顶撞领导检讨书
第⼀篇：员⼯顶撞领导检讨书范⽂
尊敬的领导今天，我怀着⼗⼆万分的愧疚及⼗⼆万分的懊悔给各位领导写下这份检讨书。
因：我在上周的⼯作过程中和领导发⽣⼝⾓冲突，顶撞了领导，当时我实在不应该失去理智的去顶撞领导，因我的顶撞使队部的管理难度增加，影响了队部的正常⽣产运转，破坏了队部的管理规定，也给员⼯造成了极坏的影响，也给领导造成了伤害，使他的⼯作难度增加。
以后我⼀定加强⾃我控制意识，改掉所犯的错误。都怪我太年轻，⼯作经验不够，⼜没有谦虚的学习和体会，⾃我控制和调节能⼒⼜差，最终犯下严重的错误。
早在我刚踏进这个集体的时候，您就已经三令五申，⼀再强调，这个集体都是⼀个⼤家庭,要团结要和谐!领导的反复教导⾔犹在⽿，严肃认真的表情犹在眼前，我深为震撼，也已经深刻认识到此事的重要性，于是我⼀再告诉⾃⼰要把此事当成头等⼤事来抓，不能辜负领导对我们的⼀⽚苦⼼。
第⼆篇：顶撞领导检讨书
尊敬的领导
今天，我怀着⼗⼆万分的愧疚及⼗⼆万分的懊悔给您写下这份检讨书，以向您表⽰我对破坏会议秩序这种恶劣⾏为的深痛恶绝及打死也不再再犯的决⼼。
早在我刚踏进这个集体的时候，您就已经三令五申，⼀再强调，这个集体都是⼀个⼤家庭,要团结要和谐!领导的反复教导⾔犹在⽿，严肃认真的表情犹在眼前，我深为震撼，也已经深刻认识到此事的重要性，于是我⼀再告诉⾃⼰要把此事当成头等⼤事来抓，不能辜负领导对我们的⼀⽚苦⼼。
但是世事难料,⼈⾮圣贤，昨天下午开会的时候，因为XXX在⽇常⼯作任务的讨论上不满意市场部的安排建议，打断分管领导的发⾔，态度⽐较傲慢，严重的破坏了会议的秩序。使我⾮常⽓愤，忍不住拍桌⼦呵斥她。冷静下来后，我认识到虽然事出有因，但是这些理由说出来都是不能成⽴的。因为，这所有的问题都只能归结于我，还未能达到⼀个分管⼈员该具有管理⽔平。未能对领导的悉⼼栽培做出回报，我越来越清晰地感觉到我是⼀个罪⼈对于我拍桌⼦的事情，所造成的严重后果如下:
1、让领导担⼼同事间的团结。本来和谐的团队出现了这种争吵这种情况，试问怎么不让平时⼗分关⼼爱护每⼀个下属的领导担⼼。⽽这样的担⼼很可能让领导整天⼯作分⼼，造成更为严重的后果。
2、在同事中间造成了不良的影响。由于我的⾏为，有可能造成别的同事的效仿，影响公司纪律性，也是对别的同事的不负责。
3、影响个⼈综合⽔平的提⾼，使⾃⾝在本能提⾼的条件下,未能得到提⾼，辜负领导的厚爱，实乃不忠。
如今，⼤错既成，我深深懊悔不已。深刻检讨，认为深藏在本⼈思想中的致命错误有以下⼏点:
1、思想觉悟不⾼，对重要事项重视严重不⾜。就算是有认识，也没能在⾏动上真正实⾏起来。
2、思想觉悟不⾼的根本原因是因为本⼈对他⼈尊重不⾜。试想，如果我对领导有更深的尊重，我会在对⽅态度傲慢,⾔辞尖刻的时候克制⾃⼰的情绪，也不会在在会议上不顾在场领导和同事的感受拍桌⼦。如果能遇到问题多想⼀点，这样就不会使⾃⼰的情绪失控，错误也不会发⽣了。
3、平时没有严格要求⾃⼰提⾼管理⽔平，如果平时多虚⼼向领导学习管理艺术，磨练管理⽔平，能学到领导的四分之⼀甚⾄是⼗分之⼀的管理⽅法，怎么会出现⼿下论管顶撞分管领导的事情
4、平时和有分歧的同事交流不⾜，未能做到真正意义上的团结同事，试想，若我和该同事交流充⾜，她怎么会对我态度傲慢,⾔辞尖刻若我和她真正做到好好团结，她⼜怎么会不对我安排的⼯作推三阻四若我和她平时更进⼀步了解，多⼀些善意的交流，⽉度会上的事还有可能发⽣吗
总之，不管怎么说我的⾏为都是影响了会议的正常进⾏，不尊重领导也没有顾及在坐同事的感受。在此我特向领导检讨我的错误，并且保证今后不再出现此类现象，并且愿意接受领导对我的⼀切处理。
第三篇：顶撞领导检讨书
尊敬的领导:
我在⼯作中因为XXXXXXX事顶撞了领班，当时的我实在不应该失去理智的去顶撞领班，我以后1定加强⾃我控制意识，改掉所犯的错误。都怪我太年轻，⼯作经验不够，⼜没有谦虚的学习和体会，⾃我控制和调节能⼒⼜差，最终犯下严重的错误。
因我的顶撞使餐厅的管理难度加⼤，影响了餐厅的正常运转，影响了餐厅的声誉，给员⼯造成了很坏的影响，也给领班造成了伤害，使她的管理⼯作很难进⾏，在此我表⽰深深的歉意。我为所做的错感到10分内疚，我以后1定按照领班的指⽰努⼒⼯作，不再犯顶撞领导的事。
我深深的感到⾃⼰错了，我为我所做的错事检讨，请领导原谅我，给我重新⼯作的机会;我以后1定努⼒⼯作，加强⾃我控制，并刻苦锻炼服务技能，做1名合格的员⼯，请同事们监督。
此⾄
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