农民工恶意讨薪怎么办

农民工恶意讨薪怎么办

近几年以来拖欠农民工工资的情况已经很少发生，但是在前些年这个问题可以说是社会上关注的热点问题,其中既有拖欠农民工工资公司单位违法的情况，也有农民工恶意讨薪触犯法律的情况,那么农民工恶意讨薪怎么办?我整理了相关的内容，希望对您有帮助。

农民工恶意讨薪怎么处理

1、出现民工恶意讨薪成功的，多为现场劳务管理的不好，无签到表，无打卡，无合同，无身份证明，工资表或上述表不规范，出现隐患，，通常会站在弱势劳工一方，有证据或付款凭证依据的按合同付款，法律支持规范化劳务管理，亦是如此。

2、民工头，带头，施工方可以直接发工资给民工，做好合同、签到表，工资表，收款凭证，施工方不欠民工钱，民工头即使想也闹不起来;民工头只能从其他地方找民工来，这个只要查他们的身份证和合同是否是你所在项目的，一查便知。有合同的按合同，无合同的恶意讨薪，法律上不予支持。

“恶意讨薪”的表现形式

低价承接工程，高价讨要工资。以略低于市场的价格，承接劳务作业，在施工工程中以施工难度大、劳动力价格上涨等要求增加较大劳务工程款，否则拒绝施工、并拒绝撤场。采用少量人员承接工程，聚集大量农民工讨要工资。在承接工程时满足发包较少用工人员的要求，一旦签订协议，则带领较多农民工到现场，如发包方拒绝，则拒绝撤场，高价索要撤场费。在施工过程中产生质量、安全、进度问题，拒绝承担协议责任，与发包方发生矛盾。

所谓“恶意讨薪”，是指包工头串通部分农民工，伪造证据，虚报、冒领工资，或者煽动农民工采取激进手段要挟、勒索，超额索赔以获取非法利益的行为。刑法并未规定恶意讨薪罪，这不是犯罪，可能会受到刑事处罚。

实际上从以上分析，我们可以看出大部分情况下，农民工恶意讨薪的根本出发点就是因为欠薪，所以只要公司能够拥有明确的工资表将工资进行发放将不会出现讨薪的情况,但是在已经遭遇恶意挑衅的情况下建议联系处理,也在线学习服务，欢迎您进行法律学习。