公务员面试评委用表

面试评分表

面试考生序号 面试要素 分值 语言表达能力 20分 15—20分 性别 面试地点 责任感与进取心 20分 15—20分 组织协调能力 20分 15—20分 有极强的设计能力，计 划能力，计划周密可行 组织能力极强；有极强 的合作意识，合作技巧 高，协调沟通方法得当 10—14分 办事有计划，但不够严 密，有一定组织能力； 有合作意识，懂得一些 协调方法 0—9分 办事无计划性，考虑事 情极不周到，缺乏组织 管理意识；缺乏合作意 报考职位 应变能力 15分 11—15分 对事物的变化反映敏 捷自然，有较强的应 急能力，处理问题恰 当、得体，心理承受 能力强 5—10分 能对事物变化作出反 映，有一定心理承受 能力，应变能力尚可 能处理一些刺手问题 0—5分 对事物的反映迟钝，不 知所措,处事不当;或情 绪激动，对外部压力极 2—3分 有文化素质， 举止不够大方，穿着整 齐 0—1分 文化素养差， 穿着不得体， 举止不得当， 举止仪表 5分 4—5分 文化素养高， 举止文雅，穿 着得体，无多 余动作 逻辑思维能力 20分 15—20分 表达准确、简洁大层次清晰，主次分明，诚实负责，自信 好 方，叙述流畅得体，条理清楚，善于综合分而又务实，既有 无语病 析，逻辑性强，思维面广。 进取意识而又踏 实、谦逊，回答 极有分寸。 评分标准及评分要点 中 10—14分 表达尚清楚， 叙述较通顺， 不够简洁，有 些语病 0—9分 表达不准确， 差 语言不通顺， 说话噜苏、累 0—9分 条理混乱，内容 10—14分 有条理，有主次 有一定逻辑性， 能分析归纳问题 10—14分 有一定自信心和 进取精神，但有 些好高骛远，不 够实际 0—9分 回答问题绕弯子 凌乱，缺乏逻辑性，思办事不付责任， 维面窄 无进取心或华而 赘、混乱 不实、哗众取宠 识，协调沟通方法差 为敏感，不能控制自己 多余动作多 择重考题 初评得分 终评 得分 分项 合计 二题为主，兼顾一题 一题为主 三题为主 四题为主 全过程 评委签名： 评委评语 年 月 日 说明：评委将终评得分逐项抄入评委用表（二）后，将此表交计分员汇总计分。 附：安徽省省直事业单位公开招聘人员面试评分表 1、结构化面试评分表 2、无领导小组面试评分表 3、申论评分标准 4、陈建军面试工作室 5、网上面试培训班常年招生简章 6、面试老师谈面试---面试心语（二） 7、面试老师谈面试---面试心语（三） 8、三年前：赵小乐致谢陈老师

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