试用期转正考核制度
规范新员工试用期管理,为新员工指导与考核提供依据;引导新员工尽快融入公司企业文化,促使员工的发展同公司的目标有效结合。
一、考核目的
通过对试用期员工在试用期间忠诚度、执行力、组织协调力、业务能力、爱岗敬业等各方面的考核,充分了解该员工的复合度,稳定性,达到留住合适的,淘汰不合格的目的。
不断提高试用期员工的转正质量, 降低人员流失率, 保证员工队伍的稳定性。
二、考核原则
试用期员工的转正考核将参照《职位说明书》、《员工手册》、《试用期考核评定表》及其他相关规章制度标准,采取本人申请,部门初评,主管上级审核,人事行政部调查,总裁审批的原则进行。
三、适用范围
本制度适用于所有处于试用期或见习期的新员工及其指导人。 四、考核评定人 (一)、评定一般员工 1、直属上级评定 2、同事间评定 3、跨部门评定 (二)、评定管理人员
1、公司总裁评定 2、直属上级评定 3、下级评定 4、同级评定 5、跨部门评定 五、考核结果处理 1、可以转正; 2、延迟转正; 3、转岗转正; 4、转岗试用; 5、试用期内辞退。
1、2、3、4考核的结果包括原定薪资的调整、岗位、职位变动等内容。
六、考核流程
1、《试用期考核评定表》填写规定
1)、员工入职后,人事行政部下发《试用期考核评定表》,员工应在入职后5个工作日内与主管领导沟通确定后提交,如工作原因,需要延长提交时间,提前提出申请并经批准。如因个人原因经催促后仍迟延提交,视为自动延迟转正,延长期限为推迟提交《试用期考核评定表》的时间。
2)、《试用期考核评定表》需和直属上级进行岗位工作、工作权责、试用期考核标准按表格项目如实填写;
3)、填写岗位工作可以简单概括,工作责任和权利必须明确划分; 4)、试用期考核标准的填写必须能有定时、定质、定量的数据或文字,保证考评的可操作性。 2、部门考评
对申请人试用期的工作表现给予客观、公正的评价,并注明最终意见。 3、人事行政部调查
多角度,全方位的了解、调查申请人在试用期的工作表现,认真审核转正申请材料并注明意见,做好总裁审批意见的参谋工作。 4、运营总经理、主管领导
针对相关部门负责人的考核意见,给出审核意见。 5、总裁 审批
七、试用期考核要求 1、员工填写
由员工填写“对公司文化的认识”、“工作中发现的新问题及改进意见”、“下步工作方向、目标”等内容,并自评分数,必须提前一周时间以办公邮件的形式发给人事行政部负责人,人事行政部负责做员工调查,包括上下级和同事之间的评价、试用期工作完成情况和日常表现等。
2、部门考核
主要通过考核转正人员在试用期内在的工作表现,评定其岗位的胜任能力。 考评人:主管领导(考核管理人员)、部门负责人、直属上级
考评点: a、工作职责; b、工作指标(目标); c、工作知识技能;
d、对本岗位的熟知度。
e、管理协调能力(试用于管理岗位) 3、人事行政部考核
通过基层访谈调查,考察员工的优点、缺点、能力、性格等各方面,主要了解转正人员同公司文化的符合度。
考评人:被考核人的上级、同事、下级(如有)、跨部门同级 考评点:
管理人员:执行力、忠诚度、品德、计划性、前瞻性、组织协调能力、爱岗敬业、管理能力等。
一般员工: 执行力、忠诚度、爱岗敬业、主动性、 纪律性、 合作能力、专业知识、学习能力、工作质量、工作及时性、改进与提高等
4、运营总经理、主管领导考核
根据上述考核结果,综合判断转正人员的试用期间的工作表现,并根据实际工作需要给出考核结果。
5、总裁考核
根据上述考核结果,做最终的审批。 八、其他
有下列情况者,视为严重违反公司制度,公司将不予考虑按期转正,并可随时终止劳动合同关系:
1、试用期内出勤率不足95%或请病(事)假累计超过5天,有旷工行为; 2、试用期内受到公司警告(含警告)以上处分;违反公司规章管理制度规定的;
3、《员工手册》规定的其他条件,包括个人信息的真实性、能力的匹配、入职资料的完整性等;
主题词:试用期 转正 通知
人事行政部印发 发文日期: 发文方式:电子邮件
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