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管理人员考核评分标准【模板】

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管理人员考核评分标准

政治思想表现好,模范遵守法律、纪律和各项规章制度;关心集体、团结同志,服务育人。 政治思想表现较好,自觉遵守法律、纪律和各项规章制度;关心集德 体、团结同志,有服务育人的意识。 政治思想表现一般,基本能遵守法律、纪律和各项规章制度;服务育人的意识一般。 政治思想表现和组织纪律观念较差。 业务技术熟练,能迅速准确地解决实际问题,钻研业务理论知识,经常提出合理化建议,在实际工作中取得明显效果。 业务技术熟练,掌握一定业务理论知识,能胜任所承担的工作,及能 时发现和解决工作中出现的问题。 业务技术水平一般,尚能承担普通的工作任务。 业务技术水平较差,难以适应工作要求,不能独立工作。 能积极主动承担工作任务,工作勤奋,责任心强,自觉遵守上下班制度,不迟到、早退,能基本出满勤,工作需要时能主动加班。 能完成安排的工作任务,工作积极,能遵守上下班制度,基本不迟勤 到、早退,全年请假在4-8天。 尚能承担安排的工作任务,工作责任心不强,不能自觉遵守上下班制度,经常迟到、早退,全年请假在8-16天。 经常不愿承担安排的工作任务,不能遵守上下班制度,迟到、早退现象严重,出勤不出力,或出现旷工现象,全年请假超过16天。 能自觉履行本岗位职责,积极承担工作任务,工作效率高,并确保各项工作顺利完成,工作成绩突出。 能自觉履行本岗位职责,按时、保质保量完成工作任务;无责任事绩 故。 能基本履行本岗位职责,工作任务不饱满,有时不能按要求完成工作任务,造成一定损失。 履行本岗位职责差,不能完成工作任务,在工作中造成严重失误,造成恶劣影响。

10以下 19~15 10以下 19~15 19~15 14~10 10以下 25~20 25~20 19~15 14~10 10以下 25~20 14~10 25~20 14~10

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