员工请病假工资如何算

来源：爱go旅游网

法律分析：员工请病假工资的计算方法如下：

1、病假工资的总金额一般不能低于当地最低工资标准的80%，具体数额依据当地；

2、病假工资计算一般都按医疗期计算。医疗期自病假第一天起开始计算；

3、其中病假期间，包括公休日、节假日和法定节假日，病假工资天数按医疗期的天数进行计算；

4、企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。

法律依据：《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条：企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：

(一)实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月;

五年以上的为六个月。

(二)实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月;

五年以上十年以下的为九个月;十年以上十五年以下的为十二个月;

十五年以上二十年以下的为十八个月;二十年以上的为二十四个月。

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