项目姓名出勤率出勤事假病假卓越工作质量考核优良中差奖惩业主满意度综合卓越优秀奖励处罚满意一般无效投诉有效投诉评价说明：1、全勤是指依照公司确定的各工种休息日外，没有请过任何病事假，出满勤工作。 2、全体干部员工年出勤率达到98%者才能符合工资晋级、评优的条件。
3、工资晋升的条件是，必须达到晋升工资的司龄标准、出勤率98%、考核全年优秀须达6次以上、违规处罚1次以下（含1次）、完成 各项工作指标、无业主有效投诉，综合评价为优秀的晋升工资，良好等次的人员保持原等级工资，中等人员则退回到下一等级工资， 无法退回的，则视实际情况扣减考核工资，差的人员月工资按80%发放，予以试用两月仍无改变的和全年有两次月考核评为“差” 的人员，解除劳动关系，不予经济补偿。
4、被评为“卓越”员工、获得集团公司以上机关嘉奖或获得特殊贡献奖的，不受晋升工资司龄年限限制。
备注含1次）、完成
员则退回到下一等级工资，有两次月考核评为“差”
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