报送（TO）：总经办、财务部 起草（From）：财务部 彭世勇 日期（Date）：2004年11月06日 主题（Sbjk）：财务部薪资定级标准
财务部岗位、薪资定级标准（初稿）
为体现工资分配的公平、公正，明确不同职位、不同级别工资的标准性，理顺工资提加的程序，增强员
工进步荣誊感，制定本制度；并通过此制度，逐步延伸至其他部门，作为一种常规制度执行；
一. 适用范围：燕资公司财务部所设岗位
二. 工资结构：本制度所订的薪资标准，包含了基本工资、加班工资、话费补助等；
三. 其他福利：公司提供的食宿费，是一种给条件满足的员工福利（试用期员工，及自离、开除及其他行
政政制度规定的非正常形式离职的员工，食宿费用自理）；公司给予试用期满的员工办理社保；
四. 特别津贴：因员工工作踏实且对公司贡献特大，或自身有特别技能，而薪金已到本岗位最高级别，经
本人申请，董事会核准，可享受公司特别津贴；
五. 财务部岗位设置及薪资定级标准：
职位名称 职务
级别
薪资标准 试用期
正式期
岗位条件
<一>. 专业知识
1. 熟练操作“用友10.3”,并能进行基本的设置与维护； 2. 能完成财务报表的编制和报送工作； 3. 能完成税务报表的编制和报送工作；
4. 能熟练完成从会计凭证的录入，到会计报表的整套账务处理流程； 5. 能熟练操作“用友通10.3-进销存”整套账务流程，并能做到即时
监控；
6. 能熟练操作“慧桥”美容管理软件；
7. 熟悉营运部门前台收银流程，并能胜任收银会计专员的管理职能； 8. 基本熟悉整个公司所有财务流程，及相应制度； <二>. 管理能力
1. 能协助财务经理保证所有财务制度、流程的执行； 2. 能不折不扣的执行上级安排各项任务，并及时反馈； 3. 有工作主动性；
4. 能及时掌握财务部会计工作人员的工作状态，及工作进展，并能定
期向财务经理汇报；
5. 能与本部门同事团结协作，完成每月核算任务；
6. 能协助财务经理，对新入职财务会计人员进行技能上的培训； 7. 能对财务部工作分工合理化提出可行性建议； 8. 能很好的与公司其他部门人员进行沟通；
9. 能对其他财务岗位人员的工作结果，进行复核与检查； 10. 能对相关职能部门的工作进度与结果，进行复核与检查； 11. 能在其他会计人员缺岗时，完成其工作内容； <三>. 文笔与口才
1. 能对自己的工作有总结，对将来的工作有目的、有安排； 2. 善于表达自己的观点与主张，表达能力强，谈吐有条理； 3. 善于将自己的意见与观点用文字的形式表述； 4. 能起草、修订基本的财务制度、流程与考核制度； <一>. 专业知识
1. 熟练操作“用友10.3-总账、往来、现金、项目、报表五大模块”,
并能进行基本的设置与维护；
2. 能完成财务报表的编制和报送工作； 3. 能完成税务报表的编制和报送工作；
4. 能熟练完成从会计凭证的录入，到会计报表的整套账务处理流程； 5. 熟悉“慧桥”美容管理软件；
高级 3500
中级 3000
财务主管
初级 2700
试用期 2200 2500
高级
总帐会计
中级 初级
2500 2200 2000
试用期 1600 1800
高级 2500
成本会计
中级 2200
初级 2000
试用期 高级 中级 初级 试用期
1600 1500
1800 2400 2100 1900 1700
6. 熟悉营运部门前台收银流程；
7. 基本熟悉整个公司所有财务流程，及相应制度；
8. 熟悉成本会计、营收会计、收银会计专员的工作内容与工作流程； <一>. 专业知识
1. 熟练操作“用友10.3-采购、销售、库存、核算四大模块”,并能
进行基本的设置与维护；
2. 按时完成所有营运部门的销售材料成本、护理材料成本的核算工
作；
3. 按时完成所有部门材料费用的归集与分配工作； 4. 保证所有因材料采购形成的供应商往来、商品销售所形成的客户往
来账户的核对与清算工作；
5. 准确核算所有部门、所有材料的库存数量；
6. 能协助财务经理，对新入职成本会计人员进行技能上的培训； 7. 基本熟悉整个公司所有涉及材料核算的财务流程，及相应制度； <一>. 专业知识
1. 熟练操作“用友10.3-总账、往来模块”； 2. 熟练操作“慧桥”美容管理软件；
3. 按时完成全公司员工工资、提成、奖金的核算与入账工作； 4. 能及时完成所有营运部门营业单据的检查与录入工作； 5. 熟悉全公司各单位、各岗位人员的薪资组成，与提成方案； 6. 能对核单人员的收银单据核查结果，作进一步的检查与核对； 7. 能直接担任核单员工作；
8. 具有对费用单据完成会计凭证录入工作的能力； <一>. 专业知识
1. 熟练操作“慧桥”美容院管理软件，保证文本式客户档案与电子档
案的一致性；
2. 具有前台一线收银员实际操作的能力； 3. 熟悉服务项目及商品、会员卡等折让； <二>. 管理能力
1. 具有对新入职收银员进行岗前培训，并对其做出正确的入职考评的
能力；
2. 具有督导网管保证收银系统安全运行、加强电脑硬件的维修、保养
及管理工作的能力；
3. 具有对收银员的岗位培训工作的能力； 4. 能灵活处理收银员与楼面管理人员的矛盾； 5. 熟悉《收银员制度》、《收银操作流程》等财务文件，并能随时检查
文件的执行情况，及反馈至财务经理；
6. 能协助财务经理保证财务制度、流程的执行；
7. 能不折不扣的执行上级安排各项任务，并及时反馈； 8. 有工作主动性；
9. 具有工作的灵活性，能很好的处理财务与营运部门之间的关系； 10. 能及时掌握收银员队伍的工作状态，及工作进展，并能定期向财务
经理、营运部门长汇报；
<三>. 文笔与口才
1. 能对自己的工作有总结，对将来的工作有目的、有安排； 2. 善于表达自己的观点与主张，表达能力强，谈吐有条理； 3. 善于将自己的意见与观点用文字的形式表述； <一>. 专业知识
1. 熟悉公司所有有关费用报销的制度；
2. 具有现金管理与《出纳日记账》账本登记的能力； 3. 现金出纳员具有营运部门核单员的能力； <二>. 职业道德
1. 具有只对财务制度负责的职业操守，不被任何人的行政命令或要求
影响；
2. 出纳员在业务上只对公司负责，对企业主、《财务制度》负责，并
保证自己不受任何人的影响； 3. 保守公司秘密；
4. 出纳员不参与任何与工作无关的活动；
5. 出纳员不表述任何与工作无关的观点或主账； 具有成为会计专职工作人员的培养价值：谦虑、好学、勤奋、努力；
营收会计
高级 2400
中级
收银主管
初级
2100
1900
试用期 1500 1700
出纳
会计文员
1200
1400
备注：
1. 薪资标准的制订，在于使员工能认知到自己的岗位要求，及相应的薪资待遇；
2. 财务人员薪资水平已达上表者，不具备加薪条件的，但可享受年度调薪； 3. 在现阶段，核单员一职由出纳员兼任；
六. 加薪程序：
<一>. 加薪申请受理时间：财务部工作人员，每年调薪申请受理二次，为1、7月份；
<二>. 加薪申请批复条件：本方案不与公司统一的年度调薪发生冲突，工作技能评级通过后，相应的年
度调薪间隔期相应重新计算；
<三>. 加薪申请受理条件：工作技能达到上表规定者，经考核能连续二个月完成工作目标任务者，经财
务经理同意者，方可具备填制《财务部工作人员-工作能力评估表》；
<四>. 岗位技能评分标准：试用期：60~70分；
初 级：70~80分 中 级：80~90分 高 级：90分以上
<五>. 加薪申请审批程序：
被评估者自评，填写《工作能力评估表》 交财务经理评定 交人事部评定 交总经理审批 回复被评定者，《工作能力评估表》存档 （以下无正文）
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