事，加深了与他们的交流，亲历了安检人的集体生活；在中队的篮球赛中感受安检人的激情与拼搏。所有的激情、汗水、责任、忧患意识勾勒了一个完整的安检人，所有的安检人才构筑了这样一直充满活力与责任心的保卫之师。

二、启示

融入只是方式，融入的目的在于更好地了解安检，能够看见安检人的忧虑，为安检的发展建言献策。就我的个人观察而言，对系统中的个人来说，年轻的安检人关注最多的不是待遇，而是发展空间。有限的发展空间是造成年轻安检人的离职、不满的主要因素。而安检人的发展又系于自身安检技能与综合素质的提高以及安检护卫部的考核标准。所以，对一线安检人的关心和关注不仅在于物质条件之改善，更系于发展空间的逐步拓展。

对于安检系统来说，在没有深入了解及调查的基础上妄加指责是不合理的。作为行之有效的经历过数十年发展、完善的安检制度基本是健全的，更多的发展在于从整体及细节上去思考如何面对客流量的增加、互联网发展等新的课题。而这一系列的问题更有待于深耕安检领域的有识之士去了解与破解。最后，祝愿“钢铁之师”越来越好！