作者机构： 东莞理工大学出版物刊名： 中国人力资源开发页码： 26-29页
主题词： 员工入职培训 社会化 新员工 培训计划 组织社会化 入职培训 设计 问题及对策 工作绩效 常用方法
摘要：新员工入职培训对员工的态度和行为具有极其深远的影响。从而影响到其在组织中的工作绩效和离职的倾向。这些都最终影响到组织目标的实现。作为新员工组织社会化的最常用方法的新员工入职培训的意义、目的、内容和形式的选择等影响其培训效果。本文就上述方面以及新员工入职培训存在的问题及对策进行探讨，试图使新员工入职培训取得最好的效果，为实现组织的目标服务。
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