正式劳动合同一般签多长时间

来源：爱go旅游网

对于劳动合同一次签多少年，我国法律没有特别的规章。一般来说，只要是劳动者和用人单位协商一致，自愿签订，双方约定多少年都是可以的。根据我国法律，劳动者和用人单位签订劳动合同可以有三种形式，即固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同，以及以完成一定工作任务为期限的劳动合同。所谓固定期限劳动合同，就是用人单位与劳动者约定了劳动合同终止的时间，而具体这个终止的时间约定在什么时间，即劳动合同的期限是多长时间，法律并没有强制性的规章，双方可以根据自己的意愿，自主的协商确定，这也体现了我国民法意思自治的原则。至于无固定期限劳动合同，则是合同中没有约定合同终止的时间，只要不存在法律规章的情形，用人单位都不可单方解除劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的薪资。用人单位违反本法规章不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的薪资。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规章向劳动者每月支付两倍的薪资，并与劳动者补订书面劳动合同;劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规章支付经济补偿。

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