劳动社会学3

总分：100

一、单选题（共30题，共30分）

1、调查者运用统一设计的问卷向被调查者了解情况或者征询意见的方法称为（ ）(1分) A:文献调查法 B:抽样调查法 C:问卷调查法 D:社会调查法

2、认为雇主与劳工存在不可避免的冲突，而集体协商制度是最公正、最有效率的解决工作冲突的方法，它将公共场所中的冲突制度化，并强调劳工必须展开集体行动才能保证自己的利益，该学派是（ ）(1分) A:法团主义 B:新放任主义 C:新集体主义 D:新马克思主义

3、广义的市场经济运行主体包括（ ）(1分) A:企业和劳动者

B:企业、劳动者和国家 C:企业、劳动者和市场

D:企业、劳动者、市场和国家

4、能反映劳动社会的现状的劳动社会结构是（ ）(1分) A:劳动力的性别结构 B:劳动者的年龄结构 C:劳动的职业结构 D:劳动的产业结构

5、社会学家和心理学家常用以衡量劳动者态度的综合指标是（ ）(1分) A:社会地位满意度 B:收入满意度 C:环境满意度 D:工作满意度

6、古典组织理论形成于（ ）(1分) A:20世纪30年代 B:20世纪40年代 C:20世纪50年代 D:20世纪60年代

7、劳动者行为中最主要的社会行为是（ ）(1分) A:劳动性行为

B:非劳动性行为 C:劳动者群体行为 D:正式行为

8、最早提出职业生涯的概念的是（ ）(1分) A:萨柏 B:霍尔 C:沙特烈 D:金斯博格

9、假设在劳动者甲面前有AB两项职业，对该劳动者来说，A职业的效价是50，B职业的效价是40，但他认为获得的A职业概率为0.5，小于获得B职业的0.8职业概率,按照佛隆的择业动机理论，他将倾向（ ）(1分) A:选择职业A B:选择职业B

C:选择职业A或B职业 D:两者都不选

10、职业生涯管理中最核心的是（ ）(1分) A:员工自我评价 B:组织对员工的评价 C:制定员工发展计划 D:职业培训与指导

11、按照职业技术划分，我国的职业可以分为九类，下列不属于这九类的是（ ）(1分) A:经理及行政人员 B:文员 C:学生

D:非技术人员

12、社会分层的冲突理论的主要代表是（ ）(1分) A:达伦道夫 B:涂尔干 C:怀特 D:萨拉尼 13、近年来，第三产业得到了突飞猛进式的发展，就业结构变动很大，下列描述有误的是（ ）(1分)

A:劳动力由传统工业部门流向新兴工业部门

B:绝大多数的劳动力由资本密集型企业流向劳动密集型企业 C:劳动力由劳动生产率低的部门流向劳动生产率高的部门

D:劳动力由供应基本物质生活资料的物质部门流向享受资料的部门

14、适用于一般纺织企业的定额方式是（ ）(1分)

A:劳动定额 B:看管定额 C:时间定额 D:产量定额

15、韦伯提出了三种权力的概念，其中来源于别人的崇拜和追随的权力是（ ）(1分) A:传统权力 B:世袭权力 C:法定权力 D:超凡权力

16、提出“结构不公平”理论的学派是（ ）(1分) A:新保守学派 B:正统多元论学据 C:自由改革主义学派 D:管理主义学派

17、中国劳动合同制度已经基本建立，形成的市场就业机制是（ ）(1分) A:自主择业

B:以中介机构为主 C:定向分配

D:用人单位自主用人，劳动者自主择业

18、薪酬可分为经济报酬和非经济报酬，下列属于经济报酬的是（ ）(1分) A:员工的工资、津贴、奖金等 B:员工获得的满足感 C:员工获得的成就感 D:良好的工作气氛

19、传统的马克思主义工资理论认为下列属于资本主义特有的经济现象的是（ ）(1分) A:商品 B:价值 C:工资 D:货币

20、推进机会均等的目的是（ ）(1分) A:摘平均王义

B:给人们一个公平、公正、公开透明的制度 C:反对财富分配差距的存在 D:社会成员没有收入差距

21、我国具体的劳动关系目标确立的内容是（ ）(1分) A:维护公平、公正 B:维护劳动关系稳定

C:促进劳动关系合作 D:促进政治稳定

22、在我国，企业集体争议的劳动者一方的人数要求是（ ）(1分) A:任意 B:2个以上 C:3个以上 D:4个以上

23、劳动争议调解的机构是（ ）(1分) A:劳动仲裁委员会 B:劳动争议调解委员会 C:人民 D:人民 24、劳动者不能维持最低限度的生活水平时有权要求国家和社会按照法定的标准向其提供满足最低生活需求的保障制度是（ ）(1分) A:社会优抚 B:社会保险 C:社会救助 D:社会福利 25、在经济较发达、整个社会物质生活水平大幅度提高的基础上实施的一种比较全面的社会保障制度模式是（ ）(1分) A:福利型 B:自助型 C:保险型 D:国家保障型

26、根据法令去办的，以失业为给付条件的，由国家按劳动法规在一定期限内对失业者发放失业救济金的社会保险制度是（ ）(1分) A:医疗保险 B:失业保险 C:养老保险 D:工伤保险

27、与终生就业相对应的是（ ）(1分) A:弹性就业 B:阶段性就业 C:非正规就业 D:不充分就业

28、英国发生的圈地运动中，农民的转移属于（ ）(1分) A:控制型转移

B:自主型转移 C:压迫型转移 D:排挤型转移 29、下列既不是用来分析现代社会经济利益和社会权力分配不公平、社会结构不协调的概念，又不是社会学、政治学、社会研究等领域中的一个核心概念的是（ ）(1分) A:社会弱势群体 B:社会脆弱群体 C:社会弱者群体 D:未成年人群体

30、出现童工问题背后的最根本原因是（ ）(1分) A:法治意识淡薄 B:差距的扩大 C:监管部门监督不力 D:缺乏重视

二、多选题（共10题，共20分）

31、发达国家职业结构变化的趋势与规律是（ ）(2分) A:体力性职业的劳动者所占份额不断减少 B:体力性职业的劳动者所占份额不断增加 C:技术型职业的劳动者所占份额不断提高 D:脑力性职业的劳动者所占份额不断增加 E:非技术职业的劳动者所占份额不断提高

32、劳动者的社会素质包括（ ）(2分) A:文化素质 B:思想道德素质 C:劳动者的现代化 D:劳动态度 E:心理素质

33、萨柏的职业生涯理论将职业发展的阶段分为（ ）(2分) A:成长阶段 B:探索阶段 C:培训阶段 D:建立阶段 E:维持阶段

34、韦伯开创的社会分层理论中，三指标体系分析法是指哪几个指标？（A:地位 B:财富 C:社会贡献 D:权力

）(2分) E:声望

35、在现行的企业中，编制定员的方法主要有（ ）(2分) A:岗位定员法 B:比例定员法 C:劳动效率定员法 D:业务分工定员法 E:随机分配法

36、工会的职能有（ ）(2分) A:代表功能 B:经济功能 C:政治功能 D:服务功能 E:区域功能

37、组织和管理社会主义市场经济的职能包括（ ）(2分) A:帮助企业盈利

B:规划、引导与经济建设的责任 C:提高劳动生产率和经济效益 D:保护劳动者权益职责

E:促进社会生严关系和谐发展

38、我国现行医疗保险制度存在的问题包括（ ）(2分) A:国家和单位对医疗费用包揽过多 B:医疗费用浪费

C:社会化程度低、覆盖面窄 D:农村医疗保险制度落后

E:部分职工得不到基本医疗保障

39、就业通俗来说就是找工作，从劳动社会学的角度看，它包含的含义有（ ）(2分) A:劳动者就业需具有劳动能力，包括劳动权利能力和劳动行为能力 B:达到法定劳动年龄，即满16周岁

C:所从事的劳动是有报酬或劳动收入的职业 D:这种劳动是得到社会承认的职业且合法 E:所从事的劳动应该是义务劳动

40、影响女性人力资本投资的主要因素有（ ）(2分)

A:就宏观而言，人力资本投资的规模小，女性人力资本投资规模更小 B:历史和社会性别歧视行为的存在，女性受教育的机会少于男性 C:生理上的差异

D:女性选择工作的范围窄，人力资本增加的途径受到 E:传统风俗习惯的影响，特别是重男轻女思想的存在

三、文字题（共10题，共50分） 41、名词解释：劳动保护(3分)

42、名词解释：劳动效用(3分)

43、名词解释：职业流动(3分)

44、名词解释：组织文化(3分)

45、名词解释：劳动争议(3分)

46、简述社会学视角的劳动者概念。(5分)

47、简述组织构成的基本要素。(5分)

48、劳动力流动成本居高不下主要表现在哪些方面？(5分)

49、试述企业文化的基本内容。(10分)

50、个人职业生涯发展的成功道路有哪些?(10分)

1201-广东省-劳动社会学

总分：100

一、单选题（共30题，共30分） 1、【考点】社会调查法 答案：C

解析：问卷调查法是调查者运用统一设计的问卷向被调查者了解情况或征询意见的方法。 2、【考点】新制度主义学派 答案：C

解析：新集体主义是建立在自由主义意识形态基础上的集体主义。

这一学派认为,雇主与劳工存在不可避免的冲突,而集体协商制度是最公正、最有效率地解决工业冲突的方法,它能够将公共场所中的冲突制度化,在的作用下,以法律为基础,由冲突的当事人自由协商出共同的可接受的规则。同时,它强调,劳工必须展开集体行动才能保证自己的利益,劳工的力量是建立在集体组织的基础之上的。并且,集体协商与谈判需要以不断完善劳动力市场制度为前提,通过冲突的制度化,改善劳资关系。在这种理念下,集体协商制度成为欧美国家普遍采用的工业关系制度。 3、【考点】市场经济的经济运行主体 答案：D 解析：广义上的市场经济运行主体,不但包括直接经济运行主体——企业和劳动者,还包括进行社会运行或经济资源宏观配置的主体——国家,以及对企业的运行进行调节的无形主体——市场。 4、【考点】性别结构反映劳动社会的现状 答案：A

解析：性别结构反映劳动社会的现状。 5、【考点】社会素质 答案：D

解析：社会学家和心理学家常用“工作满意度”作为衡量劳动者态度的综合指标。 6、【考点】古典组织理论 答案：A

解析：古典组织理论形成于20世纪30年代。 7、【考点】劳动行为系统 答案：A

解析：劳动者行为中最主要的社会行为是劳动性行为,简称劳动行为。 8、【考点】职业生涯基本分析 答案：C

解析：职业生涯的概念是沙特烈(Shartle)提出的,他认为,职业生涯是指一个人在工作生活中所经历的职业或职位的总称。

9、【考点】佛隆的择业动机理论 答案：B

解析：美国的心理学家佛隆(V.H.Vroom)在19年出版的《工作和激励》一书中,提出了解释员工行为激发程度的期望理论: F=V×E

式中F—动机强度; v—效价; E—期望值。

也就是说,员工个体行为动机的强度取决于效价大小和期望值的高低。 10、【考点】制订员工发展计划 答案：C

解析：制定员工发展计划：员工职业发展是对员工可能的各种职业发展途径所做的安排,它是职业生涯管理中最核心的一块。 11、【考点】按职业技术划分的职业分层 答案：C

解析：按职业技术划分,我国的职业可分为九类:①经理及行政人员；②专业人员；③辅助专业人员；④文员；⑤服务工作及商店销售人员；⑥工艺及有关人员；⑦机台及机器操作员及装配员；⑧非技术工人；⑨渔农业熟练工人及不能分类的职业。 12、【考点】西方社会分层功能理论和冲突理论 答案：A

解析：社会分层的冲突理论的主要代表有达伦道夫的冲突理论。 13、【考点】社会青年的职业流动趋势 答案：B 解析：第三产业已成为当代青年就业的一大方向。伴随着产业结构变化而来的是就业结构的变化,其趋势是:劳动力由传统工业部门流向新兴工业部门,如信息产业;劳动力由供应基本物质生活资料的物质部门流向享受资料的部门;劳动力由劳动生产率较低的部门流向劳动生产率提高较快的部门。 14、【考点】劳动定额与编制定员 答案：B

解析：产量定额主要适用于产品品种少的大量生产类型企业；看管定额一般纺织企业采用。 15、【考点】古典组织理论 答案：D

解析：超凡权力:来源于别人的崇拜与追随。 16、【考点】自由改革主义学派的观点 答案：C

解析：自由改革主义学派的最大的特点是提出了“结构不公平”理论。

17、【考点】中国劳动关系调整机制的内容 答案：D

解析：目前，中国的劳动合同制度已基本全面建立，初步形成了用人单位自主用人、劳动者自主择业的市场就业机制。 18、【考点】马克思主义经济学的工资决定理论 答案：A

解析：薪酬分为经济报酬和非经济报酬,前者是员工的工资、津贴、奖金等;后者是员工获得的成就感、满足感或良好的工作气氛等。 19、【考点】马克思主义经济学的工资决定理论 答案：C

解析：传统的马克思主义工资理论认为工资是资本主义社会特有的经济现象。 20、【考点】缓解分配不公的措施 答案：B

解析：推进机会均等的目的就是给人们一个公平、公正、公开透明的制度安排,使每个人都享有经济上同等的条件、同样的机会。 21、【考点】劳动目标的确立 答案：A

解析：我国具体的劳动关系目标的确立，应该以维护劳动关系的稳定作为基本原则，以维护公平、公正为内容,以促进劳动关系的合作作为主要目标。 22、【考点】企业个别争议与企业集体争议 答案：C

解析：劳动者一方的争议当事人人数必须达到法定的要求。比如在我国,法定人数是3人以上。 23、【考点】劳动争议处理原则 答案：B

解析：劳动争议发生后,当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解。 24、【考点】社会保障的内容 答案：C 解析：社会救助是劳动者在其不能维持最低限度的生活水平时,根据有关法律规定,有权要求国家和社会按照法定的标准向其提供满足最低生活需求的资金和实物援助的一种社会保障制度。 25、【考点】福利型社会保障制度 答案：A 解析：福利型社会保障制度是在经济较发达、整个社会物质生活水平大幅度提高的基础上实施的一种比较全面的社会保障模式。

26、【考点】失业保险 答案：B 解析：所谓失业保险就是指根据法令举办的,以失业为给付条件,由国家接劳动法规定在一定期限内对失业者发放失业救济金的社会保险制度。 27、【考点】就业的概念 答案：B

解析：阶段性就业是指在劳动者的职业生涯中，自愿退出社会劳动一个阶段后，再参加社会劳动的一种就业形式。它是与终生就业相对应的。 28、【考点】排挤型转移 答案：D

解析：排挤型转移是指大量的农业劳动力被强制性地从土地上排挤出农业部门,流向其他行业、部门。这在发达资本主义国家早期经历的“原始积累”过程中,尤其在“羊吃人”的英国圈地运动中,可以找到典型例证。 29、【考点】弱势群体问题 答案：D

解析：社会弱势群体,也叫社会脆弱群体、社会弱者群体。社会弱者群体是一个在社会资源分配上具有经济利益的贫困性、生活质量的低层次性和承受力的脆弱性的特殊社会群体。它主要是一个用来分析现代社会经济利益和社会权力分配不公平、社会结构不协调、不合理的概念。它是社会学、政治学、社会研究等领域中的一个核心概念。在中外思想史上,关于社会弱势群体的思想,虽然早已有之,但它成为社会科学的核心概念却是20世纪的事。 30、【考点】童工问题的背后因素 答案：B

解析：童工问题的背后因素：出现问题的最根本原因是差距的扩大,主要表现为个人收入差距扩大以及城乡地区收入差距扩大。

二、多选题（共10题，共20分） 31、【考点】职业结构及变迁 答案：ACD

解析：从发达国家职业结构变化的趋势与规律看,总的趋势是体力性的、非技术性职业的劳动者所占份额不断减少,而脑力性的、技术性职业的劳动者所占的份额不断提高。 32、【考点】社会素质 答案：ABCD

解析：1.文化素质

对劳动者而言,文化素质表现为其受教育程度,掌握科学知识的多少。劳动者通过正式或非正式途径获取知识、技术及经验,提高文化素质。文化素质是劳动者综合素质的基础素质。文化教育程度,对劳动者素质的形成和发展起着决定性作用。一般而言,劳动者的文化教育程度越高,其素质相对也较高,否则就较低。 2.思想道德素质

思想道德素质体现着劳动者的素质结构的本质层面,它代表主体劳动者的感情趋向、价值指向和行为导向,从本质上讲,它是塑造什么样劳动者的问题。劳动者的精神意识并不是被动的存在物,它对社会具有反作用,它是劳动者的素质中最为关键的部分。劳动者的思想道德素质包括劳动者的价值观、劳动态度等。 3.劳动者的现代化

任何社会的现代化,既包括物的现代化,也包括人的现代化。人是社会劳动的主体,所以,现代化的过程是劳动者的现代性不断增长的一个过程,而具有现代性的人被称为现代人。 33、【考点】萨柏的职业生涯发展理论 答案：ABDE

解析：萨柏是美国另一位有代表性的职业学家,他把人的职业发展划分为五个大的阶段。 1.成长阶段

从0—14岁。经历对职业从好奇、幻想到兴趣,到有意识培养职业能力的逐步成长过程。 2.探索阶段

由15—24岁。择业、初就业。 3.建立阶段

从25—44岁为建立稳定职业阶段。 4.维持阶段

在45—岁这一长时间内,劳动者一般达到常言所说的“功成名就”,已再考虑变换职业工作,只力求维持已取得的成就和社会地位。 5.衰退阶段

人达到65岁以上,其健康状况和工作能力逐步衰退,即将退出工作岗位.结束职业生涯。 34、【考点】传统的社会分层理论 答案：BDE

解析：韦伯采用多指标体系来划分,确定了三个指标:财富、声望和权力。 35、【考点】劳动定额与编制定员 答案：ABCD

解析：编制定员的方法主要有以下几种:

(1)岗位定员法。根据岗位的多少及岗位的工作量大小计算定员人数。适用于大型装运性生产、自动流水线生产的工人以及某些看守性岗位的定员。

(2)比例定员法。根据职工总数或某一类人员总数的比例计算定员人数,计算公式为:某种人员的定员总数=职工总数或某一类人员总数×定员标准比例这种定员法适用于辅助性生产或服务性工作单位的定员。

(3)劳动效率定员法。根据工作量、劳动定额和出勤率计算定员人数。计算公式为: 定员人数=生产任务/(工人劳动效率×出勤率)

这种定员法适用于一切能够用劳动定额表现生产工作量的工种或岗位。

(4)业务分工定员法。即根据组织机构、职务岗位的工作种类和工作量来确定人数。这种方法定性成分很大,主要适用于管理人员和工程技术人员的定员。这些人员的工作内容广泛,工作量不容易计算,工作效率又与每人的能力、工作态度和劳动热情有关,具体操作时有一定的难度。工作抽样也适用于处理这个问题。 36、【考点】工会的职能

答案：ABCD

解析：1.代表功能

工会作为一种力量,其功能是潜在的，只有完成工会的其他功能时才能体现出来。 2.经济功能

工会的经济功能之所以重要，是因为不仅工会成员进行有关工资及雇佣量的谈判是工会最主要的功能,而且工会集体谈判的成果还会影响到工会之外。 3.政治功能

工会运动形成和发展初期是社会中“资本”与“劳动”对立最引人注目的时期，也是工人阶级首次获得参与政治生活权利,并展示其政治觉醒的时期。因此这个时期工会的目标是改变或帮助改变社会的性质。 4.服务功能

在工会运动初期，欧洲一些国家的工会经常为会员提供“互助保险”的服务。它可以减少成员在罢工期间的工资损失并在成员失业、患病、工伤、死亡等情况下提供物质帮助。其特点是“互助性”。 37、【考点】转换管理机制 答案：BCDE

解析：组织和管理社会主义市场经济的职能包括:担负着规划、引导与经济建设的责任;不断提高劳动生产率和经济效益;同时,也担负着保护劳动者权益的职责和促进社会生产关系和谐发展的任务。 38、【考点】现行医疗保险制度存在的问题 答案：ABCDE

解析：1.国家和单位对医疗费用包揽太多,致使医疗费猛增

从我国公费医疗和劳保医疗可以看出,大部分医疗费都由国家和单位承担,个人不承担或承担较少,使得职工缺少自我保障意识。

2.医疗费用浪费与部分职工得不到基本医疗问题并存

由于医患双方缺乏费用制约和控制机制,个人不承担或少承担费用,就医费用意识淡薄,资源被浪费的现象普遍存在。相反,部分职工由于企业经济效益差而得不到基本的医疗保险。医疗资源浪费与部分职工得不到基本医疗保险的现象违反了医疗保险的公平原则,影响社会稳定。

3.社会化程度低、覆盖面窄,不利于劳动资源合理流动 4.农村医疗保险制度滞后 39、【考点】就业的概念 答案：ABCD

解析：就业通俗地说就是我工作。但从劳动社会学的角度看,劳动就业有着确切的规范化含义。劳动就业是指具有劳动能力的公民在法定劳动年龄内,依法从事某种有报酬或劳动收人的社会职业。这一概念包含了四个方面的含义:(1)劳动者就业需具有劳动能力,包括劳动权利能力和劳动行为能力;(2)达到法定劳动年龄,即年满16周岁;(3)所从事的劳动是有报酬或劳动收人的职业,而不是义务劳动;(4)这种劳动是得到社会承认的职业并且合法。 40、【考点】影响女性人力资本投资的因素 答案：ABCDE

解析：1.就宏观而言，人力资本投资的规模小，女性人力资本投资规模更小。女性受高等教育的比重明显低。从文盲半文盲的性别构成来看，男少于女，并有增多趋势。在广大的偏远与贫困地区，女性人力资本投资不足的现象尤为突出，表现为女性人口的文化素质低，女性文盲率高，女性人力资本存量低，女童失学辍学率高，青少年文盲率有不断增大之势。 2.由于历史和社会性别歧视行为的存在，女性受教育的机会少于男性。与男孩子相比，女孩子只能接受较少的教育和受到较差的健康护理是一种常见现象，特别是在传统的重男轻女的社会中，它直接影响了女性的劳动能力和竞争力。

3.在整个职业生涯中，由于生理上的差异，妇女因生育、照料子女等原因暂时退出劳动力市场，等她们重返劳动力市场后，原有的人力资本会因“生锈”而减少甚至失去作用。 4.工作经验和职业变换是人力资本增加的主要途径之一，但由于女性选择工作的范围窄，人力资本增加的途径受到，决定了她们大多数集中在技能含量较低或先前从事过的职业中，改变职业地位和社会经济地位的可能性明显少于男性，使女性劳动力的人力资本存量少于男性，造成了女性在劳动力市场上处于劣势地位。

三、文字题（共10题，共50分） 41、【考点】劳动保护的含义 答案：是指国家和社会为保护劳动者在生理、经济和社会各方面的权益而采取的各项保障和维护措施的统称。 42、【考点】劳动行为与劳动效用

答案：是借用经济学上的“效用”概念，用来指以劳动者行为而带来的物质和精神的满足，即效用（相应有劳动物质效用和劳动精神效用）。 43、【考点】职业流动基本分析

答案：职业流动：是指劳动者为追求自身的发展、寻求目己的价值而改变工作岗位、改换职业的行为。 44、【考点】组织的构成要素

答案：组织文化：是企业的一个无形的构成要素，是指在一定的历史条件下通过社会实践所形成的，并为全体成员遵循的共同意识、价值观念、职业道德、行为规范和准则的总和，是一种特定环境中的特殊文化倾向。 45、【考点】劳动争议的概念

答案：劳动争议就是劳动纠纷，是指劳动关系当事人之间因劳动权利与义务而发生的争议。 46、【考点】劳动者

答案：所谓劳动者，就是在一定的社会分工体系下，具有一定的劳动能力，处于一定的的劳动岗位，遵循一定的劳动规范，有目的、相对持续地从事或向他人提供有价值物品与服务活动的社会人。 47、【考点】组织的构成要素 答案：企业组织由哪些要素组成目前没有统一认识。企业组织要素有：组织环境，管理体系，组织文化，三个要素相互结合，相互作用。

48、【主考点】就业成本偏高 【副考点1】生存成本偏高 【副考点2】交通成本偏高 答案：劳动力筑动成本居高不下主要表现在五方面：一是就业成本偏高；二是生存成本偏高；三是交通成本偏高；四是心理成本偏高；五是风险成本偏高。 49、【考点】企业文化的内容 答案：（1）企业价值观念。（2）企业意识。（3）管理方式。（4）企业规范。（5）企业英雄人物。（6）企业形象。 解析：1.企业价值观念

企业价值观念是企业文化的核心。企业价值观念是企业全体(或多数)职工一致赞同的关于客观事物和人是否有价值和价值大小的总的看法和根本观点,是企业追求的目标、理想,是企业员工的行动指南。企业是否存在一致的价值观念以及企业职工对价值观念的接受程度是衡量企业文化存在的重要标志。 2.企业意识

企业意识表现为职工对企业性质、地位、特征、企业的兴衰存亡以及个人前途命运是否与企业依存等的看法。企业意识是企业生存和发展的基础,也是企业的一项有战略意义的无形资产。

3.管理方式

企业文化作为一种管理思想,首先体现了一种独特的管理方式或管理风格。为企业文化奠定基础的“z组织”管理模式,能增加信任、微妙性和亲密性。独特的管理方式作为企业文的一个组成部分,促进了企业文化的整体发展。 4.企业规范

企业规范反映了为全体企业人员所接受和共同遵守的行为准则。它主要包了企业的习俗礼仪、文化网络和规章制度三方面内容。 5.企业英雄人物

企业英雄人物是企业文化建设成就品质化的最高体现,也是企业文化建设一步深人开展的希望。对企业英雄,我们分为企业英雄个体、企业英雄群体种,他们在企业文化建设中起着支柱的作用。 6.企业形象

企业形象是指公众对企业的整体印象和评价,它是长期以来企业给公众留封可以信赖的印象。它包括企业的客观形象、企业职工形象、企业组织形象。良好的企业形象,可以提高企业的知名度,为企业争取更多的顾客。 50、【考点】立足本职的道路 答案：（1）立足本职的道路。（2）自学成长的道路。（3）转换职业的道路。（4）自我创业的道路。

解析：(一)立足本职的道路

1.最常见的职业发展道路是把自己所在的职业岗位,作为职业生涯发展的首选道路,是一种明智的抉择。

2.工作中“有心”和学业上选择走本职岗位成才的道路。 (二)自学成长的道路

1.空间广阔的职业发展道路 2.自学成长目标的设置

(三)转换职业的道路

1.灵活变通的职业发展道路 2.新职业的获得与发展 (四)自我创业的道路 1.自我创业的时代氛围 2.自我创业道路分析