。。。。中学绩效考核细则(试行)

2016年教职工绩效量化考核方案

（试行）

为全面实施我校教师绩效工资分配制度，切实加强教师队伍建

设，充分发挥教师工作的主导性和创造性，健全义务学校教师激励长效机制，规范管理，提高教育教学质量，明确内部分配，稳定教师队伍，本着公平、公开、公正、和谐的原则，结合我校实际、依据教师出勤、工作量、教育教学、教学，特制定本办法。

满分100分

一、出勤考核（20分）

（1）、公假和国家法定假不扣分。

（2）、事假1天，每天扣0.8分，病假1天，每天扣0.6分、旷工1天扣5分。

（3）、上课迟到或早退1次（5分钟内，5分钟以上按旷课处理），扣0.5分，上不封顶。

（4）、乱调课1节，当事人双方各扣0.5分，晚自习假1天扣0.5分 （5）、教师按要求办理了请假手续，行政未作安排，实行空堂问责制（按旷课处理），追究行政当事人的责任。

（6）、会假（包括集中学习、教研活动等）1次扣0.5分。

（7）、会假（包括集中学习、教研活动等）迟到1次或早退1次，各扣0.3分。

（8）、病事假累计三个月至六个月的享受最低档。病事假累计六个月以上的不享受绩效工资。

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二、工作量考核（20分）

初中满工作量为19.8标准课时（自习辅导课计1标准课时）①、教师工作量计算办法：

公式1：教师基本工作量=学校工作量÷学校教师总数

公式2：学校总工作量=学校总课程教学工作量+学校总教育教学管理工作量+学校安排的其他工作量。

②、学校总课程教学工作量严格按照《四川省教育厅关于印发〈四川省义务教育课程设置方案（修订稿）〉的通知》计算。

ⅰ.学科系数如下（节）

学科 系数 语文 数学 外语 物理 化学 政治 历史 地理 生物 体育 音乐 美术 健康 信息 地方 实践 1.5 1.5 1.5 1 1 1 1 1 1 0.9 0.9 0.9 0.9 0.9 0.9 0.9 （1）、跨课头（指跨年级、跨学科，即以备课课头为准）教学分别加1分。

（2）、超1个工作量加5分。差1个工作量扣8分。低于标准工作量8个（含8个）以上的不能评为优秀。

（3）、工作量不足的学校尽量给予安排，如不服从学校安排， 将不再另行安排。

（4）年度工作量的核算：两期工作量÷2 三、教育教学考核（30分）

（1）、教师监考请假，事假，每节扣1分；病假，每节扣0.5分；教师无故不参加监考，每节扣3分；与出勤扣分叠加计算。

（2）、教师阅卷请假，事假每次扣1分；病假，每次扣0.5分；教师无故不参加阅卷，每次扣3分；与出勤扣分叠加计算。

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（3）、徇私舞弊，违反考风考纪的扣3分

（4）、体罚学生（以学生家长来校反映或学校行政值日记录为依据），每次扣2分。

（5）、遵纪守法，严禁黄、赌、毒、行为。违者每次扣2分（以或司法部门登记立案为依据）。

（6）、不私自向学生乱收费，违者每次扣2分。 （7）、服从分工，顾全大局。违者每次扣5分。

（8）、心胸宽阔，讲团结，讲诚信，不搬弄是非。违者每次扣1分。个人之间发生暴力冲突或不文明行为，每次双方各扣8分。 （9）、注意仪表，教态端庄，酒后上课每次扣2分。 （10）、不私自接收外来学生，违者每人次扣2分。

（11）、违反《中小学教师职业道德规范》，并受到上级组织点名批评，每次扣20分。

四、教学工作（10分）

1、认真拟写教学计划、总结，并按时交教导处收档。少一项材料扣1分。迟交者，每项扣0.5分。

2、严禁无教案上课，违者每次扣2分。 3、提前下课，每次扣2分。 4、缺教学备课扣 2分；

5、上课期间做与教学无关事情（玩手机、听歌、打毛线）、利用多媒体播放无关视频、教师内无人等情况扣5分；

6、全学期各学科作业布置与批改标准如下： (1)《思想品德》，每周不少于2次。少一次扣0.5分。

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(2)《语文》，语文基础知识作业按课布置批改，每课不少于1次（指写在练习本上的作业），少一次扣0.5分。作文全学期布置不少于8篇，提倡多种形式评改，其中教师详批详该改不少于3篇。作文少详改一篇扣0.5分。

(3)《数学》，每周不少于5次。少一次0.5分。 (4)《外语》，每周不少于5次。少一次0.5分。 (5)《历史》，每课不少于1次。少一次0.5分。 (6)《地理》，每课不少于1次。少一次0.5分。 (7)《物理》，每课不少于1次。少一次0.5分。 (8)《化学》，每课不少于1次。少一次0.5分。 (9)《生物》，每课不少于1次。少一次0.5分。 (10)《美术》，每课不少于1次。少一次0.5分。

(11)《体育与健康》每学期不少于2次。少一次扣0.5分。

7、积极参加学校的听课、评课活动，并按要求上交听课、评课记录，无故缺席1次扣1分。

8、积极主动承担学校安排的教研活动，无故拒绝或不能按要求完成任务，每次扣1分。

五、教学成果（20分）

一、教学工作

1、教育教学效果： （1）完成该期教学任务。 （2）所教学生的学科素质。 A、 班级学科平均分。 附：学年成绩考核分值：

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公式1：平行班

所任班级的学科平均分之和÷班次－所任年级县平均分 公式2：跨年级（跨科）

所任班级的学科平均分之和÷班次之和－所任年级的学科平均分之和÷年级数

注：实验班的成绩考核在县平均成绩的基础上加10分。

根据学年成绩考核分值，以3分为一段，正分每段加1分，最高加4分。负分每段扣0.5分，依此类推，扣完为止。

B 、班级学科提高率。

提高率=本学年成绩考核分值－上学年成绩考核分值

注：1、任初一课程和初二物理、初三化学的教师以学年上期的成绩考核分值为准。

2、中途接任、调任学科的教师以上期成绩考核分值为准。

根据学年成绩考核分值，以3分为一段，正分每段加1分，负分每段扣0.5分，依此类推，扣完为止。

C 、班级学科差生转化率。（4分） 公式：本学年差生率－上学年差生率

以学年统考为准，每降低3%加1分，每增加3%扣0.5分，扣完为止。

六、其他减分事项

有下列情况之一的，在考核中扣2分:

1、有严重违反教育法规而受到行政通报以上处分或处理的； 2、被上级机关通报或媒体曝光的。

3、严重违风廉政建设规定的、受到诫免谈话或通报批评的、受到党

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纪政纪处分的。

4、 经学校检查无故缺岗的。

5、违反师德规范（如体罚学生等）情节严重，造成不良影响的。 6、徇私舞弊，违反考风考纪的；

7、打架斗殴并严重影响学校的正常教育教学秩序的；

七、奖励性加分（10分）

1、全学期无病假、事假、晚自习假、会假，无迟到、早退现象，另加3分；

2、优质课及论文加分：

①.教师参加优质课评选获奖，加分如下：

等级 得分 级别 校级 县级 州级 省级 一等奖 二等奖 三等奖 1分 3分 4分 5分 0.8分 2分 3分 4分 0.6分 1分 2分 3分 ②.教师参加教育行政部门组织的教研论文评奖，加分如下：

等级 得分 级别 校级 县级 州级 省级 一等奖 二等奖 三等奖 1分 3分 4分 5分 0.8分 2分 3分 4分 0.6分 1分 2分 3分 3、辅导学生加分

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①.学生参加教育行政部门组织的学科知识竞赛获奖，辅导教师加分

等次 得分 一等奖 二等奖 级别 校级 县级 州级 省级 1分 3分 4分 5分 0.8分 2分 3分 4分 三等奖 0.6分 1分 2分 3分 ②.学生参加教育行政部门组织的书法、绘画、文娱、演讲、读书活动等竞赛获奖，辅导教师加分：

等次 得分 一等奖 二等奖 三等奖 级别 校级 县级 州级 省级 1分 3分 4分 5分 0.8分 2分 3分 4分 0.6分 1分 2分 3分

4、教研成果加分

①.教师参加优质课评选获奖，得分标准如下：

等级 得分 级别 校级 县级 州级 省级 一等奖 二等奖 三等奖 1分 3分 4分 5分 0.8分 2分 3分 4分 0.6分 1分 2分 3分

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②.教师参加教育行政部门组织的教研论文评奖，得分标准如下：

等级 得分 级别 校级 县级 州级 省级 一等奖 二等奖 三等奖 1分 3分 4分 5分 0.8分 2分 3分 4分 0.6分 1分 2分 3分 说明：

（1）以上四部分的绩效考核结果作为教职工年度考核评优的主要依据，年度考核时取两个学期教职工绩效考核总分之和，按上级规定的优秀名额比例，由高到低，确定年度考核优秀人员。

（2）年度内两学期绩效考核均分低于60分者，视为不合格等次。 （3）教职工年度考核作为评选优秀教师、先进教育工作者等先进模范的主要依据之一，学校党支部组织学校工会等相关部门参照年度考核结果，择优推荐先进典型人选。

5、被评为优秀教师、优秀、先进教育工作者等，奖励标准为：(1)校级1分；(2)县级2分；(3)州级3分；(4)省级4分；(5)国家级5分。

6、因见义勇为等受到上级组织表彰者：(1)校级1分；(2)县级2分；(3)州级3分；(4)省级4分；(5)国家级5分。

7、年度考核获优秀等次加1分。 八、有下列行为之一者，考核定为不合格等次

1、有违法、违纪、违规行为并受到法律法规处分的； 2、违反《中小学教师职业道德规范》的；

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3、有旷课（工）超过国家规定天数的； 4、因玩忽职守造成校园安全责任事故的。 九、社会工作量化标准

行政人员及后勤工作人员量化标准如下（学期 /元）

职务 津贴 职务 学籍管理 会计 打字员 物理实验员 教研 组长 化学实验员 生物 实验员 出纳 教代会 禁毒防艾 党务妇联 管理 副校长 教导主任 学校办 公室 政教主任 后勤主任 后勤管理 团委 教务员 少辅 工会 安全管理 档案员 300 250 250 150 200 100 100 100 100 100 100 100 津贴 100 300 100 100 100 100 100 250 50 150 100 150

职务 津贴 学生管理 营养餐 远程教育 统计员 100 100 100 100

十、代课与加班

1、临时代课每节课15元，顶课（顶半个月以上）每节25元，节数及代课与顶课由教务处统计为准。

2、双休日、节假日加班，每天30元，加班天数由校办公室统计为准 3、超工作量教学，补助办法为：（工作量总得分-100）×40%×绩效考核奖总额（减去提取部分）÷全校教职工绩效考核总分。按学期发放。

2017年3月23日

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