安全管理考核奖励规定

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安全管理考核奖励规定

为规范本单位生产生活及工作次序，确保本单位相关工作有序正常运转，根据单位发展需要，结合单位工作实际情况，特制定《安全管理考核奖励规定》，望本单位职工严格执行!

1、 目的

为认真仔细贯彻 安全第一，预防为主，综合治理 的方针，贯彻 生命安全是不可逾越的红线，安全法律是务必坚守的底线 的安全理念，强化安全生产及安全生产责任制的落实，有效控制事故的发生，全面实现2016年安全工作目标。

经xx厂安委会研究决定在全厂范围内实行安全承包、风险抵押奖励。结合xx厂实际情况，特拟定本方案。 2、 适用范围

2、1、 本方案规定了安全生产承包目标、安全管理奖惩及伤亡事故考核办法做了具体规定。本方案的依据是《天津钢铁集团有限本单位安全生产考核办法》。

2、2、 本方案适用于xx厂各作业区、科室。 2、3、 本方案自下发之日起落实。 3、 管理职能

3、1、 安全科是安全生产承包方案实施的主管部门，承担安全生产承包方案的拟定及检查标准的落实情况。 3、2、 安全生产指标由安全科承担考核。

3、3、 综合办承担员工安全生产承包方案实施落实的归口主管部门，根

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据安全科提供的安全生产承包方案落实情况，落实安全生产奖惩资金。 4、 管理内容及要求

4、1、 xx厂2016年安全承包责任目标 4、1、1、 工亡事故为零（含相关方）； 4、1、2、 重伤事故为零（伤残1~4级）； 4、1、3、 新增职业病为零； 4、1、4、 重大设备事故为零： 4、1、5、 重大交通事故为零： 4、1、6、 重大火灾事故为零；

4、1、7、 年千人负伤率控制在1、8以下。 4、2、 xx厂2016年安全工作具体控制目标 4、2、1、 全面完成4、1、规定目标； 4、2、2、 安全责任落实目标

履行安全责任保证厂级安全风险评估率100%； 重点隐患治理监控率100%； 危险源点有效监控率达到100%。 4、2、3、 安全生产标准化建设目标 xx厂通过国家一级安全生产标准化复评。 4、2、4、 职业危害防治目标

杜绝职业危害事故，安全防护设施达标率、劳动防护用品正确佩戴率达到100%，岗位粉尘合格率达到80%。 4、2、5、 安全培训目标

全员安全培训与岗位安全必知必会率到100％；

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特种作业岗位人员持证上岗率达到100％； 新工人、转岗工人安全教育落实率100%。 4、2、6、 应急体系建设目标 应急方案覆盖率100%； 应急计划演练率100%； 应急处置方案达标率100%；

空气呼吸器与CO报警器按期检验率100%。 4、2、7、 班组安全建设目标 班组、岗位岗前宣誓率达100%； 班组安全管理台账建设率100%； 班组交接班标准覆盖率100%。 4、3、 安全责任分档

4、3、1、 一档部门：xx作业区。 4、3、2、 二档部门：xx作业区。

4、3、3、 三档部门：xx作业区及职能科室。 4、4、 安全考核事故分类

4、4、1、 违章：包括责任部门及相关方的 三违 行为。 4、4、2、 险肇事故：包括轻微伤事故

4、4、3、 轻伤事故：指损失工作日低于105日的失能伤害

4、4、4、 重伤事故：指损失工作日超过105日的及伤残1~10级的失能伤害

4、 4、5、 工亡事故 4、5、 事故考核

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安全管理考核奖励规定 4、5、1、 违章考核

4、5、1、1、 凡发生1次违章，将视性质严重情况，扣罚当事人200~500元；连带停发责任班主管领导与工段长及值班（工）长当月全部安全奖励金；停发作业区正、副作业长及安全员当月50%安全奖励金。

4、5、1、2、 凡当月发生2次违章，在落实4、5、1、1、项情况下，停发作业区正、副作业长及安全员当月全部安全奖励金。

4、5、1、3、 凡发生违章，将视性质严重情况，责令当事人待岗安全学习1~3个月。

4、5、1、4、 凡本单位查出xx厂有违章情况，则连带考核职能科室及安全管理人员每人每次100~200元。 4、5、2、 险肇事故考核

4、5、2、1、 凡发生一人次险肇事故，停发责任班主管领导当月安全奖励金，同时停发事故部门正、副作业长及安全员当月安全奖励金。 4、5、2、2、 凡发生险肇事故，停发事故部门班主管领导以上所有安全责任人3个月安全风励金。 4、5、3、 轻伤事故考核

4、5、3、1、 凡发生轻伤事故，停发事故部门所有安全责任人六个月安全奖励金；停发xx厂安全职能管理部门当月安全奖励金。

4、5、3、2、 凡发生轻伤事故，参照本单位考核标准，加重对事故部门进行考核：

4、5、4、 重伤事故考核

4、5、4、1、 凡发生重伤事故，停发事故部门所有安全责任人九个月安全奖励金；停发xx厂安全职能管理部门2个月安全奖励金。

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4、5、4、2、 凡发生重伤事故，参照本单位考核标准，加重对事故部门进行考核：

4、5、5、 工亡事故考核

4、5、5、1、 凡发生工亡事故，停发事故部门所有安全责任人十二个月奖励金；停发xx厂安全职能管理部门3个月安全奖励金。

4、5、5、2、 按本单位考核标准（或金额总数），加重对事故部门进行考核：

4、5、5、3、 凡安排有禁忌症员工从事禁忌岗位作业，发生病亡工伤事故的，参照本单位考核标准，加重对负有管理责任的部门与相关管理部门进行考核；

4、5、5、4、 所扣金额超过个人工资额的50%以上的应予分期扣款。 4、5、6、 凡发生一起火灾事故、爆炸、交通或治安案件视情节程度，停发事故部门1~3个月奖励金。 4、5、8、 事故管理考核

4、5、8、1、 发生事故后，凡存在弄虚作假，隐瞒不报，拖延不报等情节，要对责任部门从严考核，同时考核部门承担人2000~5000元，直至追究当事人与承担人的刑事责任。

4、5、8、2、 发生事故后，凡未根据 四不放过 制度进行分析原因、拟定防范措施、教育广大员工与落实责任的，考核责任部门2000~3000元，并按部门考核金额的20%，考核部门第一安全责任人。

4、5、9、 本年凡发生三起轻伤或两起重伤或一起工亡事故，取消责任部门一年安全奖励金并严肃考核。

4、5、10、 对发生事故的部门（含险肇事故）实行一票否决制，取消当

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安全管理考核奖励规定 年有关安全评比资格。 4、6、 新增职业病考核

4、6、1、 凡出现新增职业病病人，参照本单位考核标准，加重对事故部门进行考核。 4、7、基础管理考核

4、7、1、 各作业区、科室要认真仔细完成安全基础管理工作，传达、贯彻、落实上级有关方针、政策、文件及会议精神，按体系认证与标准化要求填写责任制手册、班组活动相关的记录、隐患整顿、整治台帐、四不放过台帐、月报表、月总结与相关相关的记录，有遗漏的每项考核责任人200元，累计计算。

4、7、2、 凡无故不参加xx厂安全例会，考核责任人200元/次，累计计算。

4、7、3、 凡不按期开展部门安全会议或安全会议相关的记录不全的，考核部门责任人200元/次，累计计算。 4、8、 安全检查考核

4、8、1、 凡是本单位、分厂查出的各类事故隐患、设备设施安全隐患问题，考核责任部门1000~2000元，并按部门考核金额的20%，考核部门相关责任人；未按期及时整顿、整治的或未根据 四不放过 制度进行分析原因、拟定防范措施、教育广大员工与落实责任的，参照本单位考核标准，加重对事故部门进行考核。

4、8、2、 对接到安全隐患整顿、整治指令书的部门，没按要求签收、整顿、整治、回复的，考核责任部门领导当月奖金200～500元，累计计算。 4、8、3、 检查发现员工无故不参加班组安全学习活动的，考核责任人

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安全管理考核奖励规定 200元/次，累计计算。 4、9、 防火安全考核

4、9、1、 重点防火部位未实行消防安全制度、管理档案及措施不健全，未落实禁烟、禁火制度与门禁制度的，考核部门1000~3000元，并按部门考核金额的20%，考核部门相关责任人。

4、9、2对配有消防自动报警装置的，未根据规定填写相关的记录的，岗位员工不能熟练操作报警设施的，或不知道如何联系维保单位的，考核部门1000元，并按部门考核金额的20%，考核部门相关责任人。 4、9、3、 凡对配备的消防器材未根据规定设立或更新台帐，未根据规定摆放，消防器材未设定专人承担检查、保养与相关的记录的，或对过期失效的消防器材未及时更换的。考核部门1000~2000元，并按部门考核金额的20%，考核部门相关责任人。 5、 安全奖励

5、1、 享受安全生产奖励的部门按4、3项落实分档。

5、2、 安全奖励金由安全科安全部门按实际情况承担发放，各部门、作业区无权进行二次分配，如需调整须上报安全科进行调整。 5、3、 奖励办法：

5、3、1、 凡实现安全既定目标，且未发生违章、险肇或工伤（亡）事故的部门，当月将根据分档及基数全额发放安全奖励金。

5、3、2、 xx厂享受安全奖励金的部门，每月将根据分档及基数按下表兑现奖励。

表一 安全奖励金分配表 单位：元

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某某单位(人） 202X年X月X日

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