工龄22年的无固定期限合同赔偿

无固定期限合同是指劳动合同约定的期限为无固定期限的合同，也就是说，劳动者和用人单位没有约定合同终止的时间。根据《劳动合同法》第十四条的规定，劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上的，或者双方已经连续订立二次有固定期限的劳动合同，且劳动者提出订立无固定期限劳动合同的，用人单位应当与劳动者订立无固定期限劳动合同。

无固定期限合同的优势在于，它可以保障劳动者的就业稳定性，减少用人单位随意解除或者终止劳动合同的可能性。同时，无固定期限合同也有利于维护劳动者的经济利益，因为如果用人单位要解除或者终止无固定期限合同，必须按照《劳动合同法》第四十六条、第四十七条、第四十八条、第四十九条、第五十条等规定支付经济补偿。

那么，如果一个劳动者已经在同一用人单位工作了22年，并且已经签订了无固定期限合同，那么他在被解除或者终止合同时，应该如何计算经济补偿呢？根据《劳动合同法》第四十七条的规定，用人单位依照本法第四十条、第四十一条规定解除或者终止劳动合同时，应当按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿。六个月以上不满一年的，按照一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。但是，每月向劳动者支付的经济补偿不得超过用人单位所在地上年度职工月平均工资三倍。如果用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同时，则应当向劳动者支付双倍经济补偿。

因此，在本案中，如果用人单位依法解除或者终止了与工龄22年的无固定期限合同的劳动者的关系，则应当按照22个月工资的标准支付经济补偿；如果用人单位违法解除或者终止了该关系，则应当按照44个月工资的标准支付双倍经济补偿。但是，在计算每月工资时，要注意不得超过用人单位所在地上年度职工月平均工资三倍。具体金额需要根据实际情况和相关证据进行核算。

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