科技人才外流的三大主因

人才纵横　回　湖南党校科哲教研部周权　有一句话是描述美国硅各对中国　了发达国家，近２０年来我国流失了好　几个　硅各”。由此可以看出我国人才　流失之严重。　２、我国对人才利用的不重视和我　国用人机制不完善是我国科技人才流　的人才竞争形势：一是公司在华　抢夺成型的科技人才；二是抢夺人才　资源的源头；三是制定人才资源配置　的游戏规则　根据世贸组织规则认可　科技人才的依赖程度：“在硅答，设有　美国人的公司并不稀奇，而没有中国　＾的公司却十分罕见。”　这一方面说明中华民族是世界是　最优秀的民族，中国人是最聪明的人．　的公司“所在地原则”、“取消当地　成分要求”和“本地化经营”．将授大淡　化企业的国际背景．我国科技人才个　人舞台选择必然向外资企业倾斜．这　将使我国技术类人才在人世后更开放　的环境中出现新一轮流失　失的根本原因。虽然近年来，我国物质　和人文环境获得授大改善，社会经济　的迅猛发展给高科技人才提供了越来　越多的舞台，人才“回流”渐成气候。但　是，现有的用人机制和，与国外相　比，差距很大。我国一边是缺乏大量的　人才，另一边又对人才的有效利用不　重视，每年国家花大量的钱培养人才，　培养出来的人才却又不能很好地利　用。不容置疑的是，人世给我国高科技　人才带来更多选择，尽管他们可能不　再远渡重洋，但在越来越本地化的跨　国公司中谋得位置和优厚的物质生活　资本，可能会成为他们　回流”的另一　种注解。这意味着原来人才流出国门　我国人力资源在世界上是有充分优势　的；另一方面也说明了我国科技人才　存在着大量的外流。随着我国正式成　为世贸成员国，经济全球化趋势将更　加明显，我国的竞争校　ｔＬ，．也将会从原　来的产品竞争、价格竞争而转换为技　术和人才的竞争。科技人才外流．科技　人才短缺将成为制约我国经济社会发　展重要“瓶颈”。为了防止这一隐患的　出现，就必须弄清引起科技人才外流　的原因：　１、垒球范围内人才缺乏和对科技　Ｉ９９８年，微软公司在北京宣布成　立微软中国研究院；英特尔公司也在　北京建立了研究机构；ＩＢＭ、摩托罗拉、　富士通等公司也纷纷踏上我国土　地。不少公司还将大量的资金转　投于培养中国学生和一线教师，逐渐　把“争取人才”的方向转到“培养人才　上。公司人才本土化战略，特使发　展中国家的人才进一步流失。　在这样一种背景下，我国的人力　市场将会呈现两极化的现象。一方面．　知识经济的发展，会使传统劳力出现　过剩；另一方面，伴随国外公司的　“本地化”策略及其对国内经过良好教　育的高素质科技人才的延揽．人才短　缺现象必将成为严重制约我国发展的　“第一资源瓶颈”。因此清晰地了解造　成我国科技人才外流的原因．将有利　于我们防止人才外流，有利于提高我　国人力资源创新能力和科技创新能　力。　人才太量需求是我国科技人才大量流　失的直接原因。在科技经济全球化的　今天，“人力资源是第一资源”。在我国　这样的发展中国家，对知识的尊敬和　对富裕的希望是支持大批高科技人才　迅速成长的最强劲动力；而在发达国　的现象，将被国门内的人才流失所掩　盖。　３、公司抢滩中国智力资本市　场的行动是我国科彼人才外流的卫一　家，这方面就未免乏力。欧共体的报告　指出，该地区在２０００年仅信息技术人　才就缺员Ｉ２３万；美国、日本、加拿大　等发达国家高技术人才也告短缺，缺　额超百万。这些巨大的缺口将由中国、　印度等发展中国家的人才来弥补。目　前，我国已有３０多万留学生被吸引到　太原因。人才竞争的全球化，意味着人　才配置是全球范围内的高效配置．哪　里最利于人才实现其价值，哪里就是　最吸引人才的地方　中国人世后，对跨　国公司而言，意味着他们的竞争环境　获得“改善”，采取新的人才争夺战略　势在难免。人世将使我国面对三方面　中国辩技产妲２００２　ｉｌ总第１５１霸｝　ＳＣ／ＥＮＣＥ＇＆ＴＥｃＨ　ｏＬＯ１０　ＩＮＤＵＳ『ＲＹ　ＯＦｃＨｌ　Ａ