店助晋级店长的考评办法110312

来源：爱go旅游网

店助晋级店长的考评办法

店长应具备的基本能力：管理责任心、培训能力、业务能力。以上三项能力也是考评店助晋级店长的依据。

一、考评项目描述如下：

第1项、培训能力考评：以培养新员工考评。

第2项、管理责任心考评：依店助所在店面的店长根据该店助在对店面管理工作的表现来考评。

第3项、业务能力考评：依据店助在一段时间内的业绩情况进行考评。

二、考评办法：

1、店助培养新员工合格一名即晋级1星店助，培训新员工五名后直接享受店长级别。

2、对于店长级别的店助不享受店长的绩效方案，其业绩考核还是以销售人员的方式进行。

3、享受店长级别的5星店助必须在管理责任心和业务能力考核方面均合格才能正式上任。

三、培养新员工合格的标准：

1、店长对本店新员工的业务能力进行评估合格。

2、硬件知识和产品知识的二门笔试合格，成绩达60分以上。

3、新员工在店助给予培养阶段的业绩和销量情况合格。

4、新员工对公司制度和规定的遵守情况做参考意见。

四、额外奖励：店助培养新员工每合格一名给予奖励300元的电脑购买基金，以此类推，最高至1500元封顶。

五、其他说明

1、销售人员必须填写《店助星级评定申请表》并经店长和区域经理签同意后生效。

2、购买电脑基金仅限于购买公司电脑时进行购机款的抵扣，不做其他任何方式和用途的使用。

3、星级店助在使用购买电脑基金购买电脑时需填写《星级店助购机申请单》经店长签字同意后，交由人力资源部审核金额签字后可以使用。

4、销售人员也有星级评定，星级销售人员在晋级店助后，可视星级销售购电脑基金和星级店助购电脑基金选择基金多的使用，但不可重复和叠加使用。

五、原办法合并至本办法，自2011年3月1日起执行。

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