公司年终奖分配方案

公司年终奖分配方案（初稿）

一、 目的与意义：

为建立和完善公司薪酬福利管理系统，促进公司发展，调动员工积极性,保持队伍稳定性,特制订此年终奖励方案。 二、来源及总额控制

以公司当年实际含税销售额为基数，按照不低于0.5%，不高于1%为标准，结合当年销售任务完成情况乘以相对应的提取比例提取并发放。即:当年年终奖发放总额=当年实现销售额*对应提取比例 任务完成情况 150%以上 120%—100％90%—80%-％ 80％以下 149% -119% 99% 0.7% 0.6% 提取比例 1％ 0。8％ 0.5％ 无 备注：2016年销售任务为900万 三、分配原则

1、依据各部门及员工个人工作结果、出勤状况、在岗时间及制度执行等各项因素。 2、公司利润越好，员工获得更多;工作业绩越好，个人奖金越多；岗位越高，分享越多。 3、以客观、公平、公正为原则发放年终奖金. 四、发放范围

1、所有参与绩效考核的正式员工.

2、在当年度年终奖发放前，有下列情况之一者，不发放年终奖: (1）、处于医疗期的员工；

（2）、年终奖金分配前与公司解除劳动关系或离职的员工不享有年终奖;

（3）、兼职或特约员工；

（4）、员工休产假期间不享有年终奖（其他假期超出公司制度规定期限的按事假核算）； 五、发放程序

1、年终奖计算周期:转正不够一年的员工从进入公司当月开始计算；

2、行政部提供各部门人员的工龄、月度考核分数明细；由财务部统一核算，于春节前 15 日，提交总经理审批.

3、春节前10日，总经理全部审核完毕,由财务部负责发放并转发各部门、各人知悉；春节放假前5日以现金形式发放年终奖的70%，剩余 30％年后正月二十一发放，不得代领. 五、具体发放办法和有关规定如下：

1、系数分配法,即对应职级及工龄、月平均考核分数相结合；

2、年终奖计算公式：公司奖金发放总额÷考核人员总系数×个人综合系数

（1）公司奖金发放总额=当年销售额×当年销售完成情况对应的提取比例 （2)个人综合系数 = 个人岗位系数＊工龄系数*月平均考核 分 （3）考核人员总系数 = 参与考核人员综合系数之和 3、岗位对应系数:

职 级 总经理 总监 经理 主管 主办 专员、配送、后勤 4、工龄对应系数

工 龄 1月 2月 3月 4月 5月 6月 7月 8月 9月 10月 11月 ≧1年 ≧2年 ≧3年 5、个人月平均考核分数

个人在岗月份考核分数之和÷在岗月数

系数 0.08 0。16 0。24 0。33 0.41 0.50 0。58 0。67 0.75 0。83 0.92 1 1.1 1。2 系数 6 5 4 3 2。5 2 六、本方案解释权归财务部所有.

七、方案自总经理签字后执行，修改亦同。

财务部

2016年4月26日

附：现设岗位人员奖金测算表

1、假设各岗位考核分均为满分，工龄均为1年，考核人员总系数表为： 岗位 岗位系数 工龄系数 月平均考核分 个人综合系数 人数 总经理 6 总监 5 经理 4 主管 3 主办 2.5 专员 2 合计 2、效果测算

（1)如果2016年实际完成销售额720万（即任务的80%），则各岗位年终奖为； 岗位 总经理 总监 销售额 奖金总额 系数1分配额 个人综合系数 岗位奖金总额 岗位人平 6 5 3857。14 3214.29 2571。43 5785.72 7714。28 36000.00 3857。14 3214。29 2571.43 1928.57 1285.71 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 6 5 4 3 2。5 2 1 1 1 3 8 6 20 合计 6 5 4 9 20 12 56 720万 36000÷4 经理 720万 *0.5%=3600056=2.8571元 元 主管 3 主办 专员 合计 2。5 2 12857。14 1607。14 （2）如果2016年实际完成销售额900万（即任务的100％）,则各岗位年终奖为;

岗位 总经理 总监 销售额 奖金总额 系数1分配额 个人综合系数 岗位奖金总额 岗位人平 6 5 6750。00 5625.00 4500.00 10125.00 6750。00 5625.00 4500.00 3375。00 900万*0。63000÷4 900万 经理 7%=63000元 56=1125.00元 主管 3 主办 专员 合计 2.5 2 22500。00 2812.50 13500。00 2250。00 63000.00 （3）如果2016年实际完成销售额1080万（即任务的120%），则各岗位年终奖为； 岗位 总经理 总监 经理 主管 主办 专员 合计 销售额 奖金总额 系数1分配额 个人综合系数 岗位奖金总额 岗位人平 6 5 800÷1080万＊0。1080万 56=12。85714 8％=800元 3 元 2.5 2 9257。14 7714。29 6171.43 30857.14 9257。14 7714。29 6171.43 3857。14 13885。71 4628。57 18514。29 3085.71 800。00