宁波员工病假工资怎么计算

来源：爱go旅游网

宁波员⼯病假⼯资怎么计算

在公司中的员⼯如果⽣病了的话，应该及时的向公司请假，⼀般公司没有理由拒绝的，只是涉及到⾃⼰在病假期间的⼯资⽽已，那么⼀般是如何计算⼯资的？下⾯，为了帮助⼤家更好的了解相关法律知识，店铺⼩编整理了以下的内容，希望对您有所帮助。

⼀、宁波员⼯病假⼯资怎么计算

职⼯疾病或⾮因⼯负伤连续休假在6个⽉以内的病假⼯资(⼜称疾病休假⼯资)是按照连续⼯龄分别确定的：(1)连续⼯龄不满两年者，病假⼯资为本⼈⼯资的60%;(2)连续⼯龄满两年不满四年者，病假⼯资为本⼈⼯资的70%;(3)连续⼯龄满四年不满六年者，病假⼯资为本⼈⼯资的80%;(4)连续⼯龄满六年不满⼋年者，病假⼯资为本⼈⼯资的90%;(5)连续⼯龄满⼋年及⼋年以上者，病假⼯资为本⼈⼯资的100%。⼆、病假

是指劳动者本⼈因患病或⾮因⼯负伤，需要停⽌⼯作医疗时，企业应该根据劳动者本⼈实际参加⼯作年限和在本单位⼯作年限，给予⼀定的医疗假期。病假期劳动者可照常拿⼯资，对于病假⼯资，不低于当地最低⼯资的80%。以上内容就是相关的回答，在⽣病了之后，这个⼯资标准要看对⽅是在什么时间之内的病假，如果在六个⽉之内，那么可以最⾼达到100%的计算⽅式，如果超过了六个⽉的话，那么就没有这么⾼，如果您还有其他法律问题的可以咨询店铺相关律师。

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