十二五心得

十二五计划，也就是第十二个五年规划，全称是“中华人民共和国国民经济和社会发展第十二个五年规划纲要”， 已经在2010年下半年的中共十七届五中全会上通过建议。“十一五”已落下帷幕，“十二五”开始奏响了新的华彩乐章。我们在公司的组织下，学习了党的十七届五中全会的相关内容及会议精神、并阅读了相关读本，进行了深入的探讨。现针对员工道德思想建设方面的学习心得总结如下：

加强职业道德建设，是落实胡总书记关于建立和谐社会和社会主义荣辱观的重要举措，是贯彻《公民道德建设实施纲要》、全面提高职工素质的重要组成部分。所谓职业道德，是指所有从业人员在岗位上应遵循德行为准则；是从事一定职业的人们在其特定的工作中应该遵循的职业行为规范；是与人的职业角色和职业行为相统一的、高度社会化的角色道德。它是一定社会或一定阶级对从事一定职业的人的一种道德要求；它是以“责、权、利”的统一为基础，以协调个人、集体与社会的关系为核心的职业行为准则。不同的行业、不同的时代，有着不同的职业道德要求标准。

在我国建设中国特色社会主义的伟大进程中，无论你干什么工作，无论你在什么岗位，不管你是为官从政的干部，还是一般从业的职工，都存在遵守职业道德问题。为官从政的有官德政德，一般从业的有行业道德，其职业道德的核心都是为人民服务。无论你在什么岗位，都要做到爱国守法、明礼诚信、爱岗敬业，诚实守信，奉献社会。 一、充分认识加强基层职工职业道德建设的重要性和紧迫性

加强职业道德建设，是加强公民道德建设的一个重要落脚点。基

层职工作为支撑企事业单位生产经营工作的柱石，也是公民道德建设实施的主体，更是职业道德建设实施的主要对象。基层职工大多在生产第一线从事具体的事务性工作和体力劳动，而且文化素质较低，工作经验缺乏，即年轻好动、又思想活跃，极易出现“意外情况”。我们必须在加强社会主义法制建设的同时，加强社会主义道德建设，通过公民道德建设的不断深化与拓展，建立适应社会主义市场经济及和谐社会的职业道德体系。基层职工职业道德的好与坏，直接影响和制约企事业单位的物质文明和精神文明的健康发展，它是一种隐形的巨大生产力，直接作用于企事业单位。

在新的历史条件下，在两个文明建设方面还存在不少问题，利己主义、拜金主义和各种不正之风都有不同程度的滋长。事实告诉我们，职业道德建设刻不容缓，加强基层职工职业道德建设势在必行。 二、经常教育、切实解决基层职工存在的实际问题

加强职业道德建设，必须围绕不同行业的道德要求，突出重点、增强针对性。目前，在开展创建文明行业建设工作中，还存在一些问题，如个别基层单位领导重视不够，执行落实上还不够；基层职工对一些不文明现象熟视无睹，真抓处理教育的少；基层职工对两个文明建设所做的贡献较多，而满足职工基本物质文化生活的需求较少。这就要求我们，必须对基层职工进行经常教育，学习《公民道德建设实施纲要》，对照职工道德规范和文明职工条件等，查找自身不足，发扬“实事求是、解放思想；紧跟时代、勇于创新；知难而进、一往无前；艰苦奋斗、务求实效；淡泊名利、无私奉献”的新时代“五种精神”，为职工提供强大的精神动力。同时，应尽量注意满足职工对物质文化和生活的需求。当代基层职工文化生活的需求有五大特征：首先是求知保岗、提升业务技术素质的需求；其次是休闲娱乐、提高生活质量

的需求；第三是运动保健、追求自身健康的需求；第四是沟通交友、渴望人际关系和谐的需求；第五是价值实现、力争成才和成功的需求。根据职工的新需求，只有把职工职业道德教育，同解决职工存在的实际问题结合起来，同不断满足基层职工物质文化生活的需求结合起来，让职工感到所在单位和所在岗位的光荣和荣耀，且有优越感，才能激励和引导基层职工不断提高职业道德水平。

三、齐抓共管、充分发挥党员和领导干部的表率作用 法制以其权威性和强制手段规范社会成员的行为；德治以其说服力和劝导力提高社会成员的思想认识和道德觉悟。为了充分发挥德治的说服力和劝导力，必须建立健全道德督察机制，让整个社会形成一种良好的道德氛围。这就要求各个部门齐抓共管，协同行动。同样，加强基层职工职业道德建设，更需要齐抓共管。在建立健全职业道德规范和管理办法以后，必须有专职负责部门不断地对单位职业道德建设的实施情况进行督促检查，建立行之有效的奖惩机制，并及时地总结教训、表彰先进，从而调动各方面的积极性，推动基层职工职业道德建设扎实有效地开展。

古人说：“政者，正也，其身正，不令而行，其身不正，虽令不行。”在加强基层职工职业道德建设的过程中，首先是广大党员和领导干部，必须真正弄清楚“人生为什么？入党为什么？掌权干什么？”的问题，把党性锻炼与人格修养统一起来，把市场经济的原则与共产党员的先进性原则统一起来，率风气之先，垂文明之范。向先进模范人物学习，树立“从政为民、清正廉洁、秉公执法、务实高效、乐于奉献”的为官从政道德观念，带头实践社会主义、共产主义道德。发挥党员和领导干部在基层职工职业道德建设中的表率作用，多为基层职工群众办实事、办好事，切实把职工群众的利益实现好、维护好、

发展好。从而推动基层职工职业道德建设健康有序地发展，促进基层职工职业道德素质全面进步。

四、奖惩分明、与职工的切身利益直接挂钩

在我国已全面进入建设小康社会的今天，广大职工的需求，也由“吃、穿、住、行”的基本物质需求，转向“求知、娱乐、保健、成才”的精神文化需求。如何满足、引导基层职工更高层次的精神文化需求，不断提升基层职工的职业道德素质，更好地促进单位物质文明和精神文明的健康发展，则是我们各级领导必须首先考虑，并优先解决的问题。

在我国发展社会主义市场经济的今天，在精神文明建设领域引入、借鉴“竞争激励机制”，建立一整套奖惩分明、与职工切身利益直接挂钩的、与职工职业文化道德水平相适应的、行之有效的激励机制。做得好的，要多方面表彰奖励，要比一般职工有更高的“待遇”；做得差的，更要多方面教育惩罚，也要比一般职工有所“不同”，让职工知“荣”明“耻”，感受到“好与差”的差别。唯有如此，才能不断提升基层职工职业道德素质，才能搞好基层职工的职业道德建设，促进单位两个文明的协调发展。

宏伟蓝图在展开，崇高使命在召唤。面对目前互联网络良好的发展势头，让我们不断创新理念，加强学习，提升履职能力，以满腔的工作热情投入到新疆电信的无限发展中，为实现“十二五”的发展目标而努力奋斗。