1团队执行力的前提是

1团队执行力的前提是（）

2信任人的领导行为方式是能体现在（）

3马斯洛认为自尊的需要划分为两类第一类自尊称为（）

4处理除和与反对的关系中不正确的是（）

5企业中审计由哪个团队负责（）

6根据诺贝尔对团队一般角色的定义和划分，资源调查者属于（）

7伙伴之间常常对事物能够相当直率地交换看法，属于团队新成员整合过程中的哪一阶段

8抓作风要从心开始，是指对好作风建设，关键要解决的基本问题中的（）

9对听到的信息很少深入思考，也很少给予说话者反馈，这属于（）

10避免群体一体化思想方式的途径不包括（）

11通过避免破坏性的意见分歧来巩固自己的团队其实是将需要解决的重大问题掩盖起来，提醒我们在团队建设中需要（）

12使用目标激励法中错误的作法是（）

13按激励的行为激励方式不包括（）

14知识经济时间，经济发展最重要的资源是（）

15跳跃性为基本特征的思维方式是（）

16团队具有的核心要素包括（）

17团队建设的三大基本任务是（）

18认知能力包括（）

19最容易被现代企业炒鱿鱼的人包括（）

20就企业来说，一般可以按照组织系统的主要职能划分建立（）

21根据贝尔宾对团队一般角色的定义和划分 ，可以分为哪三类（）

22有效沟通涉及（）

23有效倾听的技巧有（）

24系统倾听的方式包括（）

25团队决策的沟通技巧要点有（）

26团队沟通气氛的特征有（）

27团队作风建设的原则包括（）

28促进团队合作的途径包括（）

29团队协同合作能力的形成需要（）

30使用目标激励法要注意（）

31如何进行团队激励的技巧包括（）

32创新思维的最大特点包括（）

33既有的思维定式包括（）

34企业外部因素影响较大的有（）

35提高团队的执行力量要具备（）素质

36团队执行力的建设体现在（）

37管理的三项主要角色不包括（）

38领导能力和管理行为应该平衡领重要的秉性包括（）

39关心人体现在（）

40企业内部要讲信用，信就是（）

判断题

1沟通的效果最终体现 在发出的信息与被接收和理解的信息的一致性方面

2要保证团队的执行力，关键要在执行过程中明确要实现的目标分哪几个阶段和具体确定工作指标

3团队执行力就是将战略与决策转化为实施结果的能力

4团队应鼓励成员为了团队的发展而个人冒尖

5员工关系是指企业和员工，员工与员工之间的相互联系和影响

6沟通的效果总会是建设性的，每次都能成功

7一个重视诚爱管理，致力于团队情商管理的企业，应该专设情商管理顾问

8一般角色与工作岗位有关系但并不固定对应于具体的工作岗位，而是对各类活动的主要功能进行概括、抽象出来的角色界定

9在一个团队中，一人具可能同时担任两个角色或更多的角色

10非正式的互动是个人需要取向的，目的是满足个人交往的重要