1.为了让新到公司的职工入井前了解一些煤矿生产的特点，减少安全隐患，掌握煤矿安全基本知识、入井须知、避灾路线以及突发事故的自救与互救等安全知识。特制定本新工人入矿安全培训制度。
2.新工人到矿后，须先经过矿领导及录用科室、队组签字，然后到培训中心接受入井前的安全培训。
4.入矿的新工人必须接受安全技术知识的培训，培训时间不得少于____学时。
4.新工人培训期间必须认真听讲，做好培训记录，熟记安全培训知识。
5.培训期间不得迟到早退，迟到、早退一次者给予口头警告；迟到、早退两次者推迟一天考试。
新工人经过安全培训，考试合格后，方准上岗。6.新工人未经培训，任何人不得安排其上岗，否则给予上岗者和安徘上岗者通报批评、经济处罚，造成事故的要追究其刑事责任.
新工人入矿培训制度（2）
是指针对新参加矿山工作的新员工所设计的一套培训计划和规定。该制度旨在帮助新员工快速适应矿山工作环境，掌握必要的技能和知识，确保他们能够安全地开展工作。
以下是一个可能的新工人入矿培训制度的示例：
1. 培训计划制定：制定一份详细的培训计划，包括培训时间表、培训内容和培训方法等。该计划应该根据矿山的工作特点和需求进行制定。
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2. 安全培训：重点培训新员工工作中的安全注意事项，包括矿井的安全规定、应急预案、使用个人防护装备等。
3. 技能培训：根据新员工的岗位需求，提供相应的技能培训，例如机械操作技能、采矿技术知识等。
4. 理论与实践结合：培训应该结合理论知识和实际操作，通过课堂教学、实际操作、模拟器训练等方式进行。
5. 考核与评估：在培训结束后，进行一次综合考核和评估，以确保新员工掌握了必要的知识和技能。
6. 持续培训：为新员工提供持续培训机会，不断提高他们的技能水平和专业素养。
7. 培训记录：对每位新员工的培训过程和成绩进行详细记录，以便日后跟踪和管理。
8. 培训反馈：根据培训过程中的反馈情况，不断完善培训制度和方法，提高培训效果。
新工人入矿培训制度的设计和执行应该符合相关法律法规和行业标准，确保培训的合法性和有效性。此外，还需要配备专业的培训师资和培训设施，提供良好的培训环境。
新工人入矿培训制度（3）
为了保证新工人顺利适应矿山工作环境并掌握相关工作技能，制定一个全面的新工人入矿培训制度至关重要。以下是一个可能的新工人入矿培训制度的构想：
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1. 接触矿山基础知识：在入职前，新工人应接受一段时间的矿山基础知识培训。这包括矿山的历史、组织结构、安全规定等方面的内容。培训内容可以以讲座、视频或在线课程的形式呈现。
2. 安全培训：安全是矿山工作的首要任务，因此新工人需要接受全面的安全培训。这包括矿山事故案例分析、安全设备使用方法、应急逃生等内容。培训应由专业的安全培训师或技术人员负责，并包括理论知识和实际操作。
3. 熟悉工作流程：新工人需要了解矿山的工作流程和相关岗位的职责。他们应明确各自的工作任务和工作流程，并了解工作中可能遇到的问题和解决方法。这可以通过导师制或岗位轮换来实现，新工人在实际工作中边学边做，由经验丰富的工人提供指导和支持。
4. 技能培训：根据新工人的具体工种，提供相应的技能培训。这包括机械设备操作、维护、修理等方面的技术指导和培训。培训可以通过专门的培训班或专家指导来进行，确保新工人掌握必要的技能。
5. 定期评估和指导：在培训期间，对新工人进行定期评估，检查他们的学习进度和工作表现。同时，提供个性化的指导和建议，帮助他们不断提升工作能力和技能水平。
6. 培训记录和证书：对于完成培训的新工人，应记录培训的内容、时长和成绩，并颁发相应的培训证书。这将帮助新工人在以后的职业生涯中证明他们的能力和经验。
以上是一个可能的新工人入矿培训制度的概述。具体的培训内容和流程可以根据实际情况进行调整和完善，以确保新工人在矿山工作中安全、高效地发挥作用。
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