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告

班级：规划092班 姓名：张迪 学号：20090634218

暑期社会实践报告

2010年8月23日星期一，我坐上了到苏州的长途汽车，也开始了自己的暑期社会实践。 说真的，当我在家的时候我还一直在犹豫，我不敢离开家庭那个稳定平淡的氛围，对于前面那个未知的世界我有一点胆怯，虽然在学校里边我从未应为什么事而畏惧过。然而对于明天我却开始怀疑自己也许我需要的就是揭开内心的枷锁，敢于并且勇于迎接未知的挑战。 7月19日上午，我来到昆山仁成服装有限公司并被分配到裁剪车间。面对这个新的环境我有点无所适从我不知道自己该去做什么，也不清楚自己能做什么。应为还有几分钟才上班，所以我就呆呆地站在那里，问一下身边的同事这里的一些情况，说着一些有口无心的客套话。让我欣慰的是，裁剪车间还有三个临时工并且其中的两个也是大学生，这让我们可以找到共同的话题进而相互间加深了了解。

过了几分钟班长过来给我简单的分配了任务，让我和另外两个临时工一起剪包边条，因为真丝的布匹不适合用裁刀直接裁剪。就这样我开始了自己第一天的打工生活。时间在一分一秒中消逝，我的手和脚在重复简单的动作下开始失去耐心按耐不住了，纷纷表示。先是手痛了起来，接着又是腿酸，感觉自己仿佛就是散了一样，就这样在痛苦中经受时间的煎熬。忽然间好怀念自己在学校的日子，并不是说我喜欢那种懒散没有什么约束的生活，只是应为自己觉得在学校好充实，我在做自己喜欢做并且愿意做的事，虽然也很辛苦可是我乐在其中。看着那一条条包边条我在想，也许我不应该来的，应为它并不能锻炼我在专业方面任何的能力，也没让我对生活产生什么更深的理解，我只是不断的在自己的内心叮嘱自己我一定不要过这样的日子，我希望我能在自己所从事的任何事中表现出不一样的自我。因为我对自己的要求从未降低过，并不是我高傲，而是应为我不愿失去自己的原则。我坚信如果生活没有原则我将对其没有一丝的兴趣，那不是我要的生活。

就这样，不停的剪着包边条，我终于过了自己第一天的工厂生活。当我晚上回到自己住处的时候，我的脚已经不再属于我自己。我暗暗的告诉自己，我可以很累但绝对不能过没有发展空间没有前途的生活，我觉得我还是走自己专业这条路比较好毕竟我在这方面还有自己的专长，而且我还很喜欢自己去摸索去创造设计一些东西，我希望我能用自己的双手为家人带来一片温馨。

进入这家工厂的时候，我希望我能用自己的眼睛去发现我所希望看到并学到一些东西，应为我毕竟是一名在校大学生，好多东西对我而言都是那么的新奇，而我目前所要做的就是积累，并不单单是知识层面的积累和提升，更重要的社会阅历方面的加深。我明白单纯靠我们在学校里边学习的东西还远远不能满足这个社会发展的需要。我们需要自己慢慢的去体会感受社会对我们所提出的要求，进而去迎合社会发展的需要。我细心的去留意身边的人和事，去感受这个全新的环境，我希望我能有所发现有所收获。在我的思维框架里边，我觉得每个公司都应该有自己的企业文化，有自己独特的运作方式，并且具有标准的作业流程（也就是所谓的SOP） 但令我不解地的是我所在的昆山仁成服装有限公司让我心中的企业工厂模式完全，我并不能用自己的身心去感受到这个工厂的企业文化，举一个简单的例子，当我们来这家工厂做临时工的前一段时间，我们既没接受任何的培训也没被要求去详细的了解工厂的纪律准则，只是单纯的接受厂长的指派，分到下边的部门而已。然而我去年在南阳的金马特作糖果促销的时候，在正式工作之前先去接受基本的培训，进一步的去了解工作规范和准则。并且在每天早上上班的时候总要统一点名并背诵企业准则，还要总结昨天出现的问题提醒员工注意，进而不断的督促自己的员工完善自己企业的服务，为消费者构建更加温馨，周到，方便，快捷的服务。金玛特形成了自己的企业文化，并以此为旗帜带领自己的员工在南阳的量贩销售行业中永葆青春，健康发展。我个人觉得一个公司的的企业文化是这家公司的灵魂，它的存能促进了公司的发展并形成一种无形的力量，增强了公司的竞争力 ，塑造

了公司的良好企业形象。我从自己的同事那里了解到他们并不知道什么叫企业文化，也不了解仁成是否拥有自己的企业文化。 对于一个普通的工人而言，他们更在乎的是自己的工作报酬和休息，而领导者需要做的就是准确的指引和任务下达，并且还要长远的考虑自己公司的发展，优化产业结构，进一步增加经济效益。在仁成我很钦佩厂长务实的工作态度和工作作风，但我并不赞同她的工作方法。我承认厂长的辛勤劳动的确在一定程度上激发了部分人的工作激情，但也为此浪费了多少的工作时间，是否在一定程度上影响了自己下一个工作环节的进行。当我们拥有足够人手的时候，厂长需要做的就是合理的去运用这些人，进而实现人力资源的优化配置。更多的时候厂长应及时的去督促和巡视各小组的工作，而并非具体的去参与加入其中，及时掌握了解各部门的工作情况并根据各小组上报的数据进行合理的分配，从而进一步形成合理的生产预案，知道下一步的生产。当然这并不是厂长一个人的工作，它需要各部门领班通力协作和配合。现代社会讲求的是团队合作，厂长应该建立起自己的领导团队，群策群力，发挥每个人的力量，以集体的智慧实现工作效率的提高。同时团队成员之间应加强相互之间的交流沟通，做到信息传导的及时有效，增进相互之间的配合，进而更深层次的实现生产的科学性和可控性。 其次，在这次的实践之中我也意识到了分工负责制的重要性，在学校里边我们有所谓的大包干即分工负责制但我们并没有完全的执行，也没能明白辅导员老师的良苦用心。分工负责制即要求将每部分工作具体的交予某个人去负责，如果出现问题首先想办法去弥补其次就要追究相关负责人的责任，根据情况进行处理。以此形成一种督促和监管措施，强化责任意识也进一步去调动大家的工作热情。假如部门负责人并不能胜任工作要求那么也就没有其他任何继续存在的理由。, 也许最简单的奖惩措施即可达到我们所希望的结果。同时在此环节中，必须明确责任利范围，不能存在权力分配重叠的现象。 在这一段时间的实践中，我的思维概念受到了各方各面的冲击，首先给我的感觉是这个社会好假，而我们的学校相对而言又是那么的真实。在工厂里边大家表面上其乐融融而在他们的内心中却又隐藏着什么呢？是关系，是利益，是自私。在这个地方每个人仿佛都是一个的存在，相互间假如没有特殊的关系那么就不要寄希望与从他那里获得帮助，甚至当你去帮助他人的时候，会有人去阻止你。当然这只是我所遇到的个例但我希望这个个例能尽快的厂区消失。正如我前面所说的，现代社会的发展寄希望与团队的竞争与合作，这种个人主义已经不再能满足社会发展的需要。我们需要做的是构建一个个团体，并加强团体之间的交流合作而不是搞内乱。我们的同事之间应该是一种非常和睦非常温馨惬意的关系，大家在一起相互帮助互相勉励，唯有如此我们的工人才是一个整体，才更加具有战斗力。其次，管理层次的人员应具有长远意识，在确保工益的前提下去追求经济效益的提高。而不应一味的追求效益而忽视工人的合法权益，我承认既然大家出来打工肯定是希望能多挣一点钱，但并不因此就表示大家愿意无休止的加班。领导层而应次的人不应将工人看作自己谋求效益的工具而应看作自己的合作伙伴。中国有句话叫以诚待人者人必以诚而应，领导者应该更多的关心自己的员工，我可以很坦率的说，员工们是很容易满足的，所以对于领导层而言更好的拉近自己与员工的关系并不是什么过于困难的事，假如领导真的将心放在员工这边，那么可以肯定的说，你的事业将取得更大的成功。

以上观点是我根据自己的亲身感受和经历总结而来，仅代表个人看法，如有偏激之处还请见谅。

2010年8月26日星期四 实习单位盖章：