员工请休假制度(暂行)

1.1 目的：为了进一步增强公司的凝聚力，参考国家法律法规及有关政策，制定本制度。

1.2 总则：本制度规定的各种假期不累积，不跨年度使用，各种假期原则上一次性休完；休假期间各种费用由员工自理；休假期间发生的意外由员工自行负责。 2. 适用范围

适用于公司全体员工。

3. 权责

3.1 人力资源部编制。 3.2 总经理负责批准。

3.3 部门经理、人力资源部、总经理负责批准休假和执行。 4. 内容 4.1 请休假内容 4.1.1 国家法定假日

按国家法定假日元旦一天、春节三天、清明节一天、劳动节一天、端午节一天、中秋节一天、国庆节三天十天执行，具体放假时间按国家颁布的实施。 4.1.2 婚假

员工达到法定结婚年龄，并在入职后登记结婚的（含再婚），可持结婚证申请3天婚假。婚假应自结婚登记日起一年内一次性使用，过期不补假（如因工作需要，不能在规定时间内休假的，可安排补休）。

如双方不在一地工作的，可根据路程远近申请四日内事假。 4.1.3 丧假

直系亲属：员工的父母、夫（妻）、子女死亡，需要本人料理，可休3天丧假。

其他按事假执行。 4.1.4 产假

符合国家计划生育政策的，女员工产假为98天，其中产前休假15天，产后休完剩余天数。

母乳喂养女员工休完产假后到岗后，可享受每日2次哺乳假，每次不长于1小时。哺乳假不短于60天。

不符合国家计划生育政策生育的人员不享受产假。

四川好培养生物工程有限公司 员工请休假制度（试行） 文件编号 版 本 修 改 次 RL-07-2014 A 0 4.1.5 带薪年假：

在本公司连续工作满一年以上的员工，在统筹安排好工作前提下，可休年假。 年假天数与连续工龄相对应，连续工龄达到一年，第二年可休年假1天，每工作满一年，年假天数的增加1天，年假天数最多不超过5天。

年假可一次休完或分次休完；年假不跨年累加；连续休请假时间不超过7天；公司工作日组织郊游拓展等活动抵减年假；年假可抵减事假。

员工有下列情形之一者，不享受年假，已享受的年假，按事假处理； 1）当年事假累计10天以上者； 2）当年产假累计30天以上者； 3）职工在受处分和审查期间；

4）职工有旷工； 4.1.6 病假

请病假由二甲以上公立医院出具病假条、检验报告等证明材料为依据。 4.1.7 事假：

除以上休假外，其余时间请假一律按事假处理。

员工经部门主管等审批同意后，可以请事假，事假应告知请假理由。事假期间，员工不享有工资奖金。

试用职工事假一次最长不能超过3个工作日，当月事假累计3个工作日视为试用期不符合要求，公司有权予以解除劳动关系。

正式职工事假一次最长不能超过3个工作日，当月事假不得累计超过5个工作日，若1年内事假累计超过12个工作日，公司有权予以解除劳动关系（特殊情况经总经理同意可适当放宽）。

4.2 请（休）假手续与审批程序 4.2.1 请（休）假手续及注意事项

请（休）假须于事前填写《请（休）假单》，需说明请休假理由，由部门主管批准，人力资源部门核实休假资格、休假天数后，按程序报批。紧急情况休假应在事后二天内补办请假审批手续。请假需安排好本岗位工作，并指定工作交接人。

所有员工，请休假期间应保持通讯畅通，可协助其他人处理公司事务，如因不能联系上造成的影响与损失，个人应承担相应的责任。

所有员工申请请休假，应保证真实性，如有虚假按旷工处理。

各种带薪假至少应休假前提前半个月请休假；事假至少应提前1天请假。 员工所有假期均需通过书面申请，并需经过部门经理、人事行政部经理同

四川好培养生物工程有限公司 员工请休假制度（试行） 文件编号 版 本 修 改 次 RL-07-2014 A 0 意后方可休假，特殊情况如不能当天书面请假，则需当天电话告知部门经理、人事行政部经理，经同意后方可休假，并于休假结束后两天之内补填书面假条。 4.2.2 审批程序

总经理请假，由董事长批准；部门负责人请假，由总经理或分管副总审批；部门职工请假，由部门负责人审批。

请假在1个工作日（含1天）以内的，由部门负责人审批；请假在2个工作日（含2天）以内，由部门负责人及人力资源部审核批准；请假在3个工作日（含3天）及以上的，由部门负责人审核，分管总经理审批。

以下情况按旷工处理：

员工休假完毕，二日内未到人力资源部销假； 员工不请假或请假未经批准而擅离工作岗位者； 请假期满未续假或续假未准逾期不归者； 休假结束后未及时补书面假条的；

4.3 附则

本制度自下发之日起实行。