乌兰花小学教职工岗位竞聘工作方案

为进一步建立校内竞争激励机制，提高用人效益，推动教职工队伍不断发展，根据《乌兰花小学聘用合同制实施方案》，制订本校教职工竞聘工作方案。 一、核编定岗

学校根据每学年班级数的核定及工作安排需要，在暑期公布下学期岗位数。 二、规范程序

1．竞聘对象：接受乌兰花小学校长聘任的在编教职工。 2．竞聘程序：

（1）教职工根据学校公布的岗位设置情况和岗位职责与规范，在规定的时间内填写《岗位竞聘意向书》（每人限填2－3项），并交学校聘用合同制工作领导小组。 （2）学校公布岗位竞聘数。

（3）校长（或校长委托人）依据学校考核领导小组对竞聘对象的考核意见，综合竞聘对象的思想政治和师德表现、教育教学能力、工作业绩以及竞聘人述职情况，提请学校聘用合同制工作领导小组讨论决定。 （4）公布聘用情况，签订有关合同。

（4）如果某些岗位有空缺，校长（或校长委托人）有权聘用不竞聘对象，经本人同意后签定合同。 三、说明

1、作为竞聘上岗的前提和依据，教职工有关考核详见《乌兰花小学管理制度汇编》。

2、本方案解释权属学校聘用合同制工作领导小组。

乌兰花小学

2010．9

附：

乌兰花小学2011学年度岗位设置方案

一、根据上级关于学校岗位设置的有关精神和九年义务制教育小学阶段的课程安排确定本岗位设置方案。 二、岗位设置：

岗位名称 校长 副校长 工会 副 教导处 总务主任 大队辅导员 班主任 卫生保健 图书管理 报帐会计 岗位数 1 1 1 1 1 4 1 1 24 1 1 1 岗位名称 语文教学 数学教学 英语教学 音乐教学 体育教学 美术教学 科学教学 信息技术教学 思品与生活 思品与社会 岗位数 24 24 7 3 3 3 3 3 2 4