员工奖励管理办法

员工奖励管理办法

一、目的：为促进企业发展提高产品技术水平，调动员工的工作积极性，鼓励员工创新、提高员工发现问题、解决问题的能力。奖励为企业做出一定贡献和促进企业发展取得的有效成绩的员工或团队，制定本管理办法。 二、适用范围：公司全体员工 三、奖项设置及评选标准： 奖项分为：创新奖、抓虫奖。

创新奖：员工积极主动为公司发展提供有价值的创新想法。

（1）产品创新奖，在产品功能、技术上提供具有突破性想法，直接对产品功能开发起到重大贡献，提高产品质量，稳定了产品功能。此奖项除产品开发部以外，其他员工都有资格申请。 （2）推广创新奖，为公司产品运营推广提出创新的方式、方法。如调整推广渠道、抓住产品推广的侧重点、发表具有吸引力的推广文章、好的活动推广主题及IDEA等。降低了运营成本，提高客户访问量、优化运营推广渠道。此奖项除产品运营部以外，其他员工都有资格申请。

（3）管理创新，提出新的管理办法、管理手段、管理模式等，有效地实现组织目标、促进组织的信息化沟通、提高员工技能和工作效率、推进企业文化建设或者提高企业品牌价值。 抓虫奖：在第一时间及时发现公司产品存在的重大问题或者有价值的问题（在提出前从未发现的问题），被相关部门采纳为需要解决或研究的问题 。此奖项除测试组以外，其他员工都有资格申请。 四、奖励方式：

所有奖项，名额不限。人事行政部将为获奖的员工准备一份新潮、有趣，价值不菲的奖品。员工的建议一经采纳，即可获得。 五、各奖项申请流程：

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员工个人向部门提出创新或抓虫申请，申请成功，奖品当月兑现。员工的申请被部门采纳后，由采纳部门将信息反馈给人事行政部，人事行政部负责跟进。

（1）产品创新奖：员工个人向产品开发部项目负责人或部门负责人提出申请—产品开发部评估可行性—经总经理批准—人事行政部颁发奖品，进行表彰。

（2）推广创新奖：员工个人向产品运营部负责人提出申请—产品运营部评估可行性——经总经理批准—人事行政部颁发奖品，进行表彰。

（3）管理创新奖：员工个人向人事行政部提出申请—评估可行性—经总经理批准—人事行政部颁发奖品，进行表彰。

（4）抓虫奖：员工个人向产品开发部项目负责人或部门负责人提出申请—产品开发部评估可行性—经总经理批准—人事行政部颁发奖品，进行表彰。 六、各奖项申请对接人

产品创新奖：古 佳、李书哲、刘 欢、唐凯峰、章哲、党春艳。 推广创新奖：雷浪声。 管理创新奖：张雅婷。

抓 虫 奖：古 佳、李书哲、刘 欢、唐凯峰、章哲、党春艳。 人事行政部：张雅婷。 七、其他

本管理办法由人事行政部负责起草，修改，总经理批准自发布之日起生效。

深圳瓶子科技有限公司 2013年11月22日