入职几天即被辞退，是否有赔偿？

根据《劳动合同法》，入职几天被辞退需根据具体情况判断是否合法，并决定是否支付经济补偿金。若劳动者有法定过错，则用人单位可单方解除合同且无需支付补偿金。若存在特定情形但不符合另一特定情形，则用人单位可解除合同但需支付经济补偿金。根据第四十条解除合同的情形，用人单位需提前30天书面通知或额外支付一个月工资。若用人单位违法解除合同，则需支付两倍经济补偿金作为赔偿。

法律分析

入职几天被辞退需依据具体情形确定是否合法以及是否需要支付经济补偿金/赔偿金。

（1）若劳动者存在法定过错，即《劳动合同法》第三十九条之情形，用人单位可单方解除劳动合同，且不需要支付经济补偿金。

（2）若存在法定情形，即《劳动合同法》第四十条之情形或第四十一条之情形且不存在第四十二条之情形，用人单位可单方解除劳动合同，但需支付经济补偿金。

其中依据第四十条解除的，用人单位需提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资。

（3）若用人单位解除劳动合同不符合上述情形的，属于违法解除，应当支付赔偿金：二倍经济补偿金。

拓展延伸

被辞退后的赔偿权益是否受到保护？

被辞退后的赔偿权益受到法律保护。根据劳动法规定，雇主在解雇员工时需要支付相应的赔偿。具体赔偿金额取决于多种因素，如员工在公司工作的时间、解雇的原因等。如果员工在入职几天后被辞退，仍然有权获得赔偿。然而，具体的赔偿金额可能会受到合同条款、公司以及就业法律的影响。如果您面临类似情况，建议咨询专业律师以了解您的权益和可行的法律途径，以确保您获得应有的赔偿。请注意，法律规定在不同国家和地区可能会有所不同，因此建议根据当地的就业法律咨询专业人士。

结语

根据劳动法规定，被辞退后的赔偿权益受到法律保护。具体赔偿金额取决于多种因素，如员工工作时间和解雇原因等。如果员工在入职几天后被辞退，仍然有权获得赔偿。建议咨询专业律师以了解您的权益和可行的法律途径，以确保您获得应有的赔偿。请注意，法律规定在不同国家和地区可能会有所不同，因此建议根据当地的就业法律咨询专业人士。

法律依据

《劳动合同法》第三十九条

劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;

(二)严重违反用人单位的规章制度的;

(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;

(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;

(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;

(六)被依法追究刑事责任的。