专升本 《人力资源管理》模拟题试卷

专升本 《人力资源管理》模拟题试卷

一. (共75题,共150分）

1. 在现代人力资源管理理念中,人力资源管理部门被视为（ ） (2分） A.事务性机构

B。简单服务性机构 C。非生产非效益部门 D。生产与效益部门 ★检查答案标准答案：D

2。 马克思称之为用“饥饿政策”进行人事管理的阶段,其人性假设的基础是 (2分)

A。人天生是懒惰的，必须采用强制手段

B.人是经济人，是为了吃.喝等个人利益而劳动 C.人是为了获得他人的认同而劳动

D。人不只是为了金钱。物质而劳动，人有社会责任感 ★检查答案标准答案:B

3。 人力资源开发的双重目标是( ） （2分) A。提高才能，增强活力 B。提高学历，增加效益 C。提高觉悟,锻炼意志 D。加强保健，增强体魄 ★检查答案标准答案:A

4。 划分岗类。岗群。岗系的依据是( ） (2分） A。工作繁简难易 B。工作的责任轻重 C。所需人员资格条件 D.工作性质

★检查答案标准答案：D

5。 在企业人力资源变动预测中,马尔可夫分析方法的基本思想是( ） （2分） A。根据企业现在人员结构状况推测未来人事变动趋势 B.根据企业生产情况推测未来人事变动趋势

C。找出企业过去人事变动规律,以此来推测未来的人事变动趋势 D。根据市场变化推测未来人事变动趋势 ★检查答案标准答案:C

6。 企业在进行外部人力资源供给的预测时,应侧重于（ ) （2分）

A。关键人员 B.一般人员 C.临时工 D.一线工人

★检查答案标准答案:A

7。 “魔鬼\"训练是一种（ ) （2分） A。内化型训练

B。外化型的逆向“挫折”训练 C。外化型体能训练 D。外化型顺向训练 ★检查答案标准答案:B

8。 以提高员工分析和决策能力。书面和口头沟通能力。人际关系技巧能力等为主要内容的培训属于（ ） （2分) A.技能培训 B.知识传授培训 C.态度转变培训

D.工作方法改进培训 ★检查答案标准答案：A

9. 面试中的“晕轮效应\"表现为（ ）。 （2分) A。所有的考官都应向应聘者问类似的问题 B。考官没有将有关应聘者的信息整合起来 C。考官在面试时想到了应聘者的心理测试分数 D.考官只用一方面的特性来判断应聘者的整体素质 ★检查答案标准答案：D

10。 关于工作说明书的编写，错误的是（ )。 （2分) A.使用语言应该具有较强的专业性 B.工作职责的罗列应该符合逻辑顺序

C.对于基层员工工作的描述应更具体。详细

D。可以用完成某项职责所用的比重来说明该职责的重要性 ★检查答案标准答案：A

11。 人力测评中了解人际关系能力最有效的方法是（ ）. （2分) A.集体面试 B.资历审核 C。文件筐测验

D.无领导小组讨论 ★检查答案标准答案:D

12。 一般来说,( )岗位更适合从内部招聘任职者。 (2分) A.技术类 B。行政类 C.生产类 D。营销类

★检查答案标准答案:B

13. 关于结构化面试,表述错误的是（ )。 (2分) A.信息丰富.完整。深入 B.能获得非言语行为信息 C.结果不易统计分析和比较

D.被测试者的报告带有一定主观性 ★检查答案标准答案:C

14。 挑选“最合适的员工\"，是人力资源管理者面临的最困难而又最主要的（ )之一。 （2分） A。决断 B。决定 C.手段 D。决策

★检查答案标准答案：D

15。 某企业招聘计算机文字录入员，学历要求是计算机本科毕业，这是人才的( ）。 (2分) A。合理使用 B.使用失当 C。结构失调 D。浪费

★检查答案标准答案:D

16。 绝对标准考核就是（ ） (2分) A.用同一尺度衡量所有的人

B。用同一尺度衡量相同职务的人 C。用不同尺度去衡量所有的人

D。用不同尺度去衡量同一职务的人 ★检查答案标准答案:B

17。 将关键事件法和等级评价法相结合的方法是（ ） (2分） A.行为观察法 B。目标比较法

C。加权选择量表法 D.行为锚定等级评价法 ★检查答案标准答案:D

18. 绩效管理中的目标考核所涉及的人员不包括( ) （2分） A.高层领导 B。外部客户 C.全体员工

D。人力资源部门人员 ★检查答案标准答案:B

19。 目前世界上大多数国家实行的养老保险类型是（ ） （2分） A。强制储蓄型养老保险 B。国家统筹型社会保险 C.投保资助型社会保险 D。子女抚养型养老 ★检查答案标准答案：C

20。 我国《失业保险条例》规定,失业保险待遇的领取根据职工本人失业前在企业连续工作时间确定。连续工作10年以上的，领取失业保险期限最长为（ ） (2分）

A。12个月 B.24个月 C。18个月 D。30个月

★检查答案标准答案:B

21。 人力资源管理的基本原理包括（ ） (2分） A.投资增值原理 B.互补合力原理 C.激励强化原理 D。个体差异原理 E。动态适应原理

★检查答案标准答案：A，B，C，D,E

22。 企业实行人员外部征聘可以通过以下途径进行：( ) （2分） A。刊登广告 B。就业服务机构 C。猎头公司

D。大中专院校和各类职业技工学校 E.推荐和自荐

★检查答案标准答案:A,B,C,D，E

23. 人员激励机制包括以下内容（ ） （2分） A。激励时机 B。激励频率 C。激励程度 D。激励深度 E.激励广度

★检查答案标准答案：A,B,C

24. 在绩效考核中，因素评定法的评定角度主要有:( ) （2分） A。自我评定 B.同级评定 C.下级评定

D。直接领导评定 E。顾客评定

★检查答案标准答案：A，B，C，D

25. 以下关于企业内部劳动规则制定的说法正确的是（ ）. （2分） A.它以雇员为制定的主体 B。它以企业为制定的主体

C.它的制定是用人单位的单方法律行为 D。它的制定程序应当保证劳动者的参与

E。它以企业公开。正式的行政文件为表现形式 ★检查答案标准答案:B，C，D

26. 人力资源规划又被称为人力资源管理活动的（ )。 （2分） A。纽带 B。手段 C。策略 D。目标

★检查答案标准答案：A

27。 ( ）是绩效管理体系的灵魂，使绩效管理建立在科学合理。现实可行的基础上。 （2分） A。绩效沟通 B。绩效计划 C。绩效反馈 D。绩效诊断

★检查答案标准答案：A

28. ( ）考评着眼于员工在“干什么\"“如何进行操作”“怎样完成任务”等问题. (2分）

A。行为主导型 B.效果主导型 C.态度主导型 D。品质主导型

★检查答案标准答案：A

29. 竞聘上岗的理论基础是（ ）。 （2分） A.能岗匹配原理 B。动态优先原理 C.同素异构原理 D。效率优先原理 ★检查答案标准答案:A

30。 利用报纸刊登招聘广告的周期，从准备到新人就职,大约为( ). (2分) A。半个月 B。一个月 C。两个月 D。三个月

★检查答案标准答案：B

31。 以下关于公司简介的说法不正确的是( ）。 （2分） A。不同规模的公司会选用不同的形式来编写公司简介 B。把公司简介当成一个对外可以展示公司形象的窗口 C。公司简介不需要满足企业人员招聘活动的各种需要 D.根据不同的人员招募需要设计不同形式的公司简介 ★检查答案标准答案：C

32。 薪酬是组织对员工的（ )做出的各种回报。 （2分）

A.贡献 B。行为 C。态度 D.业绩

★检查答案标准答案:A

33。 工资指导线在每年( ）底之前颁布。 (2分） A.一月 B。二月 C。三月 D。四月

★检查答案标准答案：C

34。 最适用于销售人员的工资制度是（ ）。 （2分） A.计件工资制 B。销售提成制 C.结构工资制 D。薪点工资制

★检查答案标准答案：B

35. （ ）是根据某项工作的技术复杂程度及劳动繁重程度而划分的等级. (2分） A。技术等级 B。工作等级 C。劳动定额 D.计件单价

★检查答案标准答案:B

36. 如企业首次设立“网络编辑”这个岗位,其薪酬等级确定比较困难，应采取（ )方法来获取有关薪酬信息。 （2分) A.企业的正式调查 B.政府薪酬调查 C。委托调查

D。专业性薪酬调查 ★检查答案标准答案：C 37。 先将企业中岗位价值最高与最氏的岗位选择出来,作为高低限的标准,然后在其限度内，将所有岗位按其价值进行逐一排序,这种岗位评价方法是( )法. （2分） A。岗位分类法 B。成队排列法

C.定限排列法 D。岗位比较法

★检查答案标准答案:C

38。 薪酬是企业根据（ ）的约定，对员工为企业所提供的贡献,包括时间.体力.学识。技能和工作表现等而支付给员工的相应报酬. （2分) A.岗位职责 B.岗位之间

C。企业规章制度 D。劳动合同

★检查答案标准答案：D

39. 相对于内部招聘而言，外部招聘有利于( ）。 (2分） A.培养员工的忠诚度 B.促进团结、消除矛盾 C。招聘到高质量人才 D。激励员工、鼓舞士气 ★检查答案标准答案：C

40. 某企业打算对保安岗位进行岗位分析.岗位分析人员应采用的方法是（ ）. (2分）

A.直接观察法 B。阶段观察法 C.工作表演法 D.观察法

★检查答案标准答案：C

41。 通过人才交流中心招聘人员，具有针对性强、( ）等优点. (2分） A。效果明显 B。报名者多 C。费用低廉 D。费用昂贵

★检查答案标准答案：C

42。 调整劳动关系应当遵循的原则性规范和最低标准是（ )。 （2分） A。劳动合同 B。劳动法律法规 C.社会道德

D.民主管理制度

★检查答案标准答案：B

43. ( ）指必须具备特定的形式或履行一定手续方具有法律效力的合同。 （2分）

A.专项协议 B。劳动合同 C。要式合同 D.集体合同

★检查答案标准答案：C

44。 劳动争议仲裁委员会对每一起劳动争议实行（ ）即行终结的法律制度 (2分)

A。一次裁决 B。二次裁决 C。三次裁决 D。四次裁决

★检查答案标准答案：A

45. 津贴作为一种个人消费品的分配手段,它分配的唯一依据是（ ) （2分） A。有效劳动时间的长短

B。劳动所处的环境和条件的优劣 C。劳动者的技术业务水平的高低 D。劳动者的劳动成果的大小 ★检查答案标准答案：B

46。 结构化面试中应注意避免的评分误差有（ )。 (2分） A。评分中的趋高.趋中或趋低的倾向

B。面试者出场顺序不同，评分标准不一致 C。在评分中接受多数人的意见和影响

D。受面试者某一突出特点的影响,加大给分的幅度 E。不仅根据言语表现,而且根据非言语行为给予评分 ★检查答案标准答案：A，B，C，D

47。 岗位职责分析的项目有（ )。 （2分） A.资金、设备、仪器、仪表的使用、保管 B.与他人的分工、协作，安全生产 C。完成工作的数量、质量及劳动效率 D。维护企业信誉、市场开发、质量检验 E。劳动强度和劳动环境的分析

★检查答案标准答案:A,B,C，D

48。 任职资格可以体现在( ）。 （2分） A.工作经验

B。心理品质和能力要求 C。学历要求

D。所需要的知识和技能 E。身体条件

★检查答案标准答案：A，B，C，D，E

49。 运用招聘申请表初选应聘者的优点包括( )。 （2分） A。能较公正地获取与候选人有关的资料 B。减缓预选的速度

C.能较准确地获取与候选人有关的材料 D。延长预选的时间

E。能较快地获取与候选人有关的资料 ★检查答案标准答案：A,C，E

50。 补充福利项目包括（ ）。 （2分) A.免费住房 B。工作午餐 C。通讯补助 D。法律顾问 E。带薪假期

★检查答案标准答案：A,B，C,D

51. 与传统的人事管理相比，现代人力资源管理在管理策略上属于( ）。 A。战术性管理 B。战略性管理 C.开发战略性管理

D。战术与战略相结合的管理 ★检查答案标准答案:D

52。 人力资源需求预测必须与公司的（ ）一致。 （2分) A.业务规划

B。培训开发规划 C。晋升规划 D.战略规划

★检查答案标准答案：D

(2分）

53。 在人力资源管理成本核算中，人力资源的（ ）是两个最基本的概念。 （2分）

A。原始成本与重置成本 B.直接成本和间接成本

C。可控制成本与不可控制成本 D。实际成本与标准成本 ★检查答案标准答案：A

54。 为招聘开展工作分析的侧重点是( )。 （2分) A。岗位的职责与胜任能力 B。衡量每一项工作任务的标准 C。每一项工作应达到的内容和水平 D。定岗与定编

★检查答案标准答案：A

55. 参加招聘洽谈会，企业的招聘人员可以有以下的收获（ ）。 （2分） A.了解当地人力资源的素质和走向，了解同行其他企业的人事政策和人力需求情况

B。较容易招聘到高级人才 C。较容易招聘到稀缺人才 D。开阔视野

★检查答案标准答案：A 56。 培训效果评估有助于扭转( ）的现象，是提高培训质量的有效途径。 （2分)

A。目标错位 B。过程失控 C。操作失误 D。内容偏差

★检查答案标准答案：A

57。 由于被考评者的多样性，个人品质存在明显差异，有时某一方面的突出业绩和另一方面的较差表现有共性，而采用（ ）可以克服此类问题。 (2分) A。目标管理法 B。直接指标法 C。成绩记录法 D.绩效标准法

★检查答案标准答案：D

58。 在制定绩效管理方案时，应根据（ )合理地进行方案设计，并对绩效管理方案进行可行性分析。 （2分) A。绩效管理目标 B.绩效管理方法 C。绩效管理程序 D.绩效管理对象

★检查答案标准答案：A

59. 绩效管理表现为一个有序的复杂的管理活动过程,它首先要( ）. A。确定组织与员工个人的工作目标 B.制定绩效考评的具体方法与工具 C.确定考评者与被考评者

D.计划绩效考评实施的具体程序与过程 ★检查答案标准答案：A

60. 下面绩效考评中，不属于能力考评项目的是（ ）。 （2分) A.知识

B。经验阅历

C。技能熟练程度 D。工作质量

★检查答案标准答案:D

61。 在使用关键事件法时，（ ）。 （2分）

A。考评者要记录并观察员工工作中的关键事件 B.关键事件只能作为衡量员工的辅助证据资料 C。考评的内容是员工的短期表现

D。用来加以区分工作行为的重要程度 ★检查答案标准答案：A

62. 对于销售人员来说,（ ）显然是比较有效的测试方法. （2分） A。笔试法 B.行为描述法 C。压力面试法 D.心理测试法

★检查答案标准答案：C

63。 组织在进行人员招聘录用工作时（ ）。 （2分）

2分) （

A.内部调整应先优于组织外招聘 B.组织外招聘应先优于内部调整

C。内部调整应与组织外招聘同时进行了 D。两者无必须先后关系 ★检查答案标准答案:A

64。 相对于前一个应聘者的表现来评价接受面试的应聘者,属于( ). （2分) A.晕轮效应 B。第一印象 C.对比效应 D。录用压力

★检查答案标准答案：C

65。 若进行组织人员配置状况分析后显示出工作负荷过重时,应采取的对策是（ ）。 （2分)

A。减轻其工作负担或增加该岗位的休息日

B。减轻其工作负担或新设一个岗位来分担岗位工作 C.减轻其工作负担或纵向细分该岗位工作 D。减轻其工作负担或横向细分该岗位工作 ★检查答案标准答案:B

66. 以下有关奖金总额的计算公式错误的是（ )。 （2分) A。奖金总额＝成本节约额×计奖比例

B。奖金总额＝实际利润总额×超额利润奖金系数

C.奖金总额＝（年度实现销售额－年度目标销售额）×计奖比例 D.奖金总额＝生产总量×标准人工成本费用－实际支付工资总额 E.实行弹性工作时间 F。缩短工作时间

G.员工参与民主化管理 H。实行轮班制度 I.基本养老保险

J.企业补充养老保险

K。企业储蓄型养老保险 L.个人储蓄型养老保险 ★检查答案标准答案：B

67. 试用期间，管理者必须对员工进行必要的考核，考核内容包括( ）. （2分)

A。工作成绩

B。能力及能力提高

C。性格类型

D。行为模式的改进 E。行为模式

★检查答案标准答案：A,B，D，E

68. 根据培训的组织形式,员工培训可分为（ ）。 （2分） A.自学 B.正规学校 C.短训班ABCE D。现场培训 E.非正规大学

★检查答案标准答案：A，B，C，E

69. 行为面试法的假设前提是（ ). （2分)

A。一个人过去的行为最能预见其未来的行为

B.一叶知秋，通过一个人的行为可以判断他的思想 C.工作经历比学历更重要

D.说和做是截然不同的两回事 E.学历比工作经历更重要

★检查答案标准答案：A，B，C，D

70。 行为导向型的评价方法主要有（ ）。 （2分) A。行为观察法

B。行为锚定等级评价法 C.关键事件法 D.直接指标法 E.目标管理法

★检查答案标准答案：A，B,C,D

71. 劳动合同的法定条款应明确规定劳动条件条款,具体的生产工作条件包括（ ). （2分) A。劳动工作条件 B.生产工艺流程 C。安全操作规程 D。安全卫生制度

E.女工及未成年工特殊保护

★检查答案标准答案：A，B，C,D,E

72。 以下关于工作要项的说法不正确的是（ ）。 （2分）

A。它必须是大量的重复性活动

B。一个岗位的工作要项不超过4~8个 C。它可能是对组织有重大影响的活动

D。抓住了工作要项就等于抓住了关键环节 ★检查答案标准答案:A

73。 （ ）作为一种特殊的培训方法，其精髓在于“以动作和行为作为练习的内容来进行设想,\"即针对某问题采取实际行动以提高个人及集体解决问题的能力。 （2分）

A。案例分析法 B。行为模拟法 C。角色扮演法 D.头脑风暴法

★检查答案标准答案：C

74。 非经济性福利中的工作环境保护项目不包括（ ) （2分） A。实行弹性工作时间 B。缩短工作时间

C。员工参与民主化管理 D。实行轮班制度 ★检查答案标准答案：D

75。 （ )是指由员工自愿参加、自愿选择经办机构的一种补充保险形式 (2分）

A.基本养老保险 B.企业补充养老保险 C。企业储蓄型养老保险 D。个人储蓄型养老保险 ★检查答案标准答案:D