试论人力资源与经济可持续发展

试论人力资源与经济可持续发展

摘要：可持续发展是上世纪90年代以后出现的概念。其定义：在保证国家利益和社会公平的条件下，社会经济政治和资源得到科学有序的开发利用，而整个社会处于相对稳定和谐的状态。本文介绍人力资源部门的概况，再讲述经济可持续发展的内涵，坚持要以人力资源取代自然资源，实现经济的可持续发展。

关键词：人力资源 经济 可持续发展

随着经济全球化逐渐发展，知识竞争日益激烈，人力资源成为影响我国经济发展的重要因素，人才和人的能力建设在综合国力竞争中发挥着决定性的作用，人具有丰富的想象力和创造力，创新是文明进步不竭的动力源泉。如何开发人力资源，加强人力资源能力建设，已成为当今我国经济发展的重要问题。在提高人的素质，挖掘人的潜力，合理配置和使用劳动力，以及外国人才的引进等人力资源开发等方面已经被许多国家特别是经济发达国家所重视。

一、我国可持续发展理论内涵

从可持续发展理论的含义我们可以总结出两个方面：首先是发展方面。发展权是我国规定的一种公民权利，并且这种权种是在尊重大多数人的情况下发展下去，这种发展的本身要考虑到一个延续性。发展权是不论国家的贫与富，他是一种社会平等和尊重的一种状态，是对科学发展观下的社会秩序的一种重视。然后社会发展本身的需要，特别是发展中国家，对于发展的权利自然会特别的重视。其次是可持续方面。换句话说，我们重视发展并不代表着发展，发展需要不断的去推动它，这种推动的本身不仅仅是国家的决策，更是一种人力资源关系下的可持续性。要实现可持续发展，就要满足社会现阶段存在的对于社会资源的基本需要，同时要改变过去不适应经济和社会发展的种种桎梏。

二、我国人力资源的现状

1.人力资源利用不合理。据有关部门调查结果显示，我国大中型企业中普遍存在技术人员处于闲置状态，其专业的技术水平没有被企业充分利用，造成严重的人才资源浪费。科技人员的闲置浪费，一方面使得企业得不到专业技术的帮持，另一方面，也使得专业技术人才的技术找不到合理发挥效益的出口。

2.人力资源结构不平衡。人力资源结构严重失衡是我国企业中存在的另一个严重问题。人力资源不平衡表现在多个层面。比如人力资源行业失衡，有的新兴人们产业是人才济济，甚至达到白热化的竞争状态；而有的行业却冷清寂寥，无人继承。此外，人力资源结构不平衡还表现在年龄的失衡，当前的老龄化人才问题甚是严重。

3.人力资源质量水平低。相对于西方发达国家而言，我国人力资源质量水平还是有很大差距的。在我国，接受过高等教育的高素质的人才，只占有我国人力

资源的微小部分，人力资源文化及精神素质的提高迫在眉睫。

三、人力资源与经济可持续发展的关系

1.人力资源是经济可持续发展的前提。良好的人力资源是社会经济可持续发展的根本基础，经济的可持续发展使人民消费水平不断提高，相应的生产能力不断增强，货币保持着适度宽松的和相对稳定的状态。那么在这个高度发展的社会经济体中，人力资源的力量得到了充分的利用，人力资源的充分利用提高了社会生产能力和人均消费能力，而经济的发展主要是依托于流动性的合理和资源的分配。经过研究发现，经济可持续发展的强大动力取决于人力资源的开发利用程度，其对经济发展起着决定性的作用。一个国家的经济发展初期，也就是在经济可持续发展初级阶段，对资金、技术、人才的需求大量增加，特别是对于人力资源的开发和利用就更为关键。

2.人力资源对经济可持续发展的贡献率非常大。如果我国不重视人力资源的开发，社会经济活动就无法有效开展，甚至连我国经济可持续发展也不会得到根本的保证。根据经济数据表明，人力资源对经济增长的贡献作用中，发达国家为51%，发展中国家为29%。这种贡献性主要是反应在人力资源本身就是一种持续的相对稳定的资源，人力资源的劳动性和科技性相结合的特点，决定了人力资源本身不是一种等量的资源，它是经济持续发展中起催化作用和稳定作用。

3.人力资源是实现经济可持续发展的动力。人力资源的动力性就在于人力资源本身就是一个经济体中的发动机，一个经济体能否高速的运作，取决于他是否具备了这个经济相适应的条件，所以说人力资源的发动机也要适合所在实体，在这个前提下，就可以发动它来带动经济体的向前发展。而人力资源的动力性还要表现在他不仅推动自己向前走，还要带动其它社会关系之间的和谐和向前走，所以这里面也会涉及到高级人力资源的重要性，这种重要几乎可以改变一个企业发展中碰到的种种因难，重视高级人力资源的引进和培养是许多发达国家的企业非常重视的企业规划。

四、合理开发人力资源，实现经济可持续发展

1.合理的优化人才结构。众所周知，产业结构对于企业的意义重大，是企业优化升级的主要依据和关键，也是提高企业创新能力的前提条件。就目前我国的区域发展模式来说，企业只有对自身提高要求，才能够保证发展的稳定性。

人力资源的开发和利用和产业结构有着类似之处，做好各个区域的协调统一，才能够保证整体的进步和完善。完善后的人力资源体系可以进一步协调经济结构关系，将经济的增长点和人员的劳动有效的结合，对于经济发展和人力资源都具有一定的价值。人才结构的开发和调整是经济优化的前提，也是社会进步的关键，是推动整个产业升级的动力，因此，在人力资源开发过程中，需要充分考虑到各个地区经济的发展趋势，不断开拓经济发展模式，合理利用人力资源，促进经济有效发展。

2.人才竞争是企业进步的关键。企业的竞争归根到底是人才的竞争。人才的发展对于经济和社会十分重要，特别是在区域经济发展过程中，需要根据现实情况，合理的制定发展规划和方针。人力资源开发的主要目的就是为了提升地区人口总体素质，而人口的总体素质中，不仅包括文化、科学、技术，还包括了人才的学习意识、环保意识、生态意识以及全面意识。

五、结束语

我国在提出以人力资源替代自然资源，实现经济可持续发展时，必须同时解决好我国劳动力就业问题。合理的人力资源发展战略必须非常重视劳动力就业问题，而不应该将资源过度投入于资金密集型和技术密集型领域。在人力资源的发展中往往会有各种误区，这种误区是头痛医头，脚痛治脚的单一思维，没有从经济可持续发展去看问题和发现问题。我们必须要做到在任何的领域我们都有大量合适的劳动力来带动我们的产业向前发展。转变经济发展模式，提高人力资源的素质，经济可望得到持续的发展。

参考文献：

[1]周朝江.中国企业人力资源管理创新[J].商业研究2008，（7）.

[2]包天丽.人力资源与区域经济发展关系研究[D].辽宁师范大学，2006.