护士长绩效考核标准

护士长绩效考核标准

集团标准化小组：[VVOPPT-JOPP28-JPPTL98-LOPPNN]

护士长绩效考核标准：

1、无纠纷差错发生，加5分。

（小差错（有影响）-5分；大差错（有投诉-10分）；的赔款-15分。）

2、及时上报护理缺陷并处理妥善的，每1例加1分，此项分不超过2分。 3、满意度：

（1）、95%以上的加5分，90%以下的下降1个百分点扣2分。 （2）、感谢信加1分，牌篇加2分。

4、业务学习及安全分析及时做的，加5分，不及时或不做的扣5分。

5、护理部绩效考核发现问题，扣罚款的，扣罚数每10元对应1分，考核成绩列于第一名的加5分，第二名的加3分，第三名的加2分。

6、医院组织的理论及专业知识竞赛，集体（全员参加了的）第一名的加5分，第二名的加3分，第三名的加2分。

7、积极参加医院各项活动，取得名次的第一名的加5分，第二名的加3分，第三名的加2分。

8、集体取得省、市、县各种奖励的，分别加20分、10分、5分。 9、有医生及护士、患者投诉的，经核实情况属实，每投诉一次扣2分。

10、有论文发表的，每一篇加5分，有科研项目或引进新技术的加10分。

11、没有按时交护理部各种表格及没有按时完成护理部布置的任务的扣5分。

说明：起评分为100分，低于80分全扣，90分以下，每降低1分扣20元，120分以上，每增加1分加20元。

后附考核表

护士长绩效考核成绩表

年月日考核人

姓名 项目目 安全 满意度 业务学习 护理部考核 考试考核 医院活动 上级奖励 医护患投诉 科研论文 工作任务 统计（分） 元。

说明：起评分为100分，低于80分全扣，90分以下，每降低1分扣20元，120分以上，每增加1分加20