浅谈企业工会在党建工作中的作用

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摘要：随着我国社会主义市场经济的进步，企业的发展形势也逐渐发生了改变。以此为前提，企业如果想取得进一步的发展，做好党建工作是一条必经之路，这样才有利于在激励的市场竞争中形成独特的优势。但是我国的企业在党建工作的开展中还是存在一定的问题，这对于企业的可持续性发展来说是造成了一定的困扰。如果能将工会在党建工作中的作用充分的发挥出来，就可以有效的提升工作质量，从而推动企业的发展与进步。本文主要对工会的作用进行了分析，并以此为基础提出了在发挥工会作用中的几项相关措施。

关键词：企业工会；党建工作；作用与措施

自我国改革开放以来，企业生产中的竞争压力越来越大，这意味着党建工作将面临着全新的挑战。企业如果想要得到更进一步的发展，就必须要意识到党建工作的重要性，然后使用具备合理性与科学性的方式来开展工会中的党建工作。这有利于提高企业在市场中的竞争力，并且能够为企业的可持续性切稳定的发展提供一定的助力。

一、工会对党建工作开展的重要作用

伴随着时代的不断发展以及社会的快速进步，我国的市场经济也发生了巨大的改变，随之而来的是党建工作中存在的问题在逐渐的显现，甚至对于企业的发展来讲，也产生了一定的消极影响。工会可以再一定程度上弥补党建工作中存在的问题，并且及时的将员工的想法与意见反馈给相应的工作人员，以此来保护员工的合法权益，这能够有效提升员工的凝聚力，从而为企业的建设作出更大的贡献。

（一）有利于促进企业更好的沟通与交流

沟通在一个企业的发展中有着非常重要的作用，只有切实的做好沟通工作，员工才能意识到企业与自身之间的密切关联，从而达到激发员工工作自主性的目的，转变员工对于工作的态度，除此之外，员工在维护自身权益上也更加科学且合理了。结合实际情况后发现，在工会这一渠道中，员工可以表达自己内心最真实的想法，虽然受各界因素影响，员工提出的意见并不一定全部合理，但是工会组织也应进行细致的筛选，这样才能够为企业与员工搭建一个密切的沟通的桥梁。

（二）能够更好的维护员工的合法权益

帮助员工更好的维护自身的权益是工会的主要职能之一。这对于工会履行监督职能时提供了一定得要求，如一定要严格按照要求，来进行后续工作的开展，如果出现违反规定的情况，要第一时间对其进行纠正，如果在工作开展的过程中，如果存在企业不认真，敷衍德德情况，工会应及时的向上级部门进行反映。

（三）有利于促进文化建设工作的开展

文化建设是企业发展中的重要组成部分，工会在其中扮演着重要的角色，它能够带领员工在业余时间进行专业知识的学习，正确的引导员工积极地参与到技能学习之中，从而推动企业在文化建设工作中的顺利开展。除此之外，工会组织在组织活动时，对于那些表现优秀的员工应进行记录，然后推荐给企业，从而促进企业在未来的发展中更加顺利。

二、在企业中党建工作存在的相关问题 （一）领导意识还需进一步增强

领导意识是企业党建工作开展的一个重要因素。在我国经济快速的发展过程中，企业所面临的挑战也在逐渐增加。由于当下市场的竞争越来越激烈，企业想要形成独有的优势从而占据一席之地，首先应将自身的不足进行完善，然后重点发展党建相关工作。企业的管理层已经开始逐渐意识到党建工作的重要性，所以将企业建设发展与党建工作相结合也是目前最热门的工作之一，但是在具体的工作开展中，一些企业的领导还不具备足够的创新思维，受传统发展理念影响较深，从而无法为企业党建服务提供必要的支持。

（二）党建方式未能与时俱进

想要实现党的目标任务，党建工作是一个不容忽视的前提，并且与人民群众息息相关。但是目前企业对于党建工作的认识还不够全面，仍处于落后的层面，并未紧紧跟随时代的步伐，这对于党建工作的开展来说，已经形成了一定的阻力。从整体角度来看，有的企业虽然发挥了工会的作用，但是作用并不够明显，由于传统的模式并不利于工会作用的发挥，所以在党建工作中的效果也并不明显。

（三）党建活动还需进一步深化

目前，企业中党建活动的进行，还需要进一步的深化，除此之外，还应积极探索党建工作未来的发展方向，并且对于党建工作的重点要有清晰的认知，还应将其落实到实处中。但是在实际开展的过程中，党建工作与实际情况的联系并没有体现出来，这就导致了在实践活动中过于形式主义。

三、工会组织在企业党建工作中的有效措施 （一）进一步强化领导意识

一个强有力的领导意识能够确保各项工作在开展中更加的规范，从而找到新的突破点。自党的十八大以来，其中的新思想与新理念一直都是企业在党建工作中的重点，这就意味着企业中的领导层应正确的认识到工会组织在党建工作中的作用，不断加强工会与党建这两个部门之间的合作，从而确保党建工作可以得到高效的发展；企业领导人还应做好工会与党建之间的协调工作，通过积极地宣传与引导来开展党建工作的具体安排与部署。除此之外还应充分的发挥服务群众这一积极作用，对企业中的党员干部以及基层员工进行思想作风建设，从而为企业的持续性发展提供一定的助力。

（二）进一步更新党建方式

如果想要更好的促进工会组织在党建工作中的进行，就需工会积极地与党建部门进行配合，然后以此为基础，进行党建工作的探索与创新，以此来增加党建实施的方式，让党建方式朝着多样化的目标前进。第一、相关的工作人员应通过知识学习来不断强化自身的能力，这能够在相关的工作中提供智力上的支持，从

而有效的提升党建工作的质量。第二、工会组织应充分发挥自身所具备的优势，并且开展丰富多样的社会实践活动，这有利于员工创新意识的大幅度提升。第三、党建方式在更新的过程中，企业工会组织应勇往直前，不畏惧过程中的艰难险阻，一如既往地保持良好的心态去对待工作，在工作取得成功时，应及时地总结相关经验，就算面对失败，也不应沮丧而是吸取教训，避免错误再次发生，并且将工作的每一处细节都落实到位，争取能够得到员工的认可与支持。

（三）进一步深化党建活动

企业工会与党建部门之间的配合还没有达到预期的设想，仍需进一步的努力，对于党建活动开展方式应进行合理的分析，从而确保实践活动可以得到更好的开展。首先，企业工会应对实际情况进行了解，然后在结合到具体的工作之中，并且活动中应注重创新。其次，企业工会部门还需保持自身的服务意识，并且带入至党建工作的内容之中，这样党建的相关工作人员才能了解到工会工作的具体内容，并且在后续的工作中时刻将员工的需求放在第一位，这有利于促进党建工作走进员工的内心之中。

结语

总而言之，企业应深刻的意识到企业工会在党建工作中的作用，并以此为基础，切实为群众提供相应的服务，保护他们自身的合法权益。所以企业应提升工会的建设力度，确保政策能够得到有效的落实，从而提升工作的效率与质量，并且充分发挥出党建工作的重要作用。除此之外，由于党建工作与工会两者之间的关系互为助力，所以企业应重视工会的工作内容，对于工会在党建工作中的重要性应有着清晰的认知，加强员工的素质培训工作，并为了提升员工在企业中的归属感而不断努力，除此之外，强化企业的规范化建设也是不可忽视的内容之一，这都是为员工创造发展平台工作中不可或缺的重要因素，只有如此企业才能够在可持续性发展道路中稳步前进。

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